Swyddi Cymraeg — Ceredigion

I gefnogi darpariaeth y Gronfa Her Fach a’r Gronfa Her Fawr yn ardal ARFOR, gan feithrin perthynas gryf gyda darparwyr llwyddiannus drwy gynnal cyfathrebu rheolaidd a phwrpasol drwy oes llawn y cyfnod gwireddu. Ysgogi a sbarduno cwmniau i gyflawni eu cynlluniau ac i gynorthwyo gydag unrhyw broblemau a chynnig datrysiadau lle’n ymarferol.

Cyfrannu’n rhagweithiol tuag at ddatblygu a gweithredu rhaglenni cefnogaeth busnes pellach o fewn y sector ac mae’r cwmni yn ymwneud â nhw.

Cyfrifoldeb am ddarparu diweddariadau a dadansoddiadau o’r hyn sy’n digwydd yn Ceredigion neu Sir Gâr gyda’r prif nod o roi’r wybodaeth ddiweddaraf i weddill y tîm ac i greu straeon. Gyda chymorth y tîm Cyfathrebu bydd hyn yn cynnwys cynhyrchu a chreu cynnwys ffotograffiaeth a fideo ar gyfer prosiect Llwyddo’n Lleol. Bydd y cynnwys yn amrywio o graffeg hyrwyddo, riliau, a ffotograffau i fideos hirach wedi’u golygu. Cynorthwyo tîm Llwyddo’n Lleol i hyrwyddo’r prosiect ar draws Ceredigion neu Sir Gâr.

Bydd deilydd y swydd hefyd yn creu cynnwys ffotograffiaeth a fideo i Menter a Busnes yn gorfforaethol, yn ôl y galw.

Prif Gyfrifoldebau

Cronfa Her

• Rheoli’r berthynas gyda darparwyr llwyddiannus pob proseict trwy’r Gronfa Her, gan gynnal cyfathrebu rheolaidd a phwrpasol drwy oes llawn y cyfnod gwireddu
• Gweithredu fel y pwynt cyswllt cyntaf i ddarpar ymgeiswyr gan gyfeirio at y gwasanaeth neu’r ddarpariaeth briodol
• Adnabod ble ar y daith mae darpar ymgeisiwr a chefnogi’r ymgeiswyr wrth iddynt gwblhau’r broses ymgeisio. Cynorthwyo cwsmeriaid sy’n dymuno gwneud cais
• Meithrin perthynas agos gyda ymgeiswyr i adnabod eu hanghenion dysgu a datblygu, a thrwy hynny sicrhau amgylchedd o ddysgu parhaus lle gallant symud ymlaen o un maes i’r llall gan sicrhau gwell effaith a dysgu pellach ar draws rhaglen ARFOR
• Mynychu cyfarfodydd gyda phrosiectau’r cronfeydd ac estyn cymorth/ cyngor iddynt yn ôl y galw.
• Datblygu dealltwriaeth ddofn a hyrwyddo Rhaglen ARFOR yn ei chyfanrwydd o fewn yr ardal benodol
• Ymchwilio ac ymgyfarwyddo ȃ’r sector - yn benodol y cysylltiad rhwng iaith ac economi, arloesedd a sectorau twf berthnasol
• Sicrhau darpariaeth gwasanaeth integredig trwy weithio’n agos gyda’r Swyddogion Datblygu eraill, Swyddogion Gweithgareddau Llwyddo’n Lleol ac eraill
• Cefnogi’r Rheolwr Prosiect drwy weithredu’r Gronfa Her
• Ymgysylltu ac adnabod partneriaethau posib yn ardal ARFOR gan feithrin perthynas gryf gyda phartneriaid allweddol. Gweithio’n agos gyda’r Rheolwr Prosiect gan sicrhau bod targedau’n cael eu cyflawni a bod y gwasanaeth a ddarperir o’r safon uchaf.
• Gweithio gyda’r Rheolwr Prosiect i ddatblygu rhaglen leol o ddigwyddiadau sy’n cwrdd ag anghenion y gymuned a’r rhanbarth
• Cydlynnu cyfres o astudiaethau achos a hyrwyddo’r prosiectau
• Trefnu cyfarfodydd/digwyddiadau i hyrwyddo gwasanaethau ARFOR yn yr ardal leol ac ar draws y rhanbarth
• Gweithio’n agos gyda’r thîm ARFOR i sicrhau bod digwyddiadau’n cael eu hyrwyddo i’r gynulleidfa darged mewn modd effeithiol ac amserol
• Mynychu cyfarfodydd, gan gynnwys cyfarfodydd grwpiau trafod, cyfarfodydd tîm, digwyddiadau a sioeau, a hwyluso cyfarfodydd a digwyddiadau yn ôl yr angen
• Cynnal perthynas weithio effeithiol a phroffesiynol gyda budd-ddeiliad allweddol yn yr ardal
• Cefnogi’r elfen o werthuso Cronfa Her ARFOR gan feithrin perthynas da ȃ’r gwerthuswyr allannol llwyddiannus
• Rhannu canfyddiadau, allbynnau a llwyddianau’r prosiect gyda phartneriaid a rhanddeiliaid allweddol
• Profi, mesur a gwerthuso’r prosiectau a ariennir yn barhaus, gan sicrhau bod adroddiadau’n cael eu cynhyrchu a’u dosbarthu i’r rhanddeiliaid perthnasol
• Cadw cofnodion manwl o’r holl weithgareddau a gwaith papur i hwyluso’r gwaith o fonitro a chyflawni targedau’r prosiect, yn unol â systemau adrodd a monitro’r prosiect a Llywodraeth Cymru
• Ymateb i ymholiadau a chynrychioloi’r Gronfa Her a MaB yn yn unol â’r angen
• Cynnal ymwybyddiaeth o ddatblygiadau’r prosiectau a bod yn rhagweithiol i adnabod unrhyw gyfleoedd pellach ar gyfer y prosiect
• Cynrychioli’r prosiect trwy fynychu pwyllgorau/grwpiau perthnasol, adnabod ffyrdd o gydweithio gyda gwasanaethau/sefydliadau eraill er mwyn gwella darpariaeth gyffredinol y gwasanaeth a hysbysu rhwydweithiau allweddol ynglŷn â cynnydd y prosiect

Llwyddo’n Lleol

• Arwain ar ohebu i ardal Ceredigion a Sir Gâr, gan ddod o hyd i straeon perthnasol ac i ohebu o’r digwyddiadau amrywiol sy’n cael eu cynnal gan y prosiect yn yr ardal
• Cynllunio, cynhyrchu a chreu cynnwys digidol ar gyfer ein holl sianeli digidol gyda’r bwriad o gynyddu ymgysylltiad â’n cynulleidfaoedd a rhanddeiliaid
• Datblygu syniadau creadigol, awgrymu ffyrdd arloesol newydd o gyflwyno cynnwys digidol a chael y wybodaeth ddiweddaraf
• Gweithio’n agos gyda’r Rheolwr Cyfathrebu a’r tîm Cyfathrebu i sicrhau bod ymgyrchoedd amrywiol yn cael eu cyflwyno’n llwyddiannus
• Gweithio’n agos gyda’r tîm ehangach i gynllunio a chipio cynnwys deniadol yn dibynnu ar ofynion cyflwyno/ymgyrch
• Sicrhau bod canllawiau brand yn cael eu dilyn
• Cysylltu’n effeithiol â chrewyr allanol pan fo angen

Arall

• Sicrhau bod safonau ansawdd, gwasanaeth cwsmeriaid, cydraddoldeb ac amrywiaeth, iechyd a diogelwch a bioddiogelwch yn cael eu bodloni
• Mynychu hyfforddiant yn ôl yr angen i ddiweddaru gwybodaeth am y sector ac i hwyluso’r gwaith o ddarparu cefnogaeth.
• Derbyn dyletswyddau a chyfrifoldebau rhesymol eraill yn ôl yr angen
• Teithio i leoliadau ledled Cymru i fynychu cyfarfodydd a chynrychioli’r cwmni yn ôl yr angen
• Sicrhau cydymffurfiaeth gyda polisiau a systemau ansawdd Menter a Busnes, gan gynnwys ISO9001, BS8555, C2E, Cyber Essentials, Polisi Caffael, GDPR, ac Iechyd a Diogelwch
• Cyflawni gwaith i dîm marchnata corfforaethol Menter a Busnes
• Derbyn dyletswyddau a cyfrifoldebau rhesymol eraill yn ôl yr angen
• Cynrychioli Menter a Busnes yn ôl yr angen

Sut i ymgeisio

Gallwch wneud cais am y swydd hon drwy gwblhau ffurflen gais a ffurflen cyfleoedd cyfartal a’u dychwelyd at [email protected] erbyn 10 yb, dydd Llun, 22 Ionawr 2024.

QMS 57 – Ffurflen Gais Menter a Busnes Mai 2018 v1

QMS 49 – Ffurflen Monitro Cyfleoedd Cyfartal Mai 2018 v2

Dyma gyfle cyffrous i unigolyn â phrofiad o gyfieithu gefnogi’r Brifysgol i weithredu’n ddwyieithog a chyflawni amcanion Safonau’r Gymraeg. Disgwylir i’r cyfieithydd ddarparu gwasanaeth cyfieithu o’r Gymraeg i’r Saesneg ac o’r Saesneg i’r Gymraeg. Bydd y cydbwysedd rhwng gwaith cyfieithu testun a chyfieithu ar y pryd yn amrywio o wythnos i wythnos yn ddibynnol ar y galw. Yn fras, disgwylir y bydd y cyfieithydd yn treulio tuag 20% o’r oriau gwaith yn cyfieithu ar y pryd. 

Disgrifiad:

**Y rôl **

Mae Canolfan Gwasanaethau’r Gymraeg Prifysgol Aberystwyth yn dymuno penodi cyfieithydd sydd ag arbenigedd mewn Cyfieithu ar y Pryd i ddarparu gwasanaeth cyfieithu testun i’r Brifysgol, ynghyd â chyfieithu ar y pryd yng nghyfarfodydd prif bwyllgorau’r Brifysgol a chyfarfodydd amrywiol eraill. Dyma gyfle cyffrous i unigolyn â phrofiad o gyfieithu gefnogi’r Brifysgol i weithredu’n ddwyieithog a chyflawni amcanion Safonau’r Gymraeg. Disgwylir i’r cyfieithydd ddarparu gwasanaeth cyfieithu o’r Gymraeg i’r Saesneg ac o’r Saesneg i’r Gymraeg. Bydd y cydbwysedd rhwng gwaith cyfieithu testun a chyfieithu ar y pryd yn amrywio o wythnos i wythnos yn ddibynnol ar y galw. Yn fras, disgwylir y bydd y cyfieithydd yn treulio tuag 20% o’r oriau gwaith yn cyfieithu ar y pryd. 

Gellir gwneud ymholiadau anffurfiol drwy gysylltu â Dylan Hughes ar [email protected]  

Fel arfer fe benodir i swyddi o fewn 4 - 8 wythnos wedi’r dyddiad cau.

Beth fyddwch chi’n ei wneud

Y mae’r disgrifiad swydd hwn yn amodol ar ei adolygu a’i ddiwygio yng ngoleuni anghenion cyfnewidiol y Brifysgol, i ddarparu cyfleoedd datblygu priodol ac/neu i ychwanegu dyletswyddau eraill. 

- Darparu gwasanaeth cyfieithu testun sy’n broffesiynol o’r Gymraeg i’r Saesneg ac o’r Saesneg i’r Gymraeg yn unol â gofynion Safonau’r Gymraeg i adrannau a chyfadrannau academaidd a gwasanaethau proffesiynol y Brifysgol.

- Darparu gwasanaeth cyfieithu ar y pryd sy’n broffesiynol o’r Gymraeg i’r Saesneg ac o’r Saesneg i’r Gymraeg yn unol â gofynion Safonau’r Gymraeg i adrannau a chyfadrannau academaidd, gwasanaethau proffesiynol a phrif bwyllgorau’r Brifysgol. Bydd gofyn darparu gwasanaeth cyfieithu ar y pryd mewn sefyllfaoedd ffurfiol ac anffurfiol gan gynnwys cyfarfodydd a chyfweliadau a drefnir gan Adnoddau Dynol, cyfarfodydd un i un rhwng staff a myfyrwyr, seminarau a darlithoedd cyhoeddus.

- Ymgyfarwyddo â systemau ac offer cyfieithu ar y pryd.

- Bod yn barod i weithio’n hyblyg yn ôl yr angen (e.e. mewn lleoliadau eraill ac eithrio campws Prifysgol Aberystwyth)

- Defnyddio system Cof Cyfieithu a system Llif Gwaith yr Uned Gyfieithu yn effeithiol.

- Cydweithio â thîm o gyfieithwyr i sicrhau bod y gwaith cyfieithu testun yn cael ei flaenoriaethu’n effeithiol a bod y gwasanaeth yn un prydlon. 

- Cyfieithu ar y pryd mewn cyfarfodydd sensitif eu natur a deall pwysigrwydd cyfrinachedd mewn sefyllfaoedd o’r fath.

- Cyfieithu dogfennau sensitif a chyfrinachol eu cynnwys a deall pwysigrwydd cyfrinachedd wrth ymdrin â’r dogfennau hyn.

- Sicrhau ansawdd y gwasanaeth a gynigir a defnyddio terminoleg gywir a chyson yn unol ag arfer y Brifysgol.

- Ymgynghori â chwsmeriaid am eu hanghenion cyfieithu ar y pryd, e.e. nifer o bobl a fydd yn bresennol, faint o offer fydd eu hangen, natur ac amseru’r digwyddiad. 

- Ymgynghori â chwsmeriaid am gynnwys dogfennau a anfonir i’w cyfieithu ac am ddyddiadau dychwelyd gwaith.

- Cydweithio’n effeithiol â chydweithwyr yng Nghanolfan Gwasanaethau’r Gymraeg ac â staff a myfyrwyr ar draws holl adrannau’r Brifysgol gan ddarparu cyngor a chefnogaeth ieithyddol briodol o ansawdd uchel.

- Ymrwymo i ofynion Safonau’r Gymraeg.

- Ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau iechyd a diogelwch sy’n briodol i’r swydd.

- Bod yn ymroddedig i Bolisi Cyfle Cyfartal ac Amrywioldeb y Brifysgol, ynghyd â deall sut y mae’n gweithredu o fewn cyfrifoldebau’r swydd.

- Bod yn ymroddedig i’ch datblygiad eich hunan a datblygiad eich staff, drwy ddefnyddio proses Cynllun Cyfraniad Effeithiol y Brifysgol yn effeithiol.

- Cyflawni unrhyw ddyletswyddau rhesymol sy’n gymesur â gradd y rôl.

Wyt ti'n chwilio am swydd ddiddorol ac amrywiol, ble galli di wneud gwahaniaeth i fywyd pobol Ceredigion?

Mae Elin Jones AS yn chwilio am aelod o staff i ymuno â thîm gweithgar ei Swyddfa Etholaeth yng Ngheredigion. Bydd y swydd yn cynnwys siarad gydag etholwyr y sir, i'w helpu i ddatrys problemau a chyflawni prosiectau. Mae pob diwrnod yn amrywiol, a bydd cyfle i gwrdd â phobl o bob rhan o'r gymdeithas sydd angen cymorth a chefnogaeth.

Byddwn yn darparu hyfforddiant ar systemau a gwaith y swyddfa, ac rydym yn barod iawn i drafod gweithio'n hyblyg, rhannu swydd, a gweithio yn rhannol o gartref.

*Noder os gwelwch yn dda taw swydd tymor benodol 1 blwyddyn yw hon.

Disgrifiad: Prif rôl y Swyddog Etholaeth fydd gweithio'n agos gydag etholwyr Ceredigion i'w cynorthwyo gydag amrywiaeth o broblemau a phrosiectau. Bydd trafod ar y ffôn ac ar ebost gyda phobol Ceredigion yn allweddol i’r swydd ac yna cyd-weithio gyda Elin a’r tîm i ddod o hyd i ddatrysiadau a chyfleon.

Yn ogystal â chefnogi Elin yn ei swydd, bydd y Swyddog hefyd yn mynychu cyfarfodydd, yn ymchwilio ac yn ymateb i ymholiadau, gan weithio fel rhan allweddol o'r tîm.

Mae prosiect e-sgol wedi bod yn rhedeg ers Medi 2018, yncynnig gwersi trwy e-ddysgu i ddisgyblion ôl-14 na fyddai argael heb y ddarpariaeth arloesol hwn. Ein bwriad yw iehangu’r ddarpariaeth sydd ar gael fel bod dewis eang o gymwysterau 14-19 ar gael i’n pobl ifanc, a hefyd i hybu a chefnogi’r ddarpariaeth hwn ar draws Cymru.

Mae e-sgol yn awyddus i benodi addysgwr blaengar a chydwybodol i ddysgu Mathemateg Lefel A i grŵp o ddisgyblion o glwstwr o ysgolion, i ddechrau ar 1af o Fedi, 2023. Croesawir ceisiadau gan athrawon profiadol ynghyd ag athrawon newydd gymhwyso.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn:

• angerddol dros ddysgu Mathemateg

• addysgwr rhagorol

• ymroddedig i sicrhau fod pob disgybl yn cyrraedd eupotensial

• yn meddu ar brofiad o addysgu Mathemateg Lefel A

• yn meddu ar brofiad o addysgu Mathemateg Pellach Lefel A

Bydd y gallu i gyfathrebu yn y Gymraeg yn hanfodol i’rswydd yma.

Bydd y mwyafrif o’r addysgu yn cael ei wneud trwy Teams gan y bydd disgyblion yn mynychu mwy nag un safle. Golygir hyn nad oes rhaid i’r athro/athrawes fod yn byw ynlleol ond bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus i deithioi’r ysgolion hynny’n achlysurol.

Am sgwrs anffurfiol neu am ragor o wybodaeth, mae croeso ichi gysylltu gyda’r Pennaeth, Llifon Ellis ar [email protected]

**Dyddiad cyfweliad: **21.03.23

I gael rhagor o wybodaeth am y cyfle hwn, ewch i'ngwefan gyrfaoedd.

Dyma gyfle cyffrous i unigolyn â phrofiad o gyfieithu gefnogi’r Brifysgol i weithredu’n ddwyieithog a chyflawni amcanion Safonau’r Gymraeg. Disgwylir i’r cyfieithydd ddarparu gwasanaeth cyfieithu o’r Gymraeg i’r Saesneg ac o’r Saesneg i’r Gymraeg.

**Y rôl **

Mae Canolfan Gwasanaethau’r Gymraeg Prifysgol Aberystwyth yn dymuno penodi cyfieithydd sydd ag arbenigedd mewn Cyfieithu ar y Pryd i ddarparu gwasanaeth cyfieithu testun i’r Brifysgol, ynghyd â chyfieithu ar y pryd mewn cyfarfodydd o brif bwyllgorau’r Brifysgol a chyfarfodydd amrywiol eraill. Dyma gyfle cyffrous i unigolyn â phrofiad o gyfieithu gefnogi’r Brifysgol i weithredu’n ddwyieithog a chyflawni amcanion Safonau’r Gymraeg. Disgwylir i’r cyfieithydd ddarparu gwasanaeth cyfieithu o’r Gymraeg i’r Saesneg ac o’r Saesneg i’r Gymraeg. Bydd y cydbwysedd rhwng gwaith cyfieithu testun a chyfieithu ar y pryd yn amrywio o wythnos i wythnos yn ddibynnol ar y galw. Yn fras disgwylir y bydd y cyfieithydd yn treulio tua 20% o’r oriau gwaith yn cyfieithu ar y pryd.

Gellir gwneud ymholiadau anffurfiol drwy gysylltu â Dylan Hughes ar [email protected] 

Fel arfer fe benodir i swyddi o fewn 4 - 8 wythnos wedi’r dyddiad cau.

Beth fyddwch chi’n ei wneud

Y mae’r disgrifiad swydd hwn yn amodol ar ei adolygu a’i ddiwygio yng ngoleuni anghenion cyfnewidiol y Brifysgol, i ddarparu cyfleoedd datblygu priodol ac/neu i ychwanegu dyletswyddau ychwanegol eraill.

- Darparu gwasanaeth cyfieithu testun sy’n broffesiynol o’r Gymraeg i’r Saesneg, ac o’r Saesneg i’r Gymraeg yn unol â gofynion Safonau’r Gymraeg i adrannau a chyfadrannau academaidd a gwasanaethau proffesiynol y Brifysgol.

- Darparu gwasanaeth cyfieithu ar y pryd sy’n broffesiynol o’r Gymraeg i’r Saesneg ac o’r Saesneg i’r Gymraeg yn unol â gofynion Safonau’r Gymraeg i adrannau a chyfadrannau academaidd, gwasanaethau proffesiynol a phrif bwyllgorau’r Brifysgol. Bydd gofyn darparu gwasanaeth cyfieithu ar y pryd mewn sefyllfaoedd ffurfiol ac anffurfiol gan gynnwys cyfarfodydd a chyfweliadau a drefnir gan Adnoddau Dynol, cyfarfodydd un i un rhwng staff a myfyrwyr, seminarau a darlithoedd cyhoeddus.

- Ymgyfarwyddo â systemau ac offer cyfieithu ar y pryd.

- Bod yn barod i weithio’n hyblyg yn ôl yr angen (e.e. mewn lleoliadau eraill ac eithrio campws Prifysgol Aberystwyth).

- Defnyddio system Cof Cyfieithu a system Llif Gwaith yr Uned Gyfieithu yn effeithiol.

- Cydweithio â thîm o gyfieithwyr i sicrhau bod y gwaith cyfieithu testun yn cael ei flaenoriaethu’n effeithiol a bod y gwasanaeth yn un prydlon.

- Cyfieithu ar y pryd mewn cyfarfodydd o natur sensitif a deall pwysigrwydd cyfrinachedd mewn sefyllfaoedd o’r fath.

- Cyfieithu dogfennau sensitif a chyfrinachol eu cynnwys a deall pwysigrwydd cyfrinachedd wrth ymdrin â’r dogfennau hyn.

- Sicrhau ansawdd y gwasanaeth a gynigir a defnyddio terminoleg gywir a chyson yn unol ag arfer y Brifysgol.

- Ymgynghori â chwsmeriaid am eu hanghenion cyfieithu ar y pryd, e.e. nifer o bobl a fydd yn bresennol, faint o offer fydd ei angen, natur ac amseru’r digwyddiad.

- Ymgynghori â chwsmeriaid am gynnwys dogfennau a anfonir i’w cyfieithu ac am ddyddiadau dychwelyd gwaith.

- Cydweithio’n effeithiol â chydweithwyr yng Nghanolfan Gwasanaethau’r Gymraeg ac â staff a myfyrwyr ar draws holl adrannau’r Brifysgol gan ddarparu cyngor a chefnogaeth ieithyddol briodol o ansawdd uchel.

- Ymrwymo i ofynion Safonau’r Gymraeg.

- Ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau iechyd a diogelwch sy’n briodol i’r swydd.

- Bod yn ymroddedig i Bolisi Cyfle Cyfartal ac Amrywioldeb y Brifysgol, ynghyd â dealltwriaeth ynglŷn â sut y mae’n gweithredu o fewn cyfrifoldebau’r swydd.

- Bod yn ymroddedig i’ch datblygiad eich hunan a datblygiad eich staff, drwy ddefnyddio proses ‘Cynllun Cyfraniad Effeithiol y Brifysgol yn effeithiol.

- Unrhyw ddyletswydd resymol a gofynnir sy'n gymesur â gradd y rôl.

Swydd barhaol hyd at 37 awr yr wythnos. Pwrpas cyffredinol y rôl: Darparu lefel uchel o gefnogaeth gweinyddol i Swyddfa’r Prif Weithredwr a Llyfrgellydd.

Pwrpas cyffredinol y rôl: Darparu lefel uchel o gefnogaeth gweinyddol i Swyddfa’r Prif Weithredwr a Llyfrgellydd.

Mae Swyddfa’r Prif Weithredwr a Llyfrgellydd yn darparu gwasanaeth cefnogol a gweithredol i’r Prif Weithredwr a Llyfrgellydd, tair Cyfarwyddiaeth ac i Fwrdd yr Ymddiriedolwyr.

Dyma’n fras prif feysydd cyfrifoldebau’r swyddfa: Cymorth gweinyddol: darparu cymorth i’r Prif Weithredwr/Llyfrgellydd, y Cyfarwyddiaethau a’r Swyddogion, gwasanaeth cefnogol i brif bwyllgorau’r Llyfrgell a chydlynu cynlluniau busnes, polisïau, cynlluniau gweithredu a chynllun strategol y Llyfrgell.

Llywodraethiant: cyfrannu at lywodraethiant effeithiol a darparu gwasanaeth cefnogol i brif bwyllgorau’r Llyfrgell: Pwyllgor Archwilio, Risg a Sicrwydd, Pwyllgor Perfformiad ac Ansawdd, Pwyllgor Cyllid ac Adnoddau a Bwrdd yr Ymddiriedolwyr, a darparu gwasanaeth cefnogol a gweinyddol i’r Ymddiriedolwyr.

Yno hefyd mae cyfrifoldeb am agweddau o gyfathrebu corfforaethol a rheoli cofnodion Adnoddau Dynol: cyfrifoldeb am Adnoddau Dynol, Hyfforddiant a Datblygu, Cydraddoldeb ac Amrywedd, iechyd a lles staff, a chydymffurfiaeth â pholisïau a deddfwriaeth cyflogaeth. Cydymffurfiaeth: yn gyfrifol am sicrhau fod y Llyfrgell yn cyflawni ei rhwymedigaethau cyfreithiol o dan y Rheoliad Cyffredinol Gwarchod Data, y cofnod yng nghofrestr y Comisiynydd Gwybodaeth a Rhyddid Gwybodaeth. Cyfrifoldeb dros fonitro cyraeddiadau a chydymffurfiaeth gyda Safonau’r Gymraeg.

Dyddiad cau derbyn ceisiadau: 11.00 o’r gloch 3 Mawrth 2023

Mae’r pecyn cyflogaeth yn cynnwys 30 diwrnod o wyliau, cynllun pensiwn cyflog terfynol, polisïau sy’n gyfeillgar i deuluoedd, oriau gweithio hyblyg a phrisiau gostyngol yn y bwyty. Mae Llyfrgell Genedlaethol Cymru yn gyflogwr cyfle cyfartal.

Am becyn gwybodaeth a manylion am sut i wneud cais cysylltwch ag Uned Adnoddau Dynol y Llyfrgell ar 01970 632530/1; neu Ebost: [email protected]

Mae’r Coleg yn dymuno penodi unigolyn trefnus, gweithgar ac arloesol i weithredu fel aelod o’r tîm marchnata sydd yn gweithredu strategaeth farchnata’r Coleg gan ganolbwyntio ar arwain a datblygu cynlluniau llysgenhadon dysgwyr a myfyrwyr y Coleg Cymraeg. 

 Mae’r cynlluniau llysgenhadon yn allweddol i waith marchnata’r Coleg ac mae hwn yn gyfle gwych i unigolyn rhagweithiol i gymryd perchnogaeth tra’n cyd weithio gydag eraill i ddatblygu’r cynlluniau hyn.    Byddwch hefyd yn gweithredu fel aelod o’r tîm marchnata er mwyn cyflawni’r gwaith marchnata a hyrwyddo gwahanol elfennau o strategaeth farchnata’r Coleg gan gynnwys cynnal ymweliadau ysgolion a cholegau addysg bellach yn gyson yn ardal y Gogledd a’r Canolbarth. 

Mae UCAC yn chwilio am berson brwdfrydig a medrus i ymuno â'n tîm gweithgar o fis Ebrill ymlaen.

Prif waith y Swyddog Aelodaeth a Recriwtio fydd arwain ar faterion aelodaeth a recriwtio’r Undeb o ddydd i ddydd.

Cyflog cychwyn yn y swydd: £28,370

Ceir ffurflen gais, disgrifiad swydd a manylion pellach o Swyddfa UCAC ac yma:

Dyddiad cau: Mawrth 13eg, 2023

01970 639950 | [email protected]

www.ucac.cymru

Bydd y Brifysgol yn ystyried ceisiadau gan y rhai sy'n dymuno gweithio o bell. Noder y bydd yn ofynnol i ymgeiswyr llwyddiannus fynychu Digwyddiadau Prifysgol Aberystwyth ar y campws (Diwrnodau Agored, Digwyddiadau Ymgeiswyr, Teithiau Campws, Canolfan Alwadau Clirio) ar wahanol adegau yn ystod y flwyddyn, bydd hefyd yn ofynnol i ymgeiswyr llwyddiannus fynychu cyfarfodydd staff ym Mhrifysgol Aberystwyth.

Arweinir y Tîm Ymgyrchoedd Marchnata gan Bennaeth Tîm Ymgyrchoedd Marchnata. Bydd y Swyddog Ymgyrchoedd Marchnata yn adrodd yn uniongyrchol i'r Rheolwr Ymgyrchoedd Marchnata ac yn gyfrifol am ddatblygu a chyflwyno ymgyrchoedd marchnata sy'n cyflawni strategaeth farchnata a recriwtio myfyrwyr y Brifysgol.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gweithio ar draws y cyfryngau digidol a thraddodiadol ac yn cefnogi'r Tîm Ymgyrchoedd Marchnata i gyflawni ymgyrchoedd i recriwtio myfyrwyr Israddedig ac Ôl-raddedig ym mhob marchnad (DU a Rhyngwladol).

Bydd gofyn i Ddeilydd y Swydd weithio 14 awr dros 2 ddiwrnod.

Gellir gwneud ymholiadau anffurfiol drwy gysylltu â/ag Lucy Stevenson [email protected]. 

Fel arfer fe benodir i swyddi o fewn 4 - 8 wythnos wedi’r dyddiad cau.

Beth fyddwch chi’n ei wneud

Y mae’r disgrifiad swydd hwn yn amodol ar ei adolygu a’i ddiwygio yng ngoleuni anghenion cyfnewidiol y Brifysgol, i ddarparu cyfleoedd datblygu priodol ac/neu i ychwanegu dyletswyddau ychwanegol eraill. 

- Gweithio gyda'r Pennaeth Ymgyrchoedd Marchnata a'r Rheolwr Ymgyrchoedd Marchnata i ddatblygu cynlluniau marchnata ar gyfer ymgyrchoedd recriwtio allweddol, i farchnata cyrsiau israddedig ac ôl-raddedig yn y DU ac yn Rhyngwladol.  

- Arwain ar weithredu ymgyrchoedd a phrosiectau yn erbyn cyllideb benodol a dangosyddion perfformiad allweddol a ddarperir gan y Pennaeth Ymgyrchoedd Marchnata. Adrodd ar gynnydd yr ymgyrch i'r Rheolwr Marchnata yn rheolaidd. 

- Olrhain, monitro a dadansoddi cynnydd ac effeithiolrwydd yr ymgyrch - cynhyrchu adroddiadau dadansoddi gan ddangos gwybodaeth cyllidebu a dangosyddion perfformiad allweddol a chreu argymhellion i'r Rheolwr Marchnata a’r Pennaeth Ymgyrchoedd Marchnata ar ddiwedd ymgyrch. 

- Arwain gyda syniadau arloesol i ddatblygu ymgyrchoedd creadigol a chystadleuol sy'n integreiddio cyfryngau digidol a thraddodiadol, sy'n sefyll allan yn y farchnad Addysg Uwch. 

- Datblygu ac arwain ar weithgareddau meithrin a throsi ar gyfer darpar fyfyrwyr ac ymgeiswyr.

- Datblygu perthynas gref gyda staff o adrannau academaidd ac adrannau gwasanaeth yn y Brifysgol. 

- Datblygu a rheoli perthynas â chwmnïau trydydd parti (fel UCAS, The Student Room, Find a Masters) a datblygu cynnwys i farchnata Prifysgol Aberystwyth yn effeithiol. 

- Datblygu perthynas gref ag asiantaethau hysbysebu yn y DU ac yn rhyngwladol i gyfrannu at ddatblygu ymgyrchoedd hysbysebu y gellir eu tracio yn erbyn cyllideb benodol a dangosyddion perfformiad allweddol.

Datblygu ac arwain ar weithgareddau ymgysylltu ar-lein i ddarpar fyfyrwyr ac ymgeiswyr i fodloni dangosyddion perfformiad allweddol.  

- Ysgrifennu cynnwys deniadol ar gyfer deunyddiau marchnata i fachu sylw’r gynulleidfa.

- Ymchwilio am syniadau ac ysgrifennu a golygu cynnwys ar draws sianeli cyfathrebu marchnata (gwefan, e-byst, sianeli cyfryngau cymdeithasol, llwyfannau ar-lein) i hyrwyddo’r Brifysgol i’n cynulleidfaoedd targed.

- Dilyn canllawiau brand y Brifysgol pryd yn creu deunyddiau marchnata.

- Sicrhau bod cyflenwyr yn cael eu briffio'n llawn ar sut i weithredu Brand gweledol y Brifysgol. 

- Cynrychioli'r Brifysgol mewn digwyddiadau allanol a mewnol gan gynnwys Diwrnodau Agored, ffeiriau UCAS ac arddangosfeydd eraill (nid dyma’r rhestr gyflawn).

- Bydd gofyn i ddeiliad y swydd i weithio'n hyblyg ac ar benwythnosau a gyda'r nos o dro i dro.

- Ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau iechyd a diogelwch sy’n briodol i’r swydd.

- Bod yn ymroddedig i Bolisi Cyfle Cyfartal ac Amrywioldeb y Brifysgol, ynghyd â dealltwriaeth ynglŷn â sut y mae’n gweithredu o fewn cyfrifoldebau’r swydd.

- Bod yn ymroddedig i’ch datblygiad eich hunan a datblygiad eich staff, drwy ddefnyddio proses ‘Cynllun Cyfraniad Effeithiol y Brifysgol yn effeithiol.

- Unrhyw ddyletswydd resymol a gofynnir sy'n gymesur â gradd y rôl.

Bydd deilydd y swydd yn gweithio o fewn tim sy’n cyrchu a chadw deunydd i ddarllenwyr yn yr ystafell ddarllen. Bydd hefyd yn ymgymryd a dyletswyddau yn ymwneud a lleoli casgliadau print o fewn yr Adran a chynorthwyo gyda’r rota postio.

Mae’r pecyn cyflogaeth yn cynnwys 30 diwrnod o wyliau, cynllun pensiwn cyflog terfynol, polisïau sy’n gyfeillgar i deuluoedd, oriau gweithio hyblyg a phrisiau gostyngol yn y bwyty. Mae Llyfrgell Genedlaethol Cymru yn gyflogwr cyfle cyfartal.

Am becyn gwybodaeth a manylion am sut i wneud cais cysylltwch ag Uned Adnoddau Dynol y Llyfrgell ar 01970 632530/1; neu Ebost: [email protected]

Rydym yn awyddus i benodi tri Swyddog Derbyn Myfyrwyr brwdfrydig i fod yn rhan o'n Tîm Derbyn Myfyrwyr canolog sy’n rheoli ymholiadau ynglŷn â chyrsiau a cheisiadau o Brydain ac yn rhyngwladol ar gyfer Prifysgol Aberystwyth.

Mae rôl Swyddog Derbyn Myfyrwyr yn hynod bwysig o ystyried mai chi yw’r pwynt cyswllt cyntaf yn aml iawn ar gyfer darpar fyfyrwyr Prifysgol Aberystwyth. Rydym yn chwilio felly am ymgeiswyr sydd ag agwedd gadarnhaol, frwdfrydig, sy'n gyfeillgar, ymroddedig, hyblyg ac sydd ag agwedd broffesiynol at eu gwaith. Rhaid i chi ddangos a darparu gwasanaeth rhagorol i gwsmeriaid, gweithio'n dda fel rhan o dîm a gallu gweithio mewn amgylchedd prysur.

Bydd gofyn gweithio ar benwythnosau ac oriau ychwanegol yn achlysurol er mwyn cefnogi'r gwaith o dderbyn myfyrwyr. Byddwch yn rhan o dîm cefnogol sydd â ffocws pendant ac sydd â rhan allweddol yn y gwaith o sicrhau bod y Brifysgol yn cyrraedd ei thargedau denu myfyrwyr ac yn dilyn gweithdrefnau a phrosesau cofnodedig ar yr un pryd.

Bydd disgwyl i chi weithio'n agos gyda chydweithwyr yn yr adran Marchnata a Denu Myfyrwyr ac adrannau eraill, gan gyfrannu at ystod o weithgareddau sy'n cefnogi denu a derbyn myfyrwyr israddedig, uwchraddedig, cartref a rhyngwladol.

I wneud ymholiad anffurfiol, cysylltwch â: Kylie Evans, Pennaeth Gweithrediadau Derbyn Myfyrwyr [email protected]

Fel arfer fe benodir i swyddi o fewn 4 - 8 wythnos wedi’r dyddiad cau.

Beth fyddwch chi’n ei wneud

Y mae’r disgrifiad swydd hwn yn amodol ar ei adolygu a’i ddiwygio yng ngoleuni anghenion cyfnewidiol y Brifysgol, i ddarparu cyfleoedd datblygu priodol ac/neu i ychwanegu dyletswyddau ychwanegol eraill.

Darparu profiad cwsmer o'r radd flaenaf i'r rhai sy'n gwneud ymholiadau ac yn gwneud ceisiadau i'r Brifysgol. Bydd disgwyl i chi ddarparu cyngor a gwybodaeth yn hyderus am y cyrsiau a gynigir yn Aberystwyth yn ogystal â rhoi cymorth i'r rhai sy'n gwneud ymholiadau â’r broses o ymgeisio a phrosesau cysylltiedig. Byddwch yn cynorthwyo ymgeiswyr (a'u cynghorwyr) gyda'u hymholiadau, gan sicrhau bod eu ceisiadau'n gyflawn, mynd ar ôl unrhyw ddogfennau sydd ar goll a phrosesu ceisiadau yn unol â'r meini prawf mynediad y cytunwyd arnynt.

•     Ymateb yn rhagweithiol i ymholiadau ynghylch astudio o ystod o ffynonellau a chefnogi'r gwaith o drosi’r rhai sy’n gwneud ymholiadau yn ymgeiswyr, ymgeiswyr yn dderbyniadau a derbyniadau yn fyfyrwyr cofrestredig.

•     Derbyn, adolygu a phrosesu ceisiadau yn erbyn y meini prawf dethol perthnasol ar lefel israddedig ac uwchraddedig gan ddarpar fyfyrwyr o Brydain a thu hwnt.

•     Asesu addasrwydd ymgeiswyr i astudio yn Aberystwyth a gwneud penderfyniadau ar geisiadau ar ôl ymgynghori â Thiwtoriaid Derbyn a/neu gydweithwyr eraill yn ôl yr angen.

•     Cefnogi prosesau a gwiriadau statudol i bennu addasrwydd a/neu gymhwysedd ymgeisydd i gofrestru yn y Brifysgol. Gall hyn gynnwys gofynion iaith Saesneg, gwiriadau ariannol, neu ofynion perthnasol eraill.

•     Sicrhau bod yr holl benderfyniadau a wneir, a’r data a gesglir yn cydymffurfio â rheoliadau GDPR, y Swyddfa Gartref/Fisâu a Mewnfudo'r DU a’r Brifysgol.

•     Cydgysylltu â chydweithwyr mewn adrannau eraill sy'n darparu gwybodaeth, cyngor ac arweiniad i ymgeiswyr cartref a rhyngwladol a'u cynghorwyr. Gall hyn gynnwys, ymhlith eraill, Adran Cydymffurfiaeth UKVI a Chyngor i Fyfyrwyr Rhyngwladol, Gwasanaethau’r Campws, y Gofrestrfa Academaidd, Cyllid a chydweithwyr eraill o fewn yr Adran.

•     Gydag arweiniad, datblygu a chynnal cysylltiad adeiladol gyda rhanddeiliaid allanol allweddol a all gynnwys, ymhlith eraill, partneriaid sefydliadol (cartref/rhyngwladol) ac asiantaethau allanol eraill.

•     Ymgysylltu â mentrau hyfforddi a datblygu i sicrhau bod gwybodaeth a lefelau arbenigedd yn cael eu cynnal.

•     Rhoi arweiniad a chefnogaeth i staff y Brifysgol ar faterion derbyn yn unol â chyfarwyddyd y Pennaeth Derbyn Myfyrwyr.

•     Rhoi lefel gyson uchel o wasanaeth bob amser i gwsmeriaid mewnol ac allanol a darparu gwybodaeth, cyngor ac arweiniad i gefnogi ymgeiswyr a'u cynrychiolwyr trwy'r broses ymgeisio.

•     Gwirio a diweddaru gwybodaeth/gofynion mynediad cyrsiau ar wefan y Brifysgol a gwefannau perthnasol eraill e.e. UCAS.

•     Cadw at y safonau ansawdd data a sefydlwyd o fewn y Tîm a chyfrannu at welliant parhaus y gwasanaeth derbyn myfyrwyr a ddarperir ar ran y Brifysgol.

•     Gwneud argymhellion ynghylch sut y gellir gwella prosesau er mwyn cefnogi profiad yr ymgeisydd, a chyfrannu at y gwaith o ddatblygu systemau ac arferion gwaith newydd er mwyn gwella gwasanaeth derbyn myfyrwyr y Brifysgol. 

•     Sicrhau bod canllawiau perthnasol ar gyfer prosesau busnes yn cael eu hadolygu a'u cynnal.

•     Cyfrannu at weithgareddau eraill sy’n gysylltiedig â denu myfyrwyr a chofrestru, gan gynnwys cefnogi gweithgareddau Cadarnhau a Chlirio, a chynorthwyo ymwelwyr ar Ddyddiau Agored a Dyddiau i Ymgeiswyr y Brifysgol.

•     Cydymffurfio bob amser gyda’r holl bolisïau a gweithdrefnau iechyd, diogelwch a lles a bod yn gyfrifol am hyrwyddo a diogelu lles a diogelwch pobl eraill.

•     Defnyddio Polisi Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant y Brifysgol ym maes cyfrifoldeb y swydd ac yn eich ymddygiad cyffredinol.

•     Ymgymryd â dyletswyddau eraill, sy'n cyd-fynd â gradd y swydd, yn unol â chyfarwyddyd rhesymol eich rheolwr llinell.

•     Ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau iechyd a diogelwch sy’n briodol i’r swydd.

•     Bod yn ymroddedig i Bolisi Cyfle Cyfartal ac Amrywioldeb y Brifysgol, ynghyd â dealltwriaeth ynglŷn â sut y mae’n gweithredu o fewn cyfrifoldebau’r swydd.

•     Bod yn ymroddedig i’ch datblygiad eich hunan a datblygiad eich staff, drwy ddefnyddio proses ‘Cynllun Cyfraniad Effeithiol y Brifysgol yn effeithiol.

•     Unrhyw ddyletswydd resymol a gofynnir sy'n gymesur â gradd y rôl.

Pwy ydych chi – Cymwysterau, Profiad, Gwybodaeth a Sgiliau sy’n ofynnol

Hanfodol

1.    Addysg hyd at Safon Uwch (neu safon gyfatebol) neu brofiad proffesiynol perthnasol.

2.    Profiad o weithio mewn amgylchedd y cydnabyddir ei fod yn darparu gwasanaeth rhagorol i gwsmeriaid.

3.    Profiad o ddelio gyda chwsmeriaid yn broffesiynol ac yn brydlon.

4.    Profiad o ddangos synnwyr cyffredin a'r gallu i ddilyn polisïau a gweithdrefnau a'u defnyddio'n gywir, yn effeithiol ac amserol.

5.    Gwybodaeth amlwg o becynnau TG safonol a'r gallu i addasu i ddefnyddio ystod o systemau.

6.    Gwybodaeth a dealltwriaeth o sector addysg uwch y Deyrnas Unedig.

7.    Gallu wedi’i brofi i weithio'n effeithiol ac yn rhagweithiol fel rhan o dîm ac er mwyn cefnogi gwaith cydweithwyr.

8.    Sgiliau rhyngbersonol, trefnu a chyfathrebu rhagorol.

9.    Gallu blaenoriaethu llwyth gwaith a pherfformio'n effeithiol ac effeithlon dan bwysau.

10.   Gallu rheoli gofynion cystadleuol, gan roi sylw agos i fanylion a chywirdeb.

11.   Agwedd broffesiynol at ragweld a datrys problemau, gan weithio o fewn polisïau a gweithdrefnau safonol.

12.   Gallu adnabod lle gellid cyflawni tasgau yn fwy effeithlon neu effeithiol.

13.   Gallu addasu'n dda i newid ac i welliannau a wneir i wasanaethau.

14.   Gallu cyfrannu at effeithlonrwydd y tîm trwy rannu gwybodaeth a chefnogi eraill mewn modd adeiladol.

15.   Gallu defnyddio TG i gyflawni ystod o dasgau gweinyddol gan gynnwys profiad o ddefnyddio cronfeydd data.

16.   Parodrwydd i weithio gyda'r nos ac ar benwythnosau yn achlysurol er mwyn cefnogi gweithgareddau y tu allan i oriau gwaith arferol.

17.   Lefel Cymraeg Llafar (siarad) ac Ysgrifenedig B2.*

•     Sylwch fod yna 3 Swydd Derbyn felly byddai'n ddymunol pe bai un neu ddau o'r rhai a benodir yn siaradwyr Cymraeg (i B2) ond nid yw hyn yn faen prawf hanfodol ar gyfer pob penodiad.

Dymunol

1.    Gradd anrhydedd neu gymhwyster proffesiynol perthnasol.

2.    Profiad o weithio mewn prifysgol neu goleg gyda ffocws ar wasanaeth cwsmeriaid.

3.    Profiad o waith marchnata, denu myfyrwyr, a gweithgaredd derbyn myfyrwyr i brifysgol neu goleg.

4.    Profiad o ddefnyddio systemau CRM i reoli cyswllt â chwsmeriaid.

5.    Profiad o ddefnyddio systemau CMS a diweddaru gwefannau.

6.    Profiad o ymdrin â chwsmeriaid ym Mhrydain ac yn rhyngwladol.

7.    Dealltwriaeth o wybodaeth am y broses a'r weithdrefn derbyn myfyrwyr addysg uwch ar gyfer myfyrwyr ym Mhrydain ac yn rhyngwladol.

8.    Lefel Cymraeg Llafar (siarad) ac Ysgrifenedig C1.*

*Gellir dod o hyd i fwy o fanylion am Lefelau’r Iaith Gymraeg yma:https://www.aber.ac.uk/cy/hr/policy-and-procedure/welsh-standards/ 

I hyrwyddo gweithlu hyblyg, bydd y Brifysgol yn ystyried ceisiadau gan unigolion sy'n ceisio am swydd gyda threfniadau gweithio llawn amser, rhan amser, rhannu swydd, neu yn ystod y tymor yn unig. Mae croeso i chi wneud cais am unrhyw swydd yn Gymraeg neu yn Saesneg a bydd pob cais a gyflwynir yn cael eu trin yn gyfartal.

Buddion

•     Polisi gweithio hyblyg

•     36.5 – awr yr wythnos ar gyfer swyddi llawn amser

•     Hawliau gwyliau hael – 27 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc a diwrnodau caeedig Prifysgol

•     Ymrwymiad i Ddatblygiad Proffesiynol

•     Cyfraniad uwch i'n cynlluniau pensiwn gweithle

•     Cynlluniau cydnabod a gwobrwyo staff

•     Cyfle i ddysgu ac i wella eich Cymraeg am ddim

•     Bwrsari adleoli staff

•     Absenoldeb Mamolaeth, Tadolaeth, Rhiant a Mabwysiadu

•     Gostyngiad staff ar gyfer cyfleusterau campfa, lletygarwch a manwerthu ar y campws

**Darllenwch ymlaen **

Rydym yn croesawu ymgeiswyr o bob cefndir a chymuned ac yn arbennig, y rhai sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn ein gweithlu ar hyn o bryd. Mae hyn yn cynnwys ond nid yw'n gyfyngedig i ymgeiswyr DU, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, ymgeiswyr ag anableddau, ac ymgeiswyr benywaidd.

Sefydliad Dwyieithog sy’n cydymffurfio â Safonau’r Iaith Gymraeg ac sy’n ymroddedig i Gyfle Cyfartal. Mae croeso i chi wneud cais am unrhyw swydd yn Gymraeg neu yn Saesneg a bydd pob cais a gyflwynir yn cael eu trin yn gyfartal.

Fisa Cyflogaeth:

O dan gynllun system bwyntiau Llywodraeth y DU, nid yw'r swydd hon yn bodloni'r meini prawf i gael ei noddi gan Brifysgol Aberystwyth ar gyfer cais Llwybr Gweithiwr Medrus (SWR).

Pwrpas cyffredinol y rôl:

Cynllunio, arwain a chyflawni gwaith ar gyfer cyhoeddi adnoddau dysgu digdol ar Hwb a llwyfannau eraill. Gweithredu fel prif bwynt cyswllt rhwng y Llyfrgell a Hwb ar faterion ymarferol. Cydweithio gyda swyddogion dysgu cyrff treftadaeth cenedlaethol eraill ar adnoddau dysgu digidol, yn benodol Amgueddfa Cymru, CADW a’r Comisiwn Brenhinol. Cyfrannu at waith arall y Gwasanaeth Addysg yn ddigidol, yn y Llyfrgell ac yn allanol.

ADRAN 2: YR ADRAN

Y Gyfarwyddiaeth Casgliadau ac Ymgysylltu sy’n bennaf gyfrifol am gasglu, diogelu a rhoi mynediad i’r casgliadau sydd yng ngofal y Llyfrgell yn unol â’i swyddogaethau craidd. Yn y cyd-destun hwn mae mynediad yn golygu amrywiaeth eang o weithgareddau gan gynnwys gwasanaethau a gweithgareddau ar y safle, ar-lein ac mewn cymunedau ledled Cymru. Mae gwaith y Gyfarwyddiaeth yn rhan greiddiol o wireddu gweledigaeth y Llyfrgell i fod yn sefydliad sy’n:

“...gwneud gwahaniaeth er gwell i bawb yng Nghymru yn awr ac yn y dyfodol ac i fod yn lyfrgell genedlaethol, agored, blaengar ac arloesol.” 

Trwy ei gwaith mae angen i’r Gyfarwyddiaeth alluogi’r Llyfrgell i gyflawni ei hamcanion strategol a llesiant sef:

1. Meithrin a gofalu am gof y genedl

2. Gosod sylfaen economi gwybodaeth

3. Bod yn ganolog i fywyd y genedl

4. Grymuso Ymchwil a Dysg

Mae casgliadau’r Llyfrgell yn cynnwys llyfrau, papurau newydd, mapiau, archifau a llawysgrifau, ynghyd â lluniau, ffotograffau, deunydd clywedol, gwefannau a chynnwys digidol o bob math. Ynghyd â’r casgliadau, mae sgiliau ac arbenigedd staff y Gyfarwyddiaeth hon yn gwbl angenrheidiol er mwyn sicrhau fod y Llyfrgell yn gallu datgloi potensial y casgliadau hyn i gyfoethogi a gwella bywydau pobl Cymru a thu hwnt.

Ail Hysbyseb - Mae UCAC yn chwilio am berson brwdfrydig a medrus i ymuno â'n tîm gweithgar. Prif waith y Swyddog Cyllid fydd arwain a bod yn gyfrifol am faterion cyllid yr undeb o ddydd i ddydd.

Disgrifiad:

Trosolwg o’r rôl

Mae’r Swyddog Cyllid yn gyfrifol am gynllunio, monitro a gweinyddu materion cyllid yr Undeb

Rheolwr Llinell: Ysgrifennydd Cyffredinol

Cyllid • Paratoi adroddiadau a rhagamcanion ariannol er mwyn caniatáu monitro a chynllunio ariannol effeithiol 

• Mynychu cyfarfodydd mewnol perthnasol i gyflwyno gwybodaeth ac ateb cwestiynau ynghylch materion cyllid

• Paratoi adroddiadau a manylion ariannol ar gyfer yr Archwilwyr erbyn diwedd Ionawr yn flynyddol, a mynychu cyfarfodydd gyda’r Archwilwyr

• Codi anfonebau, derbynebau ac ymdrin â biliau perthnasol gan gynnwys costau teithio

• Gwirio, codio a chofnodi taliadau / symudiadau (transactions) ariannol yr undeb o ddydd i ddydd

• Prosesu a gwirio debyd uniongyrchol / Instruction Run

• Casglu taliadau aelodaeth trwy Debyd Uniongyrchol (BACS) yn fisol, prosesu negeseuon BACS (megis AUDDIS, ADDACS ac ARUDD)

• Talu cyflog a phensiwn staff ar ddiwedd bob mis trwy system BACS a’r meddalwedd perthnasol a chydweithio gyda chwmni allanol sy’n gweinyddu’r gyflogres i ddarparu gwybodaeth berthnasol

• Cynorthwyo’r Ysgrifennydd Cyffredinol i weinyddu trefniadau yswiriant UCAC trwy ddarparu manylion perthnasol

• Gwneud taliadau achlysurol yn seiliedig ar benderfyniadau’r Gymhorthfa / Cynllun Digolledi

• Talu honoraria yn flynyddol i’r Llywydd Cenedlaethol a’r Trysorydd Cenedlaethol

Mae’r Gwasanaethau Gwybodaeth eisiau penodi cydlynydd datblygu sgiliau academaidd ar sail cyfnod penodol, i gefnogi’r gwaith o ddatblygu sgiliau Gwasanaethau Gwybodaeth. Bydd y swydd hon yn cefnogi cydweithwyr yn y GG i ddatblygu a chyflwyno rhaglen o hyfforddiant sgiliau digidol, llythrennedd gwybodaeth ac academaidd, gan ddarparu gwybodaeth ddwyieithog am sgiliau, deunyddiau ac adnoddau, gan gynnwys cymorth un i un yn ogystal â chreu deunyddiau dysgu ar-lein yn Gymraeg a Saesneg i gefnogi'r agenda datblygu sgiliau gan gynnwys creu gwefan sgiliau academaidd newydd.

Gellir gwneud ymholiadau anffurfiol drwy gysylltu â Nia Ellis neu Elizabeth [email protected] / [email protected].

Fel arfer fe benodir i swyddi o fewn 4 - 8 wythnos wedi’r dyddiad cau.

Beth fyddwch chi’n ei wneud

Y mae’r disgrifiad swydd hwn yn amodol ar ei adolygu a’i ddiwygio yng ngoleuni anghenion cyfnewidiol y Brifysgol, i ddarparu cyfleoedd datblygu priodol ac/neu i ychwanegu dyletswyddau ychwanegol eraill. 

- Cysylltu â staff gwasanaethau academaidd a phroffesiynol i greu presenoldeb ar-lein hygyrch ar wefan PA i fyfyrwyr a staff gael gwybodaeth am wasanaethau digidol, gwybodaeth a sgiliau academaidd, hyfforddiant a chefnogaeth.

- Hyrwyddo gwasanaethau sgiliau digidol, gwybodaeth ac academaidd, hyfforddiant a chymorth i randdeiliaid amrywiol trwy ddulliau gwahanol gan gynnwys y cyfryngau cymdeithasol, gweithgareddau ymgysylltu, digwyddiadau a sgyrsiau yn Gymraeg a Saesneg.Gweithio gyda Chymorth Dysgu i Fyfyrwyr, y tiwtor Sgiliau Academaidd a'r Gwasanaethau Gwybodaeth i drefnu amserlen gwbl ddwyieithog o sesiynau hyfforddi ar gyfer israddedigion ac uwchraddedigion.

- Gweithio gyda myfyrwyr a staff academaidd i nodi gofynion hyfforddi sgiliau Cymraeg.

- Gweithio gyda chydweithwyr i gynhyrchu adnoddau Cymraeg ar gyfer sgiliau academaidd, sy'n cyfateb i adnoddau Saesneg ac fel adnoddau pwrpasol ar gyfer y rhai sy'n astudio drwy gyfrwng y Gymraeg.

- Canfod a churadu deunyddiau parod i ddarparu hyfforddiant ar-lein ar sgiliau digidol, gwybodaeth ac academaidd.

- Gweithio gyda Gyrfaoedd, Gwasanaethau Gwybodaeth a staff academaidd ar sgiliau academaidd ar gyfer categorïau penodol o fyfyrwyr e.e. Uwchraddedigion, myfyrwyr nyrsio ac ati.

- Gweithio gyda chydweithwyr yn y Gwasanaethau Gwybodaeth i ddod â chymorth sgiliau ynghyd i sicrhau bod myfyrwyr yn gallu deall a chael mynediad hawdd at y cyfleoedd sydd ar gael ac i osgoi dyblygu.

- Sicrhau dull cyson o ddarparu hyfforddiant.

- Datblygu, monitro a gwerthuso effeithiolrwydd y ddarpariaeth hyfforddiant, gan gynhyrchu adroddiadau i ddangos perfformiad ac effaith, yn ôl y gofyn, a defnyddio hyn i wella a datblygu gwasanaethau.

- Cyfrannu at y gwaith o gynllunio a datblygu darpariaeth sgiliau academaidd yn y Gwasanaethau Gwybodaeth yn y dyfodol drwy fod yn aelod o'r Grŵp Sgiliau.

- Cyflwyno hyfforddiant i fyfyrwyr ar sgiliau digidol, gwybodaeth ac academaidd.

- Gweithio gyda chydweithwyr yn y GG, yng Nghanolfan Gwasanaethau’r Gymraeg a chyda chydweithwyr academaidd er mwyn sicrhau gwasanaeth cyson i fyfyrwyr ar draws pob adran yn y brifysgol.

- Ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau iechyd a diogelwch sy’n briodol i’r swydd.

- Bod yn ymroddedig i Bolisi Cyfle Cyfartal ac Amrywioldeb y Brifysgol, ynghyd â dealltwriaeth ynglŷn â sut y mae’n gweithredu o fewn cyfrifoldebau’r swydd.

- Bod yn ymroddedig i’ch datblygiad eich hunan a datblygiad eich staff, drwy ddefnyddio proses ‘Cynllun Cyfraniad Effeithiol y Brifysgol yn effeithiol.

- Unrhyw ddyletswydd resymol a gofynnir sy'n gymesur â gradd y rôl.

Bydd y Rheolwr Cyflogres a Buddion yn arwain y gwaith o ddatblygu a chyflawni swyddogaeth cyflogres y gwasanaethau Adnoddau Dynol i’w holl gwsmeriaid. Byddwch yn gyfrifol am berfformiad y gwasanaeth cyflogres a sut mae’n cael ei redeg, byddwch yn sicrhau bod yr holl weithgarwch yn cyd-fynd â gofynion statudol a deddfwriaethol, a byddwch yn rheoli'r tîm Cyflogres a Phensiynau, sydd ar hyn o bryd yn cynnwys tri aelod arall. Deiliad y swydd sy'n gyfrifol am dalu dros 2000 o weithwyr a phensiynwyr bob mis, ac am gydlynu â’r Adran Adnoddau Dynol ac adrannau eraill yn y Brifysgol. Byddwch yn gyfrifol am weinyddu Cynllun Pensiynau’r Prifysgolion (USS) Chynllun Pensiwn Prifysgol Aberystwyth (AUPP). 

I wneud ymholiad anffurfiol, cysylltwch â Sharon Lilley, Pennaeth y Gwasanaethau Adnoddau Dynol [email protected]. 

Fel arfer fe benodir i swyddi o fewn 4 - 8 wythnos ar ôl y dyddiad cau.  

Beth fyddwch chi’n ei wneud

Y mae’r disgrifiad swydd hwn yn amodol ar ei adolygu a’i ddiwygio yng ngoleuni anghenion cyfnewidiol y Brifysgol, i ddarparu cyfleoedd datblygu priodol ac/neu i ychwanegu dyletswyddau ychwanegol eraill. 

**Y Prif Ddyletswyddau a Chyfrifoldebau **

- Arwain a rheoli'r gyflogres i sicrhau ei bod yn cael ei rhedeg yn effeithiol, yn gywir ac yn amserol, lle gwneir cyn lleied o gamgymeriadau a gordaliadau â phosib.

- Sicrhau bod gwasanaeth cyflogres proffesiynol yn cael ei ddarparu sy'n diwallu anghenion cwsmeriaid ac sy’n gost effeithiol, a berchir gan gwsmeriaid ac un sy’n arddel yr arferion gorau.

- Arwain tîm y gyflogres gan roi cyfarwyddyd, rheoli perfformiad a darparu cymorth priodol.

- Mynd ati’n rhagweithiol i ddod o hyd i ffyrdd o wella prosesau a sicrhau effeithlonrwydd gan gefnogi’r gwaith o ddatblygu systemau, yn ôl y gofyn.

- Cynllunio a monitro llwyth gwaith y tîm a sut mae’r gwaith yn cael ei ddyrannu, gan sicrhau bod staff yn cael eu hyfforddi a'u datblygu er mwyn iddynt gyflawni eu dyletswyddau'n effeithiol ac yn effeithlon a darparu gwasanaeth sy'n rhoi cwsmeriaid yn y canol.

- Sicrhau bod sianeli cyfathrebu effeithiol ar waith yn y tîm a chyda'r Brifysgol yn gyffredinol wrth ymdrin â materion sy’n ymwneud â’r gyflogres a phensiynau.

- Datblygu a chynnal perthynas effeithiol â phartneriaid, sefydliadau allanol a chyrff.

- Datblygu a phrofi cynlluniau parhad busnes ac adfer yn sgil trychinebau, yn ogystal â gweithdrefnau cam wrth gam.

- Dehongli a throsglwyddo gwybodaeth gymhleth ac arbenigol i, ymhlith eraill, bobl nad ydynt yn arbenigwyr.

- Sicrhau y cydymffurfir â holl ofynion statudol y Cynllun Talu Wrth Ennill a chynlluniau pensiwn, a sicrhau bod adroddiadau gofynnol yn cael eu creu sy’n gywir ac yn amserol, megis Gwybodaeth Amser Real Cyllid a Thollau Ei Fawrhydi a ffurflenni cynlluniau pensiwn.

- Datblygu a gweithredu polisi a gweithdrefnau ledled y Brifysgol sy'n gysylltiedig â'r gyflogres a phensiynau, cydlynu ag uwch reolwyr, archwilwyr ac adrannau eraill lle bo hynny'n briodol.

- Cynghori'r Brifysgol ar faterion 'statws cyflogaeth' yn unol â gofynion Cyllid a Thollau Ei Fawrhydi.

- Paratoi ar gyfer archwiliadau a sicrhau bod camau'n cael eu cymryd mewn modd amserol.

- Cysylltu â darparwyr Budd-daliadau/Pensiwn y Brifysgol ar faterion pensiwn a buddion gweithwyr, a rhannu gwybodaeth â rheolwyr a staff yn y Brifysgol. Cynorthwyo Gweithrediaeth ac Adran Adnoddau Dynol y Brifysgol pan fo staff yn ymddeol yn gynnar, megis mewn achosion diswyddo ac afiechyd, a rhoi cyngor ar y goblygiadau o ran pensiynau.

- Datblygu fframweithiau fel y gellir rhannu gwybodaeth am bensiynau a budd-daliadau yn effeithiol i holl staff y Brifysgol trwy ddulliau amrywiol.

- Sicrhau bod gan y tîm ganllaw cam wrth gam sydd wedi’i brofi ac sy'n galluogi'r Brifysgol i weithredu’r gyflogres mewn sefyllfaoedd argyfyngus pan fo staff yn absennol.

- Bydd disgwyl i ddeiliad y swydd gymryd rhan mewn gweithgareddau adolygu perfformiad a gweithgareddau datblygu.

- Rhaid i ddeiliad y swydd gydymffurfio â pholisïau a gweithdrefnau cyfreithiol ac ariannol perthnasol, a dylai wybod beth yw ei gyfrifoldebau yng nghyswllt gofynion cyfreithiol ei swydd.

- Ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau iechyd a diogelwch sy'n addas i'r swydd. 

- Ymrwymo i Bolisi Cyfle Cyfartal ac Amrywioldeb y Brifysgol, ynghyd â deall sut mae'n gweithredu o fewn cyfrifoldebau'r swydd. 

- Ymrwymo i'ch datblygiad eich hun a datblygiad eich staff drwy ddefnyddio trefn Cyfraniad Effeithiol y Brifysgol yn effeithiol. 

- Unrhyw ddyletswyddau rhesymol eraill o fewn i raddfa'r swydd. 

Rydym yn croesawu ceisiadau gan aelodau presennol o staff sy'n dymuno gwneud cais fel cyfle secondiad.

Mae'r swydd a hysbysebir yn rhan o'r Uned Cyfoethogi Dysgu ac Addysgu o fewn y Gwasanaethau Gwybodaeth. Mae'r Uned yn adrodd i Gyfarwyddwr y Gwasanaethau Gwybodaeth ac mae’n gweithio'n eang ar draws y Brifysgol yn cynorthwyo staff sy'n datblygu dysgu ac addysgu. Un o feysydd gwaith yr Uned yw datblygu a darparu cymorth e-ddysgu.

Prif nod y swydd 0.5 CALl hon yw cynorthwyo staff a myfyrwyr sy’n defnyddio'r technolegau dysgu a gynigir gan y Brifysgol, gan gynnwys Blackboard, Turnitin a Panopto. Bydd disgwyl i'r ymgeisydd llwyddiannus roi cymorth i ddefnyddwyr dros Teams, dros y ffôn a thrwy'r ebost, yn ogystal â darparu sesiynau hyfforddiant i staff a myfyrwyr. Bydd deiliad y swydd hefyd yn chwarae rhan wrth gefnogi arholiadau ar-lein yn y brifysgol a chynnal yr Arolwg Mewnwelediadau Profiad Digidol blynyddol.

Disgwylir y bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gyfarwydd â defnyddio'r offer hyn ac yn gallu helpu staff y Brifysgol i'w defnyddio.

Gellir rhannu'r prif ddyletswyddau fel hyn:

Rhoi cymorth i staff a myfyrwyr dros y ffôn, drwy'r ebost ac yn bersonol.

Darparu hyfforddiant i grwpiau ac ymgynghoriadau i grwpiau bach neu i aelodau unigol o'r staff.

Cynnig cymorth ar gyfer yr arholiadau ar-lein a gynhelir yn ystod cyfnod yr arholiadau yn ogystal â'r arholiadau canol-semester.

Cynnal yr Arolwg Mewnwelediadau Profiad Digidol blynyddol Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn atebol i Reolwr yr Uned Cyfoethogi Dysgu ac Addysgu.

Swydd ran-amser yw hon – bydd disgwyl i'r ymgeisydd llwyddiannus weithio 4 diwrnod yr wythnos, yn ddelfrydol yn y boreau. Serch hynny, mae rhywfaint o hyblygrwydd o ran yr oriau a’r dyddiau y byddwch yn gweithio.

Os oes gennych unrhyw ymholiadau ynghylch y swydd hon, cysylltwch â Ms Kate Wright, Rheolwr yr Uned Cyfoethogi Dysgu ac Addysgu ([email protected])

Bydd y Swyddog Marchnata Trosi Ceisiadau yn atebol i’r Rheolwr Marchnata Trosi Ceisiadau, a’i waith fydd datblygu ac arwain ar Farchnata Trosi Ceisiadau a Throsi Ysgoloriaethau ar gyfer y tîm Marchnata Trosi Ceisiadau. 

Mae'r tîm Marchnata Trosi Ceisiadau yn gyfrifol am yr holl weithgareddau trosi, gan feithrin ein myfyrwyr o'r cyfnod ymgeisio hyd at y cyfnod cofrestru, a hynny gan ddefnyddio system gyfathrebu integredig sy’n defnyddio sawl cyfrwng. Mae’r tîm yn gyfrifol hefyd am y gwaith arwain strategol ar y system newydd i reoli cysylltiadau â chwsmeriaid (CRM) sy’n cael ei datblygu yn yr adran Marchnata a Denu Myfyrwyr.

Bydd deiliad y swydd yn cyfrannu’n weithredol at arwain prosiectau o fewn y tîm Marchnata Trosi Ceisiadau trwy ddefnyddio dulliau marchnata traddodiadol a digidol ar gyfer pob lefel o recriwtio (Israddedig ac Uwchraddedig) ym mhob marchnad (Y DU ac yn Rhyngwladol).

Gellir gwneud ymholiadau anffurfiol drwy gysylltu â Sulwen Richards, Rheolwr Marchnata Trosi Ceisiadau [email protected].

Mae UCAC yn chwilio am berson brwdfrydig a medrus i ymuno â'n tîm gweithgar. Prif waith y Swyddog Cyllid fydd arwain a bod yn gyfrifol am faterion cyllid yr undeb o ddydd i ddydd.

Trosolwg o’r rôl

Mae’r Swyddog Cyllid yn gyfrifol am gynllunio, monitro a gweinyddu materion cyllid yr Undeb

Rheolwr Llinell: Ysgrifennydd Cyffredinol

Cyllid

• Paratoi adroddiadau a rhagamcanion ariannol er mwyn caniatáu monitro a chynllunio ariannol effeithiol 

• Mynychu cyfarfodydd mewnol perthnasol i gyflwyno gwybodaeth ac ateb cwestiynau ynghylch materion cyllid

• Paratoi adroddiadau a manylion ariannol ar gyfer yr Archwilwyr erbyn diwedd Ionawr yn flynyddol, a mynychu cyfarfodydd gyda’r Archwilwyr

• Codi anfonebau, derbynebau ac ymdrin â biliau perthnasol gan gynnwys costau teithio

• Gwirio, codio a chofnodi taliadau / symudiadau (transactions) ariannol yr undeb o ddydd i ddydd

• Prosesu a gwirio debyd uniongyrchol / Instruction Run

• Casglu taliadau aelodaeth trwy Debyd Uniongyrchol (BACS) yn fisol, prosesu negeseuon BACS (megis AUDDIS, ADDACS ac ARUDD)

• Talu cyflog a phensiwn staff ar ddiwedd bob mis trwy system BACS a’r meddalwedd perthnasol a chydweithio gyda chwmni allanol sy’n gweinyddu’r gyflogres i ddarparu gwybodaeth berthnasol

• Cynorthwyo’r Ysgrifennydd Cyffredinol i weinyddu trefniadau yswiriant UCAC trwy ddarparu manylion perthnasol

• Gwneud taliadau achlysurol yn seiliedig ar benderfyniadau’r Gymhorthfa / Cynllun Digolledi

• Talu honoraria yn flynyddol i’r Llywydd Cenedlaethol a’r Trysorydd Cenedlaethol

Bydd deiliad y swydd yn cefnogi'r Tîm Cyfathrebu i ddarparu ystod eang o gyfathrebiadau digidol integredig fel y gall Barcud hysbysu, ysbrydoli, cynnwys a dylanwadu ar ei denantiaid a chynulleidfaoedd allweddol. Bydd y rôl yn cefnogi’r tîm i gynllunio a chynhyrchu cynnwys ar draws sianeli digidol sy’n eiddo i Barcud a pharhau i godi ei broffil trwy gyfryngau ysbrydoledig, dyfeisgar a chreadigol.

Disgrifiad:

• Datblygu, gweithredu a gwerthuso cyfathrebiadau digidol sy'n galluogi Barcud i ymgysylltu â'n cynulleidfaoedd allweddol am ein gwasanaethau.

• Darganfod a chreu cynnwys cyfoethog o safon ar gyfer sianeli digidol Barcud e.e. gwefan, cyfryngau cymdeithasol, e-farchnata, blog, mewnrwyd ac ati.

• Ymgysylltu â chynulleidfaoedd a datblygu perthnasoedd â nhw ar-lein, gan sbarduno trafodaeth am faterion yn ymwneud â'r sector Tai ac ymgysylltu â thenantiaid, rhanddeiliaid a chymorth a chydweithwyr.

• Monitro cyfathrebiadau digidol Barcud yn unol â pholisïau a gweithdrefnau y cytunwyd arnynt. Cynhyrchu dadansoddeg fisol i asesu effeithiolrwydd cynnwys a weithredwyd.

• Darparu cefnogaeth olygyddol a marchnata digidol i adrannau eraill Barcud.

• Nodi tueddiadau a mewnwelediadau, gwerthuso technolegau sy'n dod i'r amlwg, a gwneud y gorau o berfformiad presenoldeb digidol Barcud.

• Diweddaru a lanlwytho cynnwys i'n gwefan Wordpress.

Disgrifio cynnwys a chreu metadata ar gyfer eitemau ffilm a delweddau symudol casgliad Archif Sgrin a Sain LlGC, i greu cofnodion catalog a fydd yn rhoi arweiniad clir i ddefnyddwyr ar natur yr eitemau, a chymorth i'w deall a'u dehongli.

Y GYFARWYDDIAETH

Y Gyfarwyddiaeth Casgliadau ac Ymgysylltu sy’n bennaf gyfrifol am gasglu, diogelu a rhoi mynediad i’r casgliadau sydd yng ngofal y Llyfrgell yn unol a’i swyddogaethau craidd. Yn y cyd-destun hwn mae mynediad yn golygu amrywiaeth eang o weithgareddau gan gynnwys gwasanaethau a gweithgareddau ar y safle, arlein ac mewn cymunedau ledled Cymru. Mae gwaith y Gyfarwyddiaeth yn rhan greiddiol o wireddu gweledigaeth y Llyfrgell i fod yn sefydliad sy’n:

“... gwneud gwahaniaeth er gwell i bawb yng Nghymru yn awr ac yn y dyfodol ac i fod yn lyfrgell genedlaethol, agored, blaengar ac arloesol.”

Trwy ei gwaith mae angen i’r Gyfarwyddiaeth alluogi’r Llyfrgell i gyflawni ei hamcanion strategol a llesiant sef:

1. Meithrin a gofalu am gof y genedl

2. Gosod sylfaen economi gwybodaeth

3. Bod yn ganolog i fywyd y genedl

4. Grymuso Ymchwil a Dysg

Mae casgliadau’r Llyfrgell yn cynnwys llyfrau, papurau newydd, mapiau, archifau a llawysgrifau, ynghyd â lluniau, ffotograffau, deunydd clywedol, gwefannau a chynnwys digidol o bob math. Ynghyd â’r casgliadau, mae sgiliau ac arbenigedd staff y Gyfarwyddiaeth hon yn gwbl angenrheidiol er mwyn sicrhau fod y Llyfrgell yn gallu datgloi potensial y casgliadau hyn i gyfoethogi a gwella bywydau pobl Cymru a thu hwnt.

Datblygu ymwybyddiaeth o Adnau Cyfreithiol Electronig a chyhoeddiadau electronig a chynorthwyo rhoi mynediad iddynt.

Y GYFARWYDDIAETH

Y Gyfarwyddiaeth Casgliadau ac Ymgysylltu sy’n bennaf gyfrifol am gasglu, diogelu a rhoi mynediad i’r casgliadau sydd yng ngofal y Llyfrgell yn unol â’i swyddogaethau craidd. Yn y cyd-destun hwn mae mynediad yn golygu amrywiaeth eang o weithgareddau gan gynnwys gwasanaethau a gweithgareddau ar y safle, ar-lein ac mewn cymunedau ledled Cymru. Mae gwaith y Gyfarwyddiaeth yn rhan greiddiol o wireddu gweledigaeth y Llyfrgell i fod yn sefydliad sy’n:

“... gwneud gwahaniaeth er gwell i bawb yng Nghymru yn awr ac yn y dyfodol ac i fod yn lyfrgell genedlaethol, agored, blaengar ac arloesol.”

Trwy ei gwaith mae angen i’r Gyfarwyddiaeth alluogi’r Llyfrgell i gyflawni ei hamcanion strategol a llesiant sef:

1. Meithrin a gofalu am gof y genedl

2. Gosod sylfaen economi gwybodaeth

3. Bod yn ganolog i fywyd y genedl

4. Grymuso Ymchwil a Dysg

Pwrpas cyffredinol y rôl:

Bydd Rheolwr Prosiect Cymunedau Cymru yn sefydlu, datblygu, a gweithredu prosiect newydd i helpu plant mewn ysgolion ledled Cymru i groesawu a dathlu eu treftadaeth ddiwylliannol amrywiol. Nod y prosiect yw gweithio gydag ysgolion mewn cymunedau ledled Cymru i adrodd straeon trwy lens y bobl amrywiol sydd wedi symud i Gymru ac wedi helpu i lunio’r cymunedau hynny. Bydd y prosiect yn gweithio gyda nhw i gydddatblygu a chyflwyno deunyddiau addysg a dysgu sydd yn dathlu amrywiaeth ac yn annog ymgysylltiad gwrth-hiliaeth.

Y GYFARWYDDIAETH

Mae’r Gyfarwyddiaeth yn gyfrifol am gyflawni nifer o ffwythiannau strategol pwysig, megis cyfathrebu a phartneriaethau, ymgysylltu, adnabod a datblygu cynulleidfaoedd, gwirfoddoli, cyfranogi a dysgu, hyrwyddo a marchnata, arddangosfeydd, profiad yr ymwelydd, codi incwm, Casgliad y Werin ac mewn cydweithrediad â’r Prif Weithredwr a Llyfrgellydd codi arian. Mae pob un o’r ffwythiannau hyn yn elfennau allweddol a hanfodol o Gynllun Strategol y Llyfrgell ac yn ymwneud â meysydd sydd ymhlith blaenoriaethau pennaf y Llyfrgell. Bydd y Gyfarwyddiaeth yn cael ei harwain gan y Cyfarwyddwr Cyfathrebu, Ymgysylltu a Phartneriaethau a bydd gan y Cyfarwyddwr dri / tair Pennaeth Adran yn atebol. 

Mae Hybu Cig Cymru - Meat Promotion Wales (HCC) yn gorff strategol sy'n gyfrifol am ddatblygu, hyrwyddo a marchnata cig coch Cymru. Ei genhadaeth yw cefnogi datblygiad diwydiant cig coch proffidiol, effeithlon, cynaliadwy ac arloesol yng Nghymru, sy'n ymateb yn gystadleuol i dueddiadau marchnad sy'n newid yn barhaus.

Trosolwg o’r Swydd: 

Bydd gan y swydd hon dri chyfrifoldeb allweddol: 

Darparu cymorth sy’n canolbwyntio ar y dyfodol ac sy’n seiliedig ar dystiolaeth a throsglwyddo gwybodaeth i sector gwasanaethau bwyd y DU er mwyn sicrhau bod brandiau cig oen Cymru, Cig Eidion Cymru a phorc yn cael eu hyrwyddo'n effeithiol yn y sector gan gynnwys y sectorau pen uchel a chost premiwm.

Cysylltu â'r timau mewnwelediad busnes ac ymgysylltu â brand i ddarparu data a mewnwelediadau marchnad hanfodol.

Adeiladu perthnasoedd gwaith cryf o fewn cadwyni cyflenwi masnachol y DU gan gynnwys darparwyr gwasanaethau bwyd, manwerthwyr, proseswyr a chynhyrchwyr a thrwy hynny manteisio i’r eithaf ar y cyfleoedd i'r Brandiau Cymreig y sector gwasanaethau bwyd. 

Disgrifiad:

Prif Atebolrwydd, Cyfrifoldebau a Gweithgareddau Allweddol:

  Cymorth a Pherthnasau Gwasanaeth Bwyd Prif Gyfrif 

·    Ddarparu cefnogaeth ac ymyriadau penodol i'r sector gan nodi a mynd i'r afael â gofynion proseswyr i gynnal aliniad ag amcanion marchnata gwasanaeth bwyd HCC yn y DU.

·    Cynnal a hyrwyddo perthnasau cefnogol a dylanwadol gyda darparwyr gwasanaethau bwyd lluosog gan gymell bob cyfle i gynyddu ymwybyddiaeth brand a manteisio ar Gig Oen Cymru a Chig Eidion Cymru yn y sector gwasanaeth bwyd.

 ·    Cymell cydweithio busnes i fusnes rhwng y sector gwasanaeth bwyd a sefydliadau'r gadwyn gyflenwi i wella ansawdd cynnyrch a chysondeb a chynyddu'r nifer sy'n manteisio arnynt. 

·    Darparu cefnogaeth integredig, yn cynnwys mentrau prosiect, i sefydliadau'r gwasanaeth bwyd er mwyn ysgogi'r galw am Gig Oen Cymru a Chig Eidion Cymreig 

·    Gweithio i ddatblygu perthnasau busnes i fusnes ymhellach a chyfleoedd yn sector lletygarwch y DU a'r sector brosesu.

·    Datblygu sianeli cyfathrebu effeithiol gyda rhanddeiliaid sy'n gweithio ar yr agenda Cyfrifoldeb Cymdeithasol Corfforaethol (CSR) yn sectorau gwasanaeth bwyd y DU ar ran cadwyn gyflenwi cig coch Cymru.    Monitro a Gwerthuso

·     Datblygu systemau cadarn i werthuso a monitro perfformiad ac effaith ehangach amrywiol weithgareddau / prosiectau.

·     Cydlynu'n rhagweithiol â thimau Polisi a Chynaliadwyedd a Marchnata Strategol y Dyfodol i rannu data gwerthuso prosiectau ac i gydweithio ar fentrau'r dyfodol.

·    Cyfrannu at brosesau monitro ac adrodd HCC.

Prosiectau Arbennig

Pan fydd angen, i ymgymryd â phrosiectau pwrpasol a allai fod angen dull amlddisgyblaethol. 

Mae Hybu Cig Cymru (HCC) yn gorff strategol sy'n gyfrifol am ddatblygu, hyrwyddo a marchnata cig coch Cymru. Ei genhadaeth yw cefnogi datblygiad diwydiant cig coch proffidiol, effeithlon, cynaliadwy ac arloesol yng Nghymru, sy'n ymateb yn gystadleuol i dueddiadau marchnad sy'n newid yn barhaus. 

Trosolwg o’r Swydd:

Yn delio â’r cyhoedd yn bennaf, y prif ddyletswyddau ar gyfer y swydd fydd 

·    Fel y dirprwyir gan yr Arweinydd Polisi, Datblygu Prosiectau a Mewnwelediad y Dyfodol, ac ar y cyd â'r Swyddog Gweithredol Gwybodaeth, Dadansoddi a Mewnwelediad Busnes, bydd deiliad y swydd yn cynorthwyo gyda chreu canolbwynt gwybodaeth busnes fel llwyfan i rannu data a mewnwelediadau ar draws y diwydiant ehangach, gan ddarparu deallusrwydd allweddol, dadansoddeg a mewnwelediadau i ddatblygiadau masnach y byd, amodau economaidd a masnachu byd-eang a thueddiadau manwerthu a defnyddwyr. 

·    Cynorthwyo i ddehongli mewnwelediadau beirniadol o'r farchnad a'r diwydiant i flaenoriaethau strategol er mwyn cefnogi a gweithio ar y cyd â Swyddog Gweithredol Polisi a Datblygu Prosiectau'r Dyfodol, wrth lywio a dylanwadu ar ddatblygiad polisi newydd, gan nodi mentrau newydd a sefydliadau partner i wella darpariaeth, cynaliadwyedd a phroffidioldeb ar draws y gadwyn gyflenwi. 

Disgrifiad:

Prif Atebolrwydd, Cyfrifoldebau a Gweithgareddau:

Cynorthwyo gyda nodi a rhoi fframwaith argyhoeddiadol sydd wedi'i flaenoriaethu ar waith ar gyfer dadansoddi a dehongli gwybodaeth defnyddwyr, manwerthu, y farchnad a masnach er mwyn rhoi mewnwelediad beirniadol i bob sector o gadwyn gyflenwi'r diwydiant.

Cynorthwyo gyda monitro datblygiadau yn nhirwedd masnachu Brexit ac ar ôl Brexit a chyflwyno adroddiad yn rheolaidd gydag asesiad gwybodus o batrymau cyflenwi yn y dyfodol ar draws y diwydiant byd-eang.

Cynorthwyo gyda monitro a dehongli metrigau data allweddol i ddangos tystiolaeth o berfformiad y diwydiant yn erbyn targedau cynaliadwyedd craidd. 

Dadansoddi gwerth, cyrhaeddiad ac effaith y farchnad a gwybodaeth am wybodaeth masnach yr uned yn feirniadol ac yn rheolaidd.   Fel y dirprwyir gan y Pennaeth Cynaliadwyedd a Pholisi'r Dyfodol, cydlynu â chyrff y llywodraeth a diwydiant i ddehongli goblygiadau'r hinsawdd wleidyddol ac economaidd ar ôl Brexit a fydd yn llywio polisi'r llywodraeth ac yn cynorthwyo i nodi mecanweithiau cymorth ariannu posibl yn ôl yr angen.

Ar y cyd â'r Swyddog Gweithredol Gwybodaeth, Dadansoddi a Mewnwelediad Busnes, cydlynu â Marchnata Strategol a Chysylltiadau i sicrhau bod gwybodaeth allweddol am y diwydiant yn cael ei lledaenu yn gyson ar draws pob sianel a llwyfan cyfryngau yn ôl yr angen. 

Gweithio'n rhagweithiol gyda thîm Cyflawni'r Gadwyn Gyflenwi i sicrhau bod gwybodaeth a mewnwelediadau penodol i'r sector ar gael i wella'r gefnogaeth a'r ddarpariaeth.

Ymgysylltu ag arwerthwyr, proseswyr, manwerthwyr ac adrannau amaeth prifysgolion i atgyfnerthu proffil HCC fel canolbwynt gwybodaeth ac awdurdod diwydiant yn ôl yr angen.

Defnyddio data critigol a mewnwelediadau i hysbysu a mireinio polisïau HCC a Llywodraeth Cymru ar gyfer y sector er mwyn adlewyrchu datblygiadau a thueddiadau newidiol yn y farchnad, mewn masnach a gwleidyddiaeth.