Swyddi Cymraeg — Gwynedd

Mae tîm Marchnata effeithlon ac effeithiol yn hanfodol i lwyddiant parhaus Grŵp Llandrillo Menai. 

Mae gan y Swyddog Cyfathrebu rôl allweddol i'w chwarae yn y tîm drwy sicrhau bod y Grŵp yn cael sylw eang/cadarnhaol yn y wasg a’r cyfryngau, tra hefyd yn cefnogi'r adran gyda chynhyrchu cyhoeddiadau a hysbysebion a chynnwys ar gyfer y cyfryngau cymdeithasol.

Bydd deiliad y swydd yn defnyddio ystod o sgiliau a gwybodaeth i'w alluogi i gyfrannu'n effeithiol i ddarparu gwasanaeth marchnata a chyfathrebu o'r radd flaenaf, yn fewnol ac yn allanol. Yn benodol, bydd disgwyl i ddeiliad y swydd ysgrifennu datganiadau o ansawdd uchel i'r wasg ar gyfer ffynonellau newyddion lleol a rhanbarthol, y wefan ac ar gyfer y cyfryngau cymdeithasol.

Bydd deiliad y swydd naill ai wedi'i lleoli ar gampws y Grŵp ym Mangor neu Llandrillo-yn-Rhos, a bydd disgwyl ymweld â'r campysau eraill yn ôl yr angen.

Yn ogystal, bydd disgwyl i ddeiliad y swydd gyfathrebu'n effeithiol â chwsmeriaid presennol a darpar gwsmeriaid, y tu mewn a'r tu allan i'r coleg, gyda chyflenwyr a gyda rhanddeiliaid eraill. Bydd hefyd yn cynorthwyo aelodau eraill y Gyfarwyddiaeth Farchnata a Chyfathrebu ac yn ymgymryd â dyletswyddau a chyfrifoldebau rhesymol eraill ar gais Rheolwr y Tîm Marchnata a Chyfathrebu.

Dyma wahodd ceisiadau am y swydd lawn-amser, barhaol uchod yng Ngholeg y Celfyddydau, Dyniaethau a Busnes. Bydd y Rheolwr Cyswllt Busnes yn helpu creu a chynnal cysylltiadau â busnesau a sefydliadau rhanddeiliaid y trydydd sector a’r sector cyhoeddus i sicrhau bod darpariaeth cyrsiau hyblyg yn diwallu eu hanghenion a’u gofynion, gan gyfrannu at dwf economaidd ac ymgysylltu â’r gymuned.

Bydd yr ymgeiswyr yn meddu ar addysg hyd at lefel gradd, a bydd ganddynt brofiad o weithio a chysylltu â busnesau i gyflawni canlyniadau project llwyddiannus yn ogystal â phrofiad o hyrwyddo a marchnata projectau. Mae gallu profedig i feithrin perthnasoedd, rhwydweithiau a phartneriaethau cydweithredol yn hanfodol.

Mae disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus ddechrau yn y swydd cyn gynted â phosib.

Mae gallu cyfathrebu yn Gymraeg yn hanfodol i'r swydd.

Byddwch yn gweithio ar y campws ym Mangor. Trwy ein fframwaith Gweithio Deinamig, bydd dewis hefyd i dreulio peth amser yn gweithio o bell (er yn aros yn y Deyrnas Unedig) i gynnal cydbwysedd bywyd a gwaith. Trafodir hynny ymhellach gyda’r ymgeiswyr yn y cyfweliad. 

Caiff ceisiadau hefyd eu hystyried i gyflawni’r swydd yn rhan-amser neu rannu’r swydd. Derbyniwn geisiadau ar-lein yn unig, trwy ein gwefan recriwtio, jobs.bangor.ac.uk. Ond os cewch drafferth defnyddio’r wefan oherwydd anabledd, mae ffurflenni cais papur ar gael trwy ffonio 01248 383865.

Cewch wneud ymholiadau anffurfiol i Reolwr y Coleg, Sian Peris Owen ([email protected])

Dyddiad cau ar gyfer derbyn ceisiadau: 19 Mawrth 2023. Ymrwymiad i Gyfle Cyfartal

Mae S4C yn chwilio am Bennaeth y Gronfa Cynnwys Masnachol fydd yn gweithio o fewn S4C i wneud y mwyaf o’r cyfle masnachol ar gyfer comisiynau S4C a’r enillion ohonyn nhw, gan weithio’n agos gyda thimau comisiynu S4C a chwmnïau cynhyrchu annibynnol. Mae'r rôl yn gyfrifol am weithrediad a llwyddiant Cronfa Cynnwys Masnachol S4C.

Bydd eich prif ddyletswyddau yn cynnwys gweithredu fel ffynhonnell awdurdodol o arbenigedd ar gynnwys masnachol i Grŵp S4C, goruchwylio Cronfa Cynnwys Masnachol S4C gydag atebolrwydd am ei pherfformiad a datblygu presenoldeb gweladwy yn y diwydiant wrth greu rhwydwaith o bartneriaid cynhyrchu ac ariannu, a hyrwyddo Grŵp S4C.

Mae’r gallu i gyfathrebu yn y Gymraeg yn ddymunol ar gyfer y rôl yma.

Gallwn rannu manylion o’r gronfa gyda darpar ymgeiswyr, ond mi fydd disgwyl i chi lofnodi cytundeb cyfrinachedd i allu derbyn rhain. Plîs cysylltwch ag [email protected].

Disgrifiad:

Manylion Eraill

**Lleoliad: **Mae gan S4C swyddfeydd yng Nghaerfyrddin, Caerdydd a Chaernarfon ac maent yn gweithredu polisi gweithio’n hybrid. Disgwylir i chi deithio i le bynnag y bydd S4C yn rhesymol yn ei orchymyn.

**Cyflog: **Cyflog a bonws yn unol â phrofiad.

**Oriau gwaith: **35¾ yr wythnos. Oherwydd natur y swydd, disgwylir hyblygrwydd, gan gynnwys gweithio tu allan i oriau swyddfa, ar rai penwythnosau a gwyliau banc. 

Cytundeb: Parhaol

Cyfnod prawf: 6 mis

Gwyliau: Yn ychwanegol i'r gwyliau banc statudol, bydd gennych hawl i 26 diwrnod o wyliau gyda thâl y flwyddyn. Os ydych yn cael eich cyflogi yn rhan amser byddwch yn derbyn cyfran pro rata o'r gwyliau.

Pensiwn: Mae hawl gan staff cyflogedig ymuno â Chynllun Pensiwn Personol Grŵp yn ddarostyngedig i delerau unrhyw gynllun sydd mewn bodolaeth ac a ddiwygiwyd o dro i dro. Os byddwch yn aelod o’r Cynllun Pensiwn Personol Grŵp, bydd S4C yn cyfrannu 10% o’ch cyflog sylfaenol i’r Cynllun. Disgwylir i chi gyfrannu 5%. 

Ceisiadau 

Dylid anfon ceisiadau erbyn 13.00 ar ddydd Gwener 24 Mawrth 2023 at [email protected] neu Adnoddau Dynol, Canolfan S4C, Yr Egin, Caerfyrddin, SA31 3EQ. 

Nid ydym yn derbyn CV.

Ni fydd cais a gyflwynir yn Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.

Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud. Cynorthwyo’r Rheolwr Gwasanaeth Morwrol i gyflawni dyletswyddau dydd i ddydd yn unol â gofynion rheolaethol y Gwasanaeth Morwrol gan sicrhau gwelliant sylweddol yn ansawdd a rheolaeth yr arfordir.

Disgrifiad:

Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y [Pecyn Gwybodaeth] (https://www.gwynedd.llyw.cymru/cy/cyngor/swyddi/gweithio-i-ni.aspx)

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi fel un o’r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.

Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda’r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.

(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)

Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Bryn Pritchard-Jones ar 01758 704066 neu 07917 554624

Cynnal cyfweliadau: Dydd Iau, 23/03/2023.

Ffurflenni cais a manylion pellach gan, Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076

eBost: [email protected]

**DYDDIAD CAU: **10.00 O’R GLOCH, DYDD IAU, 16/03/2023

Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.

SWYDD DDISGRIFIAD

Pwrpas Y Swydd

• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.

• Cynorthwyo’r Rheolwr Gwasanaeth Morwrol i gyflawni dyletswyddau dydd i ddydd yn unol â gofynion rheolaethol y Gwasanaeth Morwrol gan sicrhau gwelliant sylweddol yn ansawdd a rheolaeth yr arfordir.

Cyfrifoldebau am Adnoddau

• Cyfrifoldeb dirprwyedig am holl staff, cyllid ac adnoddau'r Gwasanaeth Morwrol yn unol â’r gofyn. 

• Rheoli’r Gwasanaeth ar y cyd gyda’r Uwch Swyddog Harbyrau yn absenoldeb y Rheolwr Gwasanaeth Morwrol. 

• Cyfrifoldeb rheolaethol am Swyddogion Traeth parhaol y Gwasanaeth. 

• Penodi, hyfforddi a rheoli holl staff tymhorol y Gwasanaeth Morwrol ynghyd a phwrcasu a dosbarthu offer ag iwnifform ar eu cyfer.

• Cydgordio, a sicrhau bod holl offer a chyfarpar diogelwch arfordirol yn cael eu harchwilio yn unol â’r gofynion a bod y ffurflenni monitro yn cael eu cwblhau yn unol â’r drefn. 

• Cyfrifoldeb am fflôt y traethau a throsglwyddiad arian cofrestru a ffioedd lansio i’r Swyddfa Forwrol, Swyddfa Bost neu Fanc.

Prif Ddyletswyddau

• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad

• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.

• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.

• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data.

• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.

• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.

• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin.

• Paratoi rhaglenni gwaith gan adnabod amcanion mesuradwy a chlir ar gyfer y Gwasanaeth yn flynyddol. 

• Cynorthwyo ag annog y Swyddogion Traeth i gynllunio rhaglenni gwaith a chytuno ar gynllun gwella ar gyfer traethau’r sir, gyda’r nod o gynnig gwasanaeth o ansawdd i’r cyhoedd. Sicrhau fod gwaith yn cael ei gwblhau o fewn amserlen benodol.

• Penodi, hyfforddi a rheoli holl staff tymhorol y Gwasanaeth Morwrol a llunio rhaglenni gwaith ar eu cyfer. 

• Rheoli ag annog staff y traethau i gyflawni eu dyletswyddau yn effeithiol a diogel. 

• Cyflwyno ceisiadau Gwobrau Traeth yn flynyddol gan sicrhau fod y traethau gwobrwyiedig yn cydffurfio ar meini prawf perthnasol.

• Sicrhau bod yna welliant sylweddol yng nghynllun bwiau / parthau'r traethau a chadw cofnod o'r holl offer a ddarperir. 

• Goruchwylio a gorfodi rheoliadau ac is-ddeddfau arfordirol.

• Paratoi adroddiadau rheolaidd i’r Rheolwr Gwasanaeth Morwrol yn unol â’r gofyn a mynychu a chyfranogi mewn cyfarfodydd gyda Cynghorau Cymuned a grwpiau / mudiadau perthnasol ac adrodd ar yr hun a drafodwyd (cymryd cofnodion fel y bydd angen). 

• Cynnal cyflwyniadau i grwpiau, ysgolion a mudiadau fel y bydd angen a threfnu a chynorthwyo mewn ymgyrchoedd hybu diogelwch arfordirol neu ymgyrchoedd gwirfoddol i wella ansawdd yr arfordir.

• Diweddaru ac ychwanegu at Gynllun Argyfwng y Gwasanaeth Morwrol a chyflawni a diweddaru holl Asesiadau Risg y gwasanaeth. Sefydlu gweithdrefnau i sicrhau cydymffurfiaeth y traethau â gofynion statudol Iechyd a Diogelwch. Cynorthwyo gyda datblygiad polisïau mewnol y gwasanaeth.

• Cynorthwyo gyda datblygiad a rheolaeth cynllun cofrestru badau pwer y gwasanaeth ac archebu’r holl drwyddedau cofrestru’n flynyddol. 

• Ymdrin ag ymateb i achosion o lygredd arfordirol yn unol â'r gofyn.

• Datblygu safleoedd gwybodaeth a fydd yn cynnwys hysbysfyrddau, paneli dehongli, posteri, taflenni arweiniol a gwybodaeth er mwyn hysbysu’r cyhoedd o bwysigrwydd diogelwch, yr amgylchedd a bywyd gwyllt yr arfordir. 

• Cynorthwyo adran T.G. y Cyngor i ddatblygu, diweddaru a gwella safle we y Gwasanaeth.

• Dylunio, pwrcasu a safoni holl arwyddion arfordirol y gwasanaeth. 

• Cynorthwyo gyda gweinyddiaeth y Swyddfa Forwrol ag ymdrin ag ymateb i ymholiadau a dderbynnir yn y swyddfa - wyneb yn wyneb, dros y ffôn, drwy e-bost neu lythyr.

Amgylchiadau Arbennig

• Bydd gofyn i’r Uwch Swyddog Traethau weithredu o unrhyw un o’r harbyrau neu draeth penodol pe bydd salwch neu ddiffyg staff. Bydd gofyn i’r Swyddog weithio ar nifer o benwythnosau yn ystod y cyfnod a fu yn arwain at Ŵyl Y Pasg hyd at ddiwedd mis Medi, gweithio pob Gwŷl Banc a rhai nosweithiau. Fe fydd gofyn i’r swyddog fod ar alwad ac yn barod i ymateb mewn achosion brys ac mewn argyfwng.

Mae cangen fasnachol S4C, S4C Masnachol, yn lansio Cronfa Twf: cronfa fuddsoddi i fuddsoddi mewn busnesau sy’n agos at ac yn cyd-fynd â chylch gorchwyl S4C, sydd â photensial ar gyfer twf ac i sicrhau enillion strategol ac ariannol. Mae S4C yn chwilio am Bennaeth y Gronfa Twf i arwain y gweithgaredd ynghylch Cronfa Twf S4C, gan oruchwylio buddsoddiad mewn cwmnïau sy’n cyd-fynd ag amcanion strategol y Gronfa ac i weithio mewn partneriaeth â chwmnïau y buddsoddwyd ynddyn nhw i’w cefnogi i gyflawni twf llwyddiannus.

Bydd eich prif ddyletswyddau yn cynnwys goruchwylio Cronfa Twf S4C Masnachol gydag atebolrwydd am ei pherfformiad, hyrwyddo gwaith y gronfa, gyda ffocws penodol ar greu rhwydweithiau cryf ar draws yr economi greadigol yng Nghymru a gweithio gyda darpar fusnesau i’w buddsoddi ynddynt er mwyn sicrhau eu bod yn gweithio’n effeithiol gydag S4C Masnachol yn ystod y broses fuddsoddi a’u bod yn barod ar gyfer buddsoddiad.

Mae’r gallu i gyfathrebu yn y Gymraeg yn ddymunol ar gyfer y rôl yma.

Gallwn rannu manylion o’r gronfa gyda darpar ymgeiswyr, ond mi fydd disgwyl i chi lofnodi cytundeb cyfrinachedd i allu derbyn rhain. Plîs cysylltwch ag [email protected].

Disgrifiad:

Manylion eraill

**Lleoliad: **Mae gan S4C swyddfeydd yng Nghaerfyrddin, Caerdydd a Chaernarfon ac maent yn gweithredu polisi gweithio’n hybrid. Disgwylir i chi deithio i le bynnag y bydd S4C yn rhesymol yn ei orchymyn. 

**Cyflog: **Cyflog a bonws yn unol â phrofiad

**Oriau gwaith: **35¾ yr wythnos. Oherwydd natur y swydd, disgwylir hyblygrwydd, gan gynnwys gweithio tu allan i oriau swyddfa, ar rai penwythnosau a gwyliau banc. 

**Cytundeb: **Parhaol

**Cyfnod prawf: **6 mis

**Gwyliau: **Yn ychwanegol i'r gwyliau banc statudol, bydd gennych hawl i 26 diwrnod o wyliau gyda thâl y flwyddyn. Os ydych yn cael eich cyflogi yn rhan amser byddwch yn derbyn cyfran pro rata o'r gwyliau.

**Pensiwn: **Mae hawl gan staff cyflogedig ymuno â Chynllun Pensiwn Personol Grŵp yn ddarostyngedig i delerau unrhyw gynllun sydd mewn bodolaeth ac a ddiwygiwyd o dro i dro. Os byddwch yn aelod o’r Cynllun Pensiwn Personol Grŵp, bydd S4C yn cyfrannu 10% o’ch cyflog sylfaenol i’r Cynllun. Disgwylir i chi gyfrannu 5%. 

Ceisiadau 

Dylid anfon ceisiadau erbyn 13.00 ar ddydd Gwener 24 Mawrth 2023 at [email protected] neu Adnoddau Dynol, Canolfan S4C, Yr Egin, Caerfyrddin, SA31 3EQ. 

Nid ydym yn derbyn CV.

Ni fydd cais a gyflwynir yn Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.

Mae’r Coleg yn dymuno penodi unigolyn trefnus, gweithgar ac arloesol i weithredu fel aelod o’r tîm marchnata sydd yn gweithredu strategaeth farchnata’r Coleg gan ganolbwyntio ar arwain a datblygu cynlluniau llysgenhadon dysgwyr a myfyrwyr y Coleg Cymraeg. 

 Mae’r cynlluniau llysgenhadon yn allweddol i waith marchnata’r Coleg ac mae hwn yn gyfle gwych i unigolyn rhagweithiol i gymryd perchnogaeth tra’n cyd weithio gydag eraill i ddatblygu’r cynlluniau hyn.    Byddwch hefyd yn gweithredu fel aelod o’r tîm marchnata er mwyn cyflawni’r gwaith marchnata a hyrwyddo gwahanol elfennau o strategaeth farchnata’r Coleg gan gynnwys cynnal ymweliadau ysgolion a cholegau addysg bellach yn gyson yn ardal y Gogledd a’r Canolbarth. 

Mae'r Grŵp yn awyddus i benodi Hwylusydd Cymraeg - Addysg Bellach a Phrentisiaethau dros dro hyd at Gorffennaf 2023 yn y lle cyntaf (gyda phosibilrwydd am estyniad).

Disgrifiad:

Fel aelod o dîm dwyieithrwydd Grŵp Llandrillo Menai, bydd deiliad y swydd yn ymrwymo i genhadaeth y Grŵp sef ysbrydoli llwyddiant drwy gynnig addysg a hyfforddiant rhagorol ac i werthoedd y Grŵp sef:

- Tegwch 

- Ansawdd 

- Arloesedd 

- Proffesiynoldeb 

Pwrpas y Swydd: 

Bydd deilydd y swydd yn chwarae rhan allweddol mewn cynyddu’r nifer o ddysgwyr sy’n astudio iechyd a gofal a/neu gofal plant trwy gyfrwng y Gymraeg. Fel Hwylusydd y Gymraeg - Addysg Bellach a Phrentisiaethau, byddwch yn gweithio gyda staff y colegau a’r tîm dysgu yn y gweithle wrth ddarparu cymorth i diwtoriaid a chefnogi dysgwyr unigol i'w galluogi i gwblhau rhywfaint o'u hastudiaethau yn Gymraeg.

Cyfrifoldebau Cyffredinol yn y Grŵp

- Cyfrannu'n effeithiol at y gwaith o gynnig profiadau dysgu a hyfforddi o ansawdd uchel i bob dysgwr, gan ddarparu gwasanaethau mewn modd priodol ac ymatebol sy'n cyrraedd y safon uchaf bosibl o ran gofalu am gwsmeriaid. 

- Bod yn ymwybodol o holl bolisïau, gweithdrefnau, arferion gwaith a rheoliadau'r coleg, a gweithio'n unol â hwy fel y bo'n berthnasol. Yn benodol, cydymffurfio â Chynllun Cydraddoldeb, Polisi Diogelu, Rheoliadau Ariannol, Polisi Iechyd a Diogelwch a Chod Ymddygiad Grŵp Llandrillo Menai.

- Ymgymryd â dyletswyddau rhesymol eraill ar adegau prysur yn ystod y broses dderbyn. 

- Ymgymryd â hyfforddiant a datblygiad staff priodol i'ch cynorthwyo i gyflawni'ch dyletswyddau a darparu gwasanaethau'n effeithiol.   Dyletswyddau Penodol: 

- Cynorthwyo Grŵp Llandrillo Menai i sicrhau ansawdd uchel mewn darpariaeth dwyieithog ar draws y cwricwlwm. 

- Cydweithio â’r tîm Datblygu Dwyieithrwydd, Rheolwyr Maes Rhaglen a thiwtoriaid i adnabod dysgwyr Cymraeg eu hiaith a fyddai'n elwa o hyfforddiant/cymorth ychwanegol i gwblhau elfennau o'u hastudiaethau yn Gymraeg.

- Gweithio gyda’r tîm Datblygu Dwyieithrwydd, Rheolwyr Maes Rhaglen a thiwtoriaid a i gynllunio cymorth un i un a sesiynau grwpiau bach a fydd yn helpu dysgwyr i gwblhau elfennau o’u cyrsiau yn Gymraeg. 

- Cynllunio a chyflwyno sesiynau adolygu ar gyfer grwpiau bach o ddysgwyr i'w helpu i baratoi ar gyfer asesiadau cyfrwng Cymraeg a sefyll arholiadau yn hyderus. 

- Cydgysylltu â dysgwyr sy’n siarad Cymraeg a darparu sesiynau mentora / cymorth i’w helpu i ailgysylltu a deall pam mae’r Gymraeg yn bwysig ar gyfer dilyniant, addysg uwch a chyflogaeth. 

- Cadw cofnodion cywir o bresenoldeb mewn sesiynau mentora / cymorth. 

- Monitro a gwerthuso cynnydd dysgwyr drwy gofnodi cyflawniadau yn erbyn amcanion dysgu a bennwyd ymlaen llaw. 

- Cefnogi dysgwyr i weithio’n annibynnol trwy gyfrwng y Gymraeg.

- Cyfeirio dysgwyr at, ac annog nhw i ddefnyddio, adnoddau sy’n eu galluogi i wella neu datblygu eu sgiliau Cymraeg, a’u helpu i gyflawni gwaith yn y Gymraeg.

- Cefnogi tiwtoriaid i ymgorffori'r Gymraeg yn eu harfer.

- Mynychu cyfarfodydd cyson gyda phartneriaid a chyfarfodydd tîm.

- Hyrwyddo gwaith Cangen y Coleg Cymraeg Cenedlaethol, a chydweithio â’r swyddogion cangen a llysgenhadon.

- Unrhyw ddyletswyddau rhesymol eraill sy’n gydnaws â’r swydd ar gais Pennaeth Sgiliaith.

Mae Camu i’r Adwy Cyn Camu Yn Ôl yn ymagwedd arloesol tuag at gynorthwyo teuluoedd ar ffiniau gofal, sy’n dangos gostyngiad yn niferoedd y plant a ddaw i ofal, a gwell deilliannau i blant a theuluoedd. Wrth ei chraidd y mae gofalwyr maeth arbenigol, sydd wedi’u hyfforddi’n dda i roi cymorth i deuluoedd, sy’n darparu cymorth ataliol, â therfyn amser arno i hyd at bedwar o deuluoedd ar unrhyw adeg benodol. 

Bydd y Rheolwr Rhaglen yn rheoli’r gorchwyl o weithredu a datblygu’n barhaus y rhaglen Camu i’r Adwy Cyn Camu Yn Ôl yng Nghymru. Yn gychwynnol, fe’i lleolir mewn dau awdurdod lleol, gan weithio’n gydweithredol â’r gwasanaethau i wreiddio’r model Camu i’r Adwy Cyn Camu Yn Ôl. Bydd y Rheolwr Rhaglen yn cynnal cysylltiadau â rhanddeiliaid allweddol ar gyfer y rhaglen ac yn darparu rheolaeth linell i’r ddau swyddog arweiniol sy’n cyflenwi Camu i’r Adwy Cyn Camu Yn Ôl. 

**Amdanoch Chi **

Rydym yn chwilio am rywun sy’n angerddol dros wella bywydau, profiadau a deilliannau i blant a phobl ifanc. Mae arnom angen ichi fod wedi cael profiad o reoli rhaglenni, o arwain timau, ac o weithio’n gydweithredol â sefydliadau sy’n bartneriaid. Bydd yn rhaid i’r ymgeisydd llwyddiannus ddangos y gallu i weithio o fewn sefyllfa a hysbysir gan drawma, gydag ymagwedd sy’n canolbwyntio ar ddatrysiadau.    Mae’r rôl hon drwy Gymru gyfan, rydym yn cynnig gweithio cymysg neu hybrid ac mae gennym swyddfa yng Nghaerdydd. Bydd yn rhaid i’r ymgeisydd llwyddiannus allu teithio i’r swyddfa yng Nghaerdydd pan fo angen, yn ogystal â mynychu digwyddiadau a gweithgareddau ledled Cymru.    Fel sefydliad, rydym wedi’n hymrwymo i gefnogi gweithio hyblyg. Hysbysebir y swydd hon fel swydd amser llawn ond rydym yn agored i geisiadau gan unigolion fyddai’n hoffi gweithio fel rhan o drefniant rhannu swydd. Dynodwch yn eich cais, os gwelwch yn dda, a hoffech gael eich ystyried fel rhan o drefniant rhannu swydd.     Dyddiad cau: Dydd Llun, y 6ed o Fawrth am 9.00yb 

Dyddiad y Cyfweliad: Dydd Mawrth, y 14eg neu ddydd Mercher, y 15fed o Fawrth 

Lleoliad y Cyfweliad: Yn bersonol yn ein swyddfa yng Nghaerdydd 

Gwahoddir ceisiadau am y swydd ran amser (60% CALl barhaol uchod yn yr Ysgol Iaith, Diwylliant a’r Celfyddydau. Ysgol amlddisgyblaethol yw hon sydd wedi ymrwymo i feithrin gweithwyr proffesiynol creadigol ac uchelgeisiol a meddylwyr beirniadol. Mae’n gartref i staff a myfyrwyr sy’n awyddus i lunio diwylliant cyfoes a’r byd cyhoeddus yn ehangach.

Cyfoethogir yr Ysgol gan ei hethos ddwyieithog gadarnhaol a'i phartneriaethau gyda'r cyfryngau a sefydliadau celfyddydol.

Byddwch wedi'ch addysgu hyd at lefel gradd ôl-radd mewn maes pwnc perthnasol (ac yn ddelfrydol yn meddu ar PhD, neu bron â bod yn barod i’w gyflwyno). Bydd gennych arbenigedd mewn ymarfer newyddiadurol cyfredol, a pheth profiad o addysgu mewn addysg uwch. Mae profiad o gynhyrchu ffeithiol ehangach yn ddymunol.Rydym hefyd yn gofyn i chi ymrwymo i'n gwerthoedd a'n huchelgais i ddarparu addysg ragorol i'n myfyrwyr a fydd o gymorth iddynt wrth gyflawni gyrfaoedd gwerth chweil fel graddedigion.

Mae sut y caiff cynnwys newyddiadurol o safon ei gynhyrchu yn parhau i esblygu'n gyflym. Dyma ddiwydiant lle mae angen sgiliau proffesiynol ac ymarferol newydd yn gyson a bydd y swydd hon yn arbenigo mewn gweithio yn y dirwedd aml-gyfrwng honno. Bydd gofyn i chi gyflwyno’r modiwlau newyddiaduraeth ymarferol presennol ar draws y cwricwlwm israddedig. Bydd cyfleoedd i esblygu’r cwricwlwm newyddiaduraeth a chynhyrchu ar gyfrer y cyfryngau yn ehangach fel rhan o dîm cyfeillgar, colegol o staff sy’n gweithio ar draws meysydd ffilm, y cyfryngau a newyddiaduraeth.

Disgwylir i’r ymgeisydd llwyddiannus ddechrau ar 1 Medi, 2023.

Byddwch yn gweithio ar y campws ym Mangor. Trwy ein fframwaith Gweithio Deinamig, bydd dewis hefyd i dreulio peth amser yn gweithio o bell (er yn aros yn y Deyrnas Unedig) i gynnal cydbwysedd bywyd a gwaith. Trafodir hyn ymhellach gyda’r ymgeiswyr yn y cyfweliad.

Mae gallu cyfathrebu yn Gymraeg yn hanfodol i'r swydd hon. Mae Prifysgol Bangor wedi ymrwymo i gyfle cyfartal, ac rydym yn annog ceisiadau gan ystod mor amrywiol â phosibl o ymgeiswyr.

Derbynnir ceisiadau ar-lein yn unig, trwy ein gwefan recriwtio, jobs.bangor.ac.uk. Ond os cewch drafferth defnyddio’r wefan oherwydd anabledd, mae ffurflenni cais papur ar gael trwy ffonio 01248 383865.

Dyddiad cau derbyn ceisiadau: 10 Mawrth 2023

Wedi Ymrwymo i Gyfle Cyfartal

Mae’r Coleg Gwyddorau Dynol yn awyddus i benodi Uwch Swyddog Clercyddol parhaol, llawn amser i ymuno â Thîm Gweinyddol y Coleg. Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol yn benodol am yr Ysgol Gwyddorau Addysgol.

Bydd y dyletswyddau'n cynnwys darparu cefnogaeth weinyddol effeithlon i Bennaeth yr Ysgol a'r Uwch Dîm Gweithredol a threfnu a rhoi prosesau a gweithdrefnau gweinyddol ar waith o fewn yr Ysgol o ddydd i ddydd.

Dylai ymgeiswyr fod wedi cael addysg i safon Lefel A neu NVQ Lefel 3 (neu gymhwyster cyfwerth) mewn maes pwnc perthnasol, neu feddu ar brofiad gweinyddol perthnasol. Dylai fod gan yr ymgeisydd llwyddiannus hefyd brofiad o weithio mewn swyddfa / swydd weinyddol a gallu defnyddio rhaglenni Microsoft Office. Dylai ymgeiswyr fedru dangos sgiliau trefnu ardderchog a’r gallu i drin baich gwaith amrywiol a thrwm.

Mae gallu cyfathrebu yn Gymraeg yn hanfodol i'r swydd hon.

Disgwylir i’r ymgeisydd llwyddiannus ddechrau yn y swydd cyn gynted â phosib. 

Byddwch yn gweithio ar y campws ym Mangor. Trwy ein fframwaith Gweithio Deinamig, bydd dewis hefyd i dreulio peth amser yn gweithio o bell (er yn aros yn y Deyrnas Unedig) i gynnal cydbwysedd bywyd a gwaith. Trafodir hyn ymhellach gyda’r ymgeiswyr yn y cyfweliad. 

Derbynnir ceisiadau ar-lein yn unig, trwy ein gwefan recriwtio, jobs.bangor.ac.uk. Ond os cewch drafferth defnyddio’r wefan oherwydd anabledd, mae ffurflenni cais papur ar gael trwy ffonio 01248 383865.

Dyddiad cau derbyn ceisiadau: 27 Chwefror, 2023.

Cewch wneud ymholiadau anffurfiol trwy gysylltu â: Gwawr Griffiths, Gweinyddwr y Coleg, e-bost: [email protected].

Wedi Ymrwymo i Gyfle Cyfartal

Mae Awdurdod Parc Cenedlaethol Eryri yn gwarchod harddwch naturiol, bywyd gwyllt a threftadaeth ddiwylliannol Parc Cenedlaethol Eryri. Gan orchuddio 823 milltir o dirwedd amrywiol, mae’r Parc yn gartref i dros 26,000 o bobl, mynydd uchaf Cymru a llyn naturiol mwyaf Cymru.

Rydym nawr yn edrych ar ddau Gynorthwyydd Canolfan Wybodaeth i ymuno â ni yn rhan amser ar gytundeb tymor penodol.

Y Manteision

- Cyflog o £20,812 - £21,968 y flwyddyn (pro rata)

- Pensiwn

- Lwfans Gwyliau (24 diwrnod) (pro rata)

- Dydd Gwyl Dewi i ffwrdd (1af o Fawrth)

- Gweithio Hybrid

- Cynllun beicio i'r gwaith

- Cynllun Cymorth Prynu Car

- Y cyfle i weithio mewn ardal o harddwch naturiol eithriadol

Y Rôl

Fel Cynorthwyydd Canolfan Wybodaeth, byddwch yn gyfrifol am roi arweiniad a chymorth i’n hymwelwyr yn ein canolfan ym Meddgelert.

Yn y rôl hon sy'n delio â chwsmeriaid, byddwch yn gwneud ymholiadau, yn hyrwyddo atyniadau lleol, yn tynnu sylw at rinweddau arbennig y parc ac yn hyrwyddo gwaith Awdurdod y Parc Cenedlaethol.

Byddwch yn helpu i adeiladu ein presenoldeb ar-lein trwy gynnwys a chyfryngau cymdeithasol ac yn cynorthwyo gyda rhedeg y ganolfan, gwerthu nwyddau, ac ailgyflenwi stoc a sicrhau ei bod yn lân ac yn daclus.

Yn ogystal, byddwch yn:

- Cynorthwyo mewn digwyddiadau, sioeau ac arddangosfeydd lleol

- Cefnogi gweithgareddau addysgol ac iechyd a lles

- Archebu llety a chofnodi lleoedd gwag

Amdanoch chi

Er mwyn cael eich ystyried yn Gynorthwyydd Canolfan Wybodaeth, bydd angen:

- Y gallu i siarad Cymraeg a Saesneg yn rhugl

- Gwybodaeth leol a brwdfrydedd dros rinweddau'r Parc Cenedlaethol a'r ardal

- Gwybodaeth dda am ddaearyddiaeth ac atyniadau Cymru

- Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar rhagorol

- Sgiliau TG sylfaenol

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 3 Mawrth 2023.

Gall sefydliadau eraill alw'r rôl hon yn Gynorthwyydd Gwasanaeth Cwsmer, Cynorthwyydd Canolfan Groeso, Cynorthwyydd Canolfan Ymwelwyr, Cynorthwyydd Profiad Ymwelwyr neu Gynorthwyydd Gwybodaeth Ymwelwyr.

Felly, i ymuno â'n sefydliad anhygoel mewn rôl werth chweil fel Cynorthwyydd Canolfan Wybodaeth, gwnewch gais trwy'r botwm a ddangosir. Mae'r swydd wag hon yn cael ei hysbysebu gan Webrecruit. Mae'r gwasanaethau a hysbysebir gan Webrecruit yn rhai Asiantaeth Gyflogaeth.

Gwahoddir ceisiadau am y swydd lawn amser dros dro uchod, am gyfnod o 3 mis, yn gweithio yn y Gwasanaethau Myfyrwyr - Cefnogaeth a Lles Myfyrwyr.

Bydd y dyletswyddau'n cynnwys cyflwyno hyfforddiant ymyrraeth gan wyliedyddion i fyfyrwyr gan wneud hynny wyneb yn wyneb.

Bydd deiliad y swydd wedi cael addysg hyd at 1 Lefel A neu 2 lefel UG neu NVQ Lefel 4 (mewn maes pwnc perthnasol neu gyfwerth) a bydd yn cydlynu rhaglen i gyflwyno sesiynau hyfforddi’r brifysgol ar ymyrraeth gan wyliedyddion, a fydd yn para 1.5 awr, i holl fyfyrwyr presennol y flwyddyn gyntaf, yn Semester 2, blwyddyn academaidd 2022/23. Os bydd amser yn caniatáu, bydd deiliad y swydd hefyd yn trefnu cyfleoedd i fyfyrwyr o flynyddoedd eraill, ac i aelodau staff, ddilyn yr hyfforddiant.

Disgwylir i’r ymgeisydd llwyddiannus ddechrau yn y swydd cyn gynted â phosib.

Mae gallu siarad Cymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon. Byddwch yn gweithio ar y campws ym Mangor. Trwy ein fframwaith Gweithio Deinamig, bydd dewis hefyd i dreulio peth amser yn gweithio o bell (er yn aros yn y Deyrnas Unedig) i gynnal cydbwysedd bywyd a gwaith. Trafodir hyn ymhellach gyda’r ymgeiswyr yn y cyfweliad. 

Ystyrir ceisiadau hefyd i wneud y swydd yn rhan amser neu rannu’r swydd. 

Derbynnir ceisiadau ar-lein yn unig, trwy ein gwefan recriwtio, jobs.bangor.ac.uk. Ond os cewch drafferth defnyddio’r wefan oherwydd anabledd, mae ffurflenni cais papur ar gael trwy ffonio 01248 383865.

Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: ⁠ 14 Chwefror, 2023.

Cewch wneud ymholiadau anffurfiol trwy gysylltu â: Helen Munro, Swyddog Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Myfyrwyr, e-bost: [email protected], ffôn: (01248) 388021.

Wedi Ymrwymo i Gyfle Cyfartal

Mae Awdurdod Parc Cenedlaethol Eryri yn gwarchod harddwch naturiol, bywyd gwyllt a threftadaeth ddiwylliannol Parc Cenedlaethol Eryri. Gan orchuddio 823 milltir o dirwedd amrywiol, mae’r Parc yn gartref i dros 26,000 o bobl, mynydd uchaf Cymru a llyn naturiol mwyaf Cymru.

Mae Cynllun Partneriaeth Tirwedd y Carneddau (CLP) (y Cynllun) yn rhaglen bum mlynedd sy’n ceisio gwarchod treftadaeth y Carneddau dan fygythiad (grŵp o fynyddoedd yn Eryri) trwy gynyddu dealltwriaeth a mwynhad o dreftadaeth ddiwylliannol a naturiol yr ardal ar draws ardal eang. amrywiaeth o gymunedau, unigolion a sefydliadau.

Rydym nawr yn chwilio am Swyddog Ymgysylltu Cymunedol i ymuno â’n tîm ar sail amser llawn, am gontract tymor penodol tan 31 Rhagfyr 2025.

Y Manteision

- Cyflog o £27,852 - £32,020 y flwyddyn (pro rata)

- Y cyfle i weithio mewn ardal o harddwch naturiol eithriadol

Y Rôl

Fel Swyddog Ymgysylltu Cymunedol, byddwch yn codi ymwybyddiaeth o’r Cynllun ymhlith cymunedau lleol.

Gan greu mentrau a arweinir gan y gymuned, byddwch yn canolbwyntio ar weithgareddau lles ac addysg sy’n annog ac yn cefnogi unigolion i ddeall pwysigrwydd y dirwedd a’r rôl y gallant ei chwarae wrth ddiogelu ei dyfodol.

Byddwch hefyd yn cefnogi datblygiad a gweithrediad syniadau prosiect a gynhyrchir gan gymheiriaid sy’n cyfrannu at amcanion y Cynllun ac yn dangos buddion cymdeithasol, economaidd, addysg a lles i gyfranogwyr.

Yn ogystal, byddwch yn:

- Cefnogi a chydlynu recriwtio gwirfoddolwyr

- Gwerthuso a chasglu data ymgysylltu a chyfranogiad

- Cynrychioli'r Cynllun mewn cyfarfodydd allanol a digwyddiadau partneriaeth

Amdanoch Chi

I gael eich ystyried yn Swyddog Ymgysylltu Cymunedol, bydd angen y canlynol arnoch:

- Y gallu i gyfathrebu yn Gymraeg a Saesneg

- Profiad o reoli prosiectau meithrin gallu cymunedol, cydgysylltu mentrau a arweinir gan wirfoddolwyr a gweithio gyda grŵp cymunedol

- Profiad o weithio gyda phobl ifanc

- Dealltwriaeth o Barciau Cenedlaethol, materion amgylcheddol a threftadaeth a rheolaeth cefn gwlad

- Gradd neu gymhwyster cyfatebol mewn Datblygiad Cymunedol, Astudiaethau Ieuenctid a Chymuned neu bwnc perthnasol

- Trwydded yrru lawn, ddilys a'r defnydd o gerbyd

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 26 Chwefror 2023.

Gall sefydliadau eraill alw'r rôl hon yn Gydlynydd Ymgysylltu, Swyddog Prosiect Ymgysylltu, Swyddog Allgymorth, Swyddog Allgymorth Cymunedol, Swyddog Cymorth Prosiect, neu Swyddog Ymgysylltu Rhaglen.

Felly, os ydych chi'n chwilio am rôl newydd i ffynnu fel Swyddog Ymgysylltu Cymunedol, gwnewch gais trwy'r botwm a ddangosir. Mae'r swydd wag hon yn cael ei hysbysebu gan Webrecruit. Mae'r gwasanaethau a hysbysebir gan Webrecruit yn rhai Asiantaeth Gyflogaeth.

Pwrpas y swydd

• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud

• Cyrraedd gofynion statudol Deddf Gofal Plant 2006 - Adran 22 (sicrhau gofal plant digonol) ac Adran 26(asesu darpariaeth gofal plant)

• Cefnogi’r gwaith o asesu digonolrwydd cyfleoedd chwarae o fewn yr Awdurdod, o dan gofynion statudol y Rheoliadau Asesiad o Ddigonolrwydd Cyfleoedd Chwarae (Cymru) 2012

•Cefnogi lleoliadau i ddarparu gwasanaeth gofal, chwarae ac addysg gynnar o safon uchel

Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y [Pecyn Gwybodaeth] (https://www.gwynedd.llyw.cymru/cy/cyngor/swyddi/gweithio-i-ni.aspx)

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi fel un o’r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.

Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda’r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.

(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)

Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Rachel Jones / Lowri Gwyndaf Jones ar 01248 352426

Cynnal cyfweliadau i’w gadarnhau

Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076 eBost: [email protected]

DYDDIAD CAU: 10.00 O’R GLOCH, DYDD IAU, 16/02/2023

Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion Troseddol ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus

Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.

Cynllun Partneriaeth Tirwedd y Carneddau

Swyddfa’r Parc Cenedlaethol, Penrhyndeudraeth (gyda dyddiau rheolaidd yn swyddfa Cefnfaes, Bethesda a lleoliadau eraill yn ardal y Cynllun)

Amdanom ni

Mae Awdurdod Parc Cenedlaethol Eryri yn gwarchod harddwch naturiol, bywyd gwyllt a threftadaeth ddiwylliannol Parc Cenedlaethol Eryri. Gan orchuddio 823 milltir o dirwedd amrywiol, mae’r Parc yn gartref i dros 26,000 o bobl, mynydd uchaf Cymru a llyn naturiol mwyaf Cymru.

Mae Cynllun Partneriaeth Tirwedd y Carneddau (CLPP) yn rhaglen bum mlynedd sy’n ceisio gwarchod treftadaeth y Carneddau dan fygythiad (grŵp o fynyddoedd yn Eryri) trwy gynyddu dealltwriaeth a mwynhad o dreftadaeth ddiwylliannol a naturiol yr ardal ar draws ystod eang o gymunedau, unigolion a sefydliadau.

Rydym nawr yn chwilio am Swyddog Cyfathrebu a Dehongli i ymuno â’n tîm ar sail amser llawn, am gontract tymor penodol tan 31 Rhagfyr 2025.

Y Manteision

- Cyflog o £24,948 - £27,852 y flwyddyn (pro rata)

- Y cyfle i weithio mewn ardal o harddwch naturiol eithriadol

Y Rôl

Fel Swyddog Cyfathrebu a Dehongli, byddwch yn dosbarthu negeseuon CLPP i'r Bartneriaeth, rhanddeiliaid, defnyddwyr a'r cyhoedd yn ehangach trwy amrywiaeth o sianeli.

Gan feithrin dealltwriaeth a chefnogaeth y cyhoedd a rhanddeiliaid i’r cynllun, byddwch yn cydlynu ac yn cynorthwyo gyda rhaglen o ddigwyddiadau cyhoeddusrwydd ac ymgysylltu.

Gan hyrwyddo gwaith y cynllun, byddwch yn datblygu’r wefan, cyfryngau cymdeithasol a chyswllt â’r wasg a chysylltiadau cyhoeddus yn ogystal â rhannu gwybodaeth gyda’n partneriaid a’n cyllidwyr.

Amdanoch chi

I gael eich ystyried yn Swyddog Cyfathrebu a Dehongli, bydd angen:

- Y gallu i gyfathrebu yn Gymraeg a Saesneg

- Profiad o gyfathrebu digidol

- Dealltwriaeth o Barciau Cenedlaethol, materion amgylcheddol a threftadaeth a rheolaeth cefn gwlad

- Sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig rhagorol

- Hyfedredd mewn TG, gan gynnwys Microsoft Office

- Gradd neu gymhwyster cyfatebol mewn pwnc perthnasol

- Trwydded yrru lawn, ddilys a'r defnydd o gerbyd

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 26 Chwefror 2023.

Gall sefydliadau eraill alw'r rôl hon yn Swyddog Marchnata Digidol, Swyddog Cyfathrebu, Swyddog Gweithredol Marchnata Digidol, Swyddog Gweithredol Cyfathrebu Marchnata, Gweithredwr Marcoms, Gweithredwr Ymgyrch Farchnata, neu Swyddog Gweithredol Cyfathrebu.

Felly, os ydych chi am ddatblygu eich gyrfa fel Swyddog Cyfathrebu a Dehongli, gwnewch gais trwy'r botwm a ddangosir. Mae'r swydd wag hon yn cael ei hysbysebu gan Webrecruit. Mae'r gwasanaethau a hysbysebir gan Webrecruit yn rhai Asiantaeth Gyflogaeth.

Rydyn ni'n chwilio am unigolyn egnïol, ymroddgar i reoli a meithrin pwll syniadau datblygu heb eu sgriptio ar gyfer ystod o ddarpar ddarlledwyr a phlatfformau.

Mae angerdd at gynnwys ffeithiol ac adloniant ffeithiol y hanfodol.

Mi fydd yr ymgeisydd Ilwyddiannus yn gryf mewn tîm ac yn meddu ar allu i arwain, ysbrydoli ac ysgogi timau cynhyrchu ledled y cwmni, a chydweithio'n agos gyda'r uwch dim rheoli.

Mae'n ofynnol fod gan y Pennaeth Datblygu ddealltwriaeth fanwl o gynnwys heb ei sgriptio sy'n apelio at gynulleidfaoedd a darlledwyr, yn ogystal ag ymrwymiad gwirioneddol i amrywiaeth a chynhwysiad.

Mae'r rôl yn galw am sgiliau golygyddol cryf, sgiliau cyflwyno syniadau a chyfathrebu a chysylltiadau cadarn o fewn y sector darlledu.

Mae meddu ar wybodaeth am lwyddiannau cynnwys cyfredol a phatrymau cyfoes sy'n boblogaidd gan gynulleidfaoedd yn bwysig.

Mae' gallu i gyfathrebu yn Gymraeg yn ddymunol.

Yn ddelfrydol, mi fyddwch chi hefyd yn gyfarwydd à strwythurau a ffynonellau ariannu, a bydd gennych rywfaint o adnabyddiaeth o faterion cyfreithiol a chytundebol sy'n ymwneud à chomisiynu, opsiynu a thrwyddedu fformatau.

Anfonwch CV a llythyr sy'n manylu ar y rhesymau yr hoffech gael eich ystyried ar gyfer y rôl hon at [email protected] erbyn 24/2/23

Hyd y cytundeb: 12 mis

Cyflog: yn ddibynnol ar brofiad

Gwahoddir ceisiadau am y swydd dros dro llawn amser uchod yn yr Ysgol Iaith, Diwylliant a’r Celfyddydau. Mae hwn yn gyfle cyffrous i ymuno â Phrifysgol Bangor i’n helpu i adeiladu darpariaeth unigryw, ddwyieithog gydag Academi Sgrîn Gogledd Cymru – menter gydweithredol iawn sydd â’r nod o hybu cyfleoedd rhanbarthol i bobl ifanc gael mynediad at gyfleoedd yn y gweithle yn stiwdios cynhyrchu ffilm a theledu yng Cymru. Mae’r fenter hon yn torri tir newydd. Mae’n gofyn am ddull pragmatig ac ar sail gwerth o weithio gyda diwydiant, Addysg Uwch, Addysg Bellach ac ysgolion yng Ngogledd Cymru.

Mae Academi Sgrîn Gogledd Cymru yn rhan o rwydwaith newydd sbon o Academïau Sgrîn sydd wedi’u lleoli mewn prifysgolion a stiwdios ledled Cymru. Bydd academi gogledd Cymru yn canolbwyntio'n arbennig ar hybu sgiliau a chyfleoedd mewn cynhyrchu dwyieithog yn y stiwdio.

Bydd deiliad y swydd wedi cael addysg i lefel gradd, neu brofiad proffesiynol cyfatebol, a bydd yn datblygu ac yn helpu i gyflwyno cynllun busnes cydweithredol a darparu rheolaeth effeithiol o ddydd i ddydd ar gyfer Academi Sgrîn Gogledd Cymru Prifysgol Bangor yn Stiwdios Aria, Llangefni (www.ariafilmstudios.com). Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gyfrifol am hyrwyddo Academi Sgrîn fel adnodd a rennir, gan ddarparu cefnogaeth barhaus i gyrsiau Ffilm, y Cyfryngau a Newyddiaduraeth ym Mhrifysgol Bangor a chyrsiau partneriaid addysgol eraill gan gynnwys Colegau Addysg Bellach a Chynghrair Sgrîn Cymru wrth iddynt geisio cael mynediad at y cyfleusterau newydd hyn ac ymgysylltu â nhw.

Dylai fod gan ymgeiswyr ddealltwriaeth dda o gynhyrchu ffilm a theledu a phrofiad o reoli projectau a chyllidebau. Mae sgiliau gweinyddol a sgiliau cyfathrebu da yn hanfodol.

Disgwylir i’r ymgeisydd llwyddiannus ddechrau yn y swydd cyn gynted â phosibl.

Gwnaed y swydd hon yn bosibl gan gefnogaeth Llywodraeth Cymru drwy Cymru Greadigol.

Mae’r gallu i gyfathrebu yn Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon, ynghyd â’r gofyniad am wiriad boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS).

Bydd y swydd hon ar gampws Bangor, a disgwylir y treulir amser yn rheolaidd yn Stiwdios Aria. Trwy ein fframwaith Gweithio Deinamig, bydd dewis hefyd i dreulio peth amser yn gweithio o bell (er yn aros yn y Deyrnas Unedig) i gynnal cydbwysedd bywyd a gwaith. Trafodir hyn ymhellach gyda’r ymgeiswyr yn y cyfweliad.

Ystyrir ceisiadau hefyd i wneud y swydd yn rhan amser neu rannu’r swydd.

Derbynnir ceisiadau ar-lein yn unig, trwy ein gwefan recriwtio, jobs.bangor.ac.uk. Ond os cewch drafferth defnyddio’r wefan oherwydd anabledd, mae ffurflenni cais papur ar gael trwy ffonio 01248 383865.

Dyddiad cau derbyn ceisiadau: 17 Chwefror 2023.

Wedi Ymrwymo i Gyfle Cyfartal

Bydd y Rheolwr Prosiect yn allweddol i lwyddiant prosiect Ty’n Llan, trwy arwain y gwaith sydd yn ganolog i lwyddiant hirdymor y fenter. 

Disgrifiad:

RHEOLWR PROSIECT

RHEOLWR PROSIECT CRONFA TREFTADAETH Y LOTERI GENEDLAETHOL

Menter Ty’n Llan, Llandwrog

Cyflog: £35,500 y flwyddyn pro rata

Oriau: 37 awr yr wythnos

Oriau hyblyg. Bydd angen gweithio oriau gyda’r nos yn achlysurol 

Hyd Cytundeb: 8 Mis cychwynnol (Chwefror – Medi 23) gyda photensial i ymestyn hyd at Rhagfyr 2026 os yw’r cyfnod hwn yn llwyddiannus. 

Lleoliad: Hyblyg. Ty’n Llan ac o gartref 

Swydd Ddisgrifiad: Swydd gyflogedig sydd ‘dan sylw ond rhoddir ystyriaeth i ymgeiswyr llawrydd yn ogystal. 

Am sgwrs anffurfiol, cysylltwch gyda Caryl Lewis 07789197178.

I wneud cais, gyrrwch lythyr blaen a CV drwy ebost i: [email protected]

Pwrpas y Swydd

• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.

• Arwain a chydlynnu datblygu a gwireddu rhaglenni a prosiectau Cyngor Gwynedd i ddatblygu busnesau yn y sir gyda’r nod o gynyddu’r nifer o swyddi da sydd ar gael i fobl Gwynedd.

• Targedu arian o ffyhonellau amrywiol i wireddu prosiectau unigol a rhaglenni o brosiectau.

• Rheoli unrhyw adnoddau (yn cynnwys staff) fydd ynghlwm a gwireddu prosiectau / rhaglenni.

Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y [Pecyn Gwybodaeth] (https://www.gwynedd.llyw.cymru/cy/cyngor/swyddi/gweithio-i-ni.aspx)

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi fel un o’r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.

Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda’r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.

(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.) 

Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Nia Swann Bowden ar 01286 679774.

Ystyried secondiad ar gyfer y swydd yma.

Cynnal cyfweliadau 28/02/2023 a 01/03/2023 os oes angen.

Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076

EBost: [email protected]

DYDDIAD CAU: 10.00 O’R GLOCH, DYDD IAU, 16/02/2023.

Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion Troseddol ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus.

Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.

Mae gennym gyfle i Reolwr Cyfleusterau trefnus i sicrhau bod ein heiddo a'n cyfleusterau yn cydymffurfio â safonau Iechyd a Diogelwch, Amgylcheddol, Tân a Diogelwch perthnasol. Byddwch yn arwain ar sicrhau bod ein hadeiladau'n cael eu cynnal a'u gofalu amdanynt i'r safonau uchaf.                   Sut brofiad yw gweithio yma

Mae Penrhyn yn dŷ Fictoraidd wedi'i guddio fel castell neo-Sioraidd anferth, sy’n cynnwys 204 o ystafelloedd a 70 to. Mae hanes Penrhyn wedi'i seilio ar gaethwasiaeth, llechi, ysblander a streiciau, ac ar hyn o bryd, rydym yn gweithio ar drawsnewid sut ydym yn adrodd hanes y lle arbennig hwn i gyffroi, addysgu ac ysbrydoli ein hymwelwyr. Mae atyniadau allweddol Penrhyn yn cynnwys ei Ystafelloedd Swyddogol a'r ystafelloedd 'cudd' a 'heb eu cyffwrdd' yn y Gorthwr. Mae'r gerddi 60 acer, trawiadol yn cynnwys gardd furiog Fictoraidd a golygfeydd godidog o Eryri.

Mae rhaglen amrywiol o ddigwyddiadau’n cael ei chynnal, sy'n dod â'r eiddo unigryw hwn yn fyw. Fel rhan o’r tîm hwyliog a chreadigol, byddwch yn gyfrifol am y tîm cyfleusterau bach sy’n gofalu am yr adeilad anferthol hwn a'r tir o’i amgylch. Bydd gennych ddigonedd o brosiectau cynnal a chadw i’ch cadw’n brysur trwy’r amser.

**Beth fyddwch chi’n ei wneud **

Nid cyfrifoldeb y swyddfa gefn yw’r cyfleusterau yn ein barn ni, felly byddwch chi allan yn arolygu ein heiddo ac yn cadw ar flaen ein systemau. Fel rhan o’r tîm eiddo, byddwch yn adrodd i’r Rheolwr Cyffredinol, ac yn gyfrifol am redeg pob agwedd ar reolaeth cyfleusterau ledled ein heiddo, gan sicrhau ein bod yn ddiogel ac yn cydymffurfio.

Darllenwch y proffil sydd ynghlwm i gael rhagor o wybodaeth. 

Am bwy ydym yn chwilio

- Dealltwriaeth o reoli cyfleusterau a gofynion cynnal a chadw

- Profiad da o reoli risg a chydymffurfiaeth gyffredinol, gan gynnwys dealltwriaeth o reoliadau CDM, Iechyd a Diogelwch, gweithdrefnau Brys a gweithdrefnau Tân a Diogelwch

- Sgiliau pobl a gwasanaeth cwsmeriaid da

- Profiad o reoli cyllidebau, cyllid, prosiectau a chontractau/contractwyr Sgiliau TG uwch 

Y Pecyn

Yr arwyddair sydd wrth wraidd yr Ymddiriedolaeth Genedlaethol yw 'I bawb, am byth'. Rydym yn gweithio'n galed i greu diwylliant cynhwysol, lle mae pawb yn teimlo eu bod yn perthyn iddo. Mae'n bwysig bod ein pobl yn adlewyrchu ac yn cynrychioli amrywiaeth y cymunedau a'r cynulleidfaoedd yr ydym yn eu gwasanaethu. Rydym yn croesawu ac yn gwerthfawrogi gwahaniaeth, felly pan ddywedwn ein bod ar gyfer pawb, rydym eisiau i bawb deimlo'n gartrefol yn ein timau hefyd.    - Cynllun pensiwn sylweddol hyd at 10% o gyflog sylfaenol

- Mynediad am ddim i eiddo'r Ymddiriedolaeth Genedlaethol, i chi, gwestai a'ch plant (dan 18 oed)

- Cynllun gofal plant di-dreth

- Cynllun benthyciad blaendal rhent

- Benthyciad tocyn tymor

- Gostyngiadau buddion y gweithle, h.y. aelodaeth gampfa, codau gostyngiad siopa, gostyngiadau ar gyfer y sinema

- Lwfans gwyliau hyd at 32 diwrnod mewn perthynas â hyd y gwasanaeth, yn ogystal â chynllun prynu gwyliau, yn amodol ar fodloni meini prawf gofynnol

- Oriau gweithio hyblyg lle bynnag y bo'n bosibl

- Rhaglen cynorthwyo cyflogai

- Parcio am ddim yn y rhan fwyaf o leoliadau

- Cyngor ariannol annibynnol

Mae'r Cwmni Buddiannau Cymunedol Community Catalysts yn fenter gymdeithasol brysur sy'n ymdrechu'n galed i adlewyrchu ei enw. Rydym yn gweithio mewn partneriaeth â Chyngor Gwynedd ac rydym angen person egnïol a llawn dychymyg i gydlynu pethau i ni. 

Disgrifiad:

Byddwch yn arwain Prosiect Micro-fenter Cymunedol Gwynedd fydd yn cefnogi pobl entrepreneuraidd lleol a sefydliadau lleol i gynnig dewisiadau gofal a chymorth newydd a chreadigol i bobl sydd angen cymorth yn y cartref neu yn eu cymunedau. Fel hyn byddwn yn helpu pobl i gael y gefnogaeth maent ei hangen i fyw'r bywyd maent ei eisiau.

I wneud hyn rhaid i chi:

·    Ddeall y byd gofal - ond efallai eich bod yn teimlo ei fod angen ychydig o weddnewidiad! 

·    Gallu ymwneud yn rhwydd â phobl - gallu gweithio'n dda gyda phob math o bobl yn hyderus.

·    Gwneud cysylltiadau'n reddfol - ac ymuno'r dotiau sydd weithiau'n llai amlwg.

·    Gallu gweld cryfderau pobl a'u meithrin.

·    Gallu siarad ac ysgrifennu yn Gymraeg.

Edrychwch ar ein gwefan a'r swydd-ddisgrifiad a manylion y person i gael mwy o wybodaeth amdanom ni a'r swydd.

Byddwch yn cael eich cyflogi gan Community Catalysts ac yn gweithio yn ardal Gwynedd.

Os oes gennych unrhyw gwestiynau penodol, cysylltwch â: Jill Wighton, Cyfarwyddwr Gweithrediadau Busnes, [email protected].

Dilynwch y ddolen i lawrlwytho pecyn cais sy'n cynnwys y swydd ddisgrifiad a manylion y person. 

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 1.00pm ar 13 Chwefror 2023 a bydd y cyfweliadau'n cael eu cynnal ym Mangor ar 21 Chwefror 2023. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob rhan o'r gymuned. 

Gellir ystyried y swydd hon fel un amser llawn neu ran-amser. Byddwch yn cyflwyno darpariaeth i ddysgwyr yng Ngogledd Cymru, ond efallai bydd gofyn i chi weithio mewn ardaloedd eraill ledled Cymru (wyneb yn wyneb ac ar-lein).

Cyflog: £31,498 - £36,642 y flwyddyn (37 awr yr wythnos)

Cyflog: £15,748 - £18,320 y flwyddyn (18.5 awr yr wythnos)

Dyma gyfle cyffrous i hyfforddwr Lloriau cymwysedig ymuno â’n tîm proffesiynol a llewyrchus. Bydd y swydd yn gofyn i’r ymgeisydd/ymgeiswyr llwyddiannus weithio yn gyda thîm Hyfforddiant CGA - cangen fasnachol y Coleg. 

Byddwch yn gweithio yn yr adran Fusnes, Sgiliau ac Arloesi, gan farchnata, recriwtio, addysgu, asesu a chefnogi dysgwyr o fewn y sector. Bydd gofyn i chi hyfforddi ac asesu dysgwyr ym mhob agwedd ar Loriau (carpedi pren, laminadu a finyl/linoliwm), gan gyflwyno cymwysterau academaidd a sgiliau hanfodol hyd at lefel 3.

Bydd rhaglenni’r ddarpariaeth yn cynnwys QCF, NVQ, cyrsiau academaidd a dysgu seiliedig ar waith. Mae safonau uchel, proffesiynoldeb a gwybodaeth gyfredol am y diwydiant yn hanfodol ar gyfer y swydd hon.

Bydd gennych ymagwedd broffesiynol a gwybodaeth gyfredol am fframweithiau perthnasol a byddwch yn cyflwyno pob cymhwyster sy’n berthnasol i’r fframwaith prentisiaethau. Yn ddelfrydol, byddwch yn gyfarwydd â gofynion gweinyddol rhaglenni prentisiaeth.

Byddwch yn gweithio â chyflogwyr allanol a rheolwyr o fewn y Coleg i nodi a gweithredu datrysiadau sy’n ymwneud â hyfforddiant er mwyn diwallu anghenion sefydliadau. Hefyd, bydd gofyn i chi gynorthwyo Dilyswyr Mewnol i sicrhau bod holl anghenion y Dilysydd Allanol a chyrff cyhoeddus yn cael eu diwallu.

Bydd gennych gymhwyster Lefel 3 (o leiaf) neu gywerth mewn maes perthnasol ac yn meddu ar Ddyfarniad Asesydd A1/Tystysgrif Dilyswyr Mewnol TAQA (neu barodrwydd i ennill un o’r cymwysterau hyn). Mae Lefel 2 (Gradd A-C) neu gymhwyster cyfwerth mewn Mathemateg a Saesneg yn hanfodol ar gyfer y rôl hon, ynghyd ag ymrwymiad i ymgymryd â chymhwyster Paratoi i Addysgu (PTTLS). Bydd gennych hefyd brofiad perthnasol o weithio yn y diwydiant.

Bydd gennych sgiliau cyfathrebu gwych ar lafar ac yn ysgrifenedig, sgiliau TGCh cadarn a chymhwysedd galwedigaethol i asesu hyd at Lefel 3. Byddwch yn medru ysgogi ac ysbrydoli eraill, gan drosglwyddo gwybodaeth i’r dysgwyr. Byddwch yn meddu ar lygad wych am fanylder, ysfa i gwblhau targedau a ffocws ar ansawdd. 

Ni cheir ceisiadau Cymraeg eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau Saesneg. Mae Coleg Gwyr Abertawe’n cydnabod pwysigrwydd darparu gwasanaethau cyfrwng Cymraeg ac yn cydnabod hefyd yr angen i ddatblygu gweithlu dwyieithog. Rydym felly yn annog unigolion sy’n meddu ar Sgiliau Cymraeg da i wneud cais.

Mae Coleg Gwyr Abertawe yn ymrwymedig i ddiogelu a hyrwyddo lles pobl ifanc ac yn disgwyl i’r holl staff rhannu’r ymrwymiad hwn. Bydd penodiadau eu gwneud ar sail gwiriad DBS manylach a bydd gofyn i chi ymaelodi â Chyngor Gweithlu Addysg Cymru.

Rydym yn disgwyl nifer fawr o ymgeiswyr ar gyfer y swydd wag hon. Os derbynnir llawer o geisiadau, efallai y byddwn yn atal unigolion rhag cyflwyno cais cyn y dyddiad penodedig. Awgrymir felly ichi gyflwyno’ch cais yn gynnar. 

Fel rheol, bydd penodiadau yn cael eu gwneud ar waelod y raddfa gyflog gyda chynyddrannau blynyddol ar 1 Awst bob blwyddyn (yn amodol ar ddyddiad cychwyn cyn Chwefror 1). 

Buddion:

28 diwrnod o wyliau, ynghyd â phythefnos ar gau dros y Nadolig ac 8 gwyl banc, Aelodaeth o'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol, amrywiaeth o fanteision i weithwyr gan gynnwys cynlluniau aberthu cyflog, disgowntiau staff a pharcio am ddim.

Pwrpas y Swydd

Hyfforddi ac asesu dysgwyr ym mhob agwedd ar Loriau (carped, pren/laminedig a finyl/linoliwm), cymwysterau academaidd a sgiliau hanfodol Lefelau 1-3. 

Bydd y rhaglenni’n cynnwys adennill costau, QCF NVQ, cyrsiau academaidd a fframweithiau Dysgu Seiliedig ar Waith. Mae safonau uchel, proffesiynoldeb a gwybodaeth gyfredol am y diwydiant yn hanfodol ar gyfer y rôl hon.

PRIF GYFRIFOLDEBAU

·  Hyfforddi ac asesu dysgwyr mewn modd proffesiynol gan ddarparu safonau uchel

• Cynllunio a chyflwyno o leiaf 12 awr yr wythnos o hyfforddiant i ddysgwyr yn ôl yr angen (pro rata ar gyfer staff ffracsiynol)

·  Gweithio gyda chyflogwyr i nodi, hybu a chynnig datrysiadau hyfforddiant er mwyn diwallu eu hanghenion

·  Cynnig profiad dysgu di-dor i ddysgwyr, gan ddatblygu eu sgiliau sy’n benodol i’r sector cyflogaeth, gan gynnwys QCF NVQs, fframweithiau prentisiaeth a rhaglenni academaidd, arnodedig a phwrpasol

·  Gweithio gyda thîm o hyfforddwyr, aseswyr a gwirwyr mewnol i gefnogi a hybu gweithgarwch sicrhau ansawdd a rhagoriaeth, er mwyn diwallu anghenion cyrff dyfarnu ac ESTYN

·  Gweithio gyda’r tîm datblygu busnes i ddod o hyd i gwsmeriaid newydd a meithrin cysylltiadau cyffrous gyda chyflogwyr

Meddu ar ymwybyddiaeth o’r holl gwricwlwm a gynigir gan y Coleg a mentrau ariannu sydd ar gael i wneud y mwyaf o gyfleoedd gyda chwmnïau presennol a newydd.

·  Rhoi’r wybodaeth ddiweddaraf i gyflogwyr am gyrsiau a chyfleoedd ariannu e.e. llenyddiaeth marchnata ac ati

·  Sicrhau bod personél priodol (e.e. Cydlynwyr Masnachol) yn cael gwybod am werthiannau a darpar werthiannau

·  Cynnig lefel uchel o wasanaeth cwsmeriaid i bawb sy’n rhan o’r rhaglen ddysgu e.e. dysgwyr a chyflogwyr

·  Meithrin amgylchedd dysgu hyblyg a chynhyrchiol trwy ddefnyddio amrywiaeth o ddulliau addysgu a darparu gan gynnwys: dulliau dysgu o bell, cyfunol, yn yr ystafell ddosbarth ac ar safle’r cyflogwr (os yw’n briodol)

·  Hwyluso ac ymgorffori sgiliau hanfodol yn y rhaglen gyflwyno

·  Sicrhau cydymffurfiaeth â’r holl waith papur perthnasol, gan gynnwys adolygiadau o gynnydd dysgwyr a’u taflenni amser   ·  Cynnal cofnodion manwl mewn perthynas â gweithgarwch myfyrwyr ac adrodd gwybodaeth fanwl i’r Rheolwr Llinell lle bo angen

·  Gweithio mewn tîm i ddatblygu rhaglenni presennol a newydd

·  Sicrhau bod ansawdd yn wraidd i bob gweithgaredd a gynhelir a bod gweithdrefnau sicrhau ansawdd yn cael eu dilyn yn unol â gofynion y Coleg

·  Cydymffurfio â Rheoliadau a Gweithdrefnau ariannol y Coleg

· Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau eraill o bryd i’w gilydd sy’n cael eu hystyried yn berthnasol i’r swydd

Mae Gwasanaeth Cynnal Gofalwyr yn sefydliad trydydd sector sy’n darparu gwybodaeth a chefnogaeth i oedolion, gofalwyr di-dâl yng Ngwynedd, Conwy ac Ynys Môn.

Wedi'i sefydlu ym 1991, mae Gwasanaeth Cynnal Gofalwyr yn sefydliad deinamig a blaengar. Mae gofalwyr di-dâl yn wynebu llawer o heriau; mae hwn yn gyfle gwirioneddol i wneud gwahaniaeth i'w bywydau.

Croesewir trafodaethau anffurfiol. Os hoffech drafod y cyfle hwn gyda Cadeirydd neu Is-Gadeirydd neu ofyn am becyn cais, cysylltwch â Julie Oatey yn [email protected].

Mae’r Gwasanaeth yn agored i gytuno trefniadau gweithio hybrid.

CYFREITHIWR (Gwasanaethau Cymdeithasol ac Addysg ) - Mae’r Cyngor wedi gosod ychwanegiad y farchnad ar y swydd hon, sydd yn golygu mai’r uchafswm cyflog ydi £45,496.

Mae’r Cyngor edrych i gyflogi Cyfreithiwr neu Fargyfreithiwr i ymuno a’r tim mewn swydd sydd yn cynghori a gweithredu ar ran y Cyngor ar faterion gofal cymdeithasol oedolion ac addysg. Mae’r gwaith yn cynnwys:

Materion darparu a comisiynu gofal, iechyd meddwl, anabledd, achosion amddifadu o ryddid a chartrefi cofrestredig. 

Materion addysg ,cyfrifoldebau athrawon ac ysgolion, gwaharddiadau, anghenion addysg ychwanegol , dyletswyddau llywodraethwyr.

Mae’r Cyngor am gyflogi unigolyn sydd yn gallu dangos agwedd gadarnhaol a rhagweithiol tuag at y meysydd gwaith ynghyd a’r gallu i weithio fel aelod effeithiol o dîm cyfreithiol yn darparu ystod o wasanaethau i’r Cyngor a’i gleientiaid.

Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y [Pecyn Gwybodaeth](https://www.gwynedd.llyw.cymru/cy/cyngor/swyddi/gweithio-i-ni.aspx)

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi fel un o’r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.

Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda’r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.

(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)

Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Iwan G D Evans ar 01286 679015

Rhagwelir cynnal cyfweliadau dydd Iau, 23/02/2023.

Ffurflenni cais a manylion pellach gan Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076

E-Bost: [email protected]

DYDDIAD CAU: 10.00 O’R GLOCH, DYDD IAU, 16/02/2023

Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.