Swyddi Cymraeg — Gofal cymdeithasol

Gwnewch y dewis doeth, dewiswch brentisiaeth yng Nghyngor Gwynedd! 

Wyt ti wedi ystyried gyrfa yn y maes iechyd a gofal cymdeithasol? 

Er mwyn bod yn llwyddiannus yn y brentisiaeth hon, rydym yn chwilio am unigolyn brwdfrydig sy’n barod i ddysgu. Rydym hefyd yn chwilio am unigolyn sy’n gallu cyfathrebu gyda hyder, gweithio’n rhan o dîm, a dangos eu potensial i lwyddo fel prentis. 

Dim ond dechrau'r daith yw dilyn prentisiaeth, achos fe all arwain at nifer o lwybrau gyrfa cyffrous. Felly peidiwch â cholli’r cyfle - ymgeisiwch heddiw!  

DYDDIAD CAU: 10.00a.m, DYDD IAU 13eg o Ebrill 2023 

Cofiwch ddilyn y canllawiau yn y PECYN GWYBODAETH wrth gwblhau’r ffurflen gais. 

Os byddwch yn cael eich dewis i fod ar y rhestr fer, byddwn yn eich ffonio. 

Os oes gennych chi unrhyw gwestiynau e-bostiwch [email protected] 

• Cyflog yn gyfwerth i isafswm cyflog cenedlaethol

• 26.5 diwrnod o wyliau blynyddol + 8 diwrnod gwyl y banc blynyddol

• Gweithio yn hyblyg - Gweithio o adref, yn y swyddfa neu cymysgedd o'r ddau

• Amodau a thelerau gwaith gorau yn yr ardal

Os oes gennych chi unrhyw gwestiynau e-bostiwch [email protected]

Ydych chi eisiau gyrfa fuddiol ac am wneud gwahaniaeth i Deuluoedd yng Nghonwy?

Os byddwch yn gweithio yn Sector Gofal Cymdeithasol, Lles Cymunedol Cyngor Conwy, gallwn gynnig mwy na dim ond swydd gofalu i chi. Gallwn roi cyfle i chi gael swydd ystyrlon bwrpasol, gyda chefnogaeth gan dîm cyfeillgar fydd yn eich helpu i gyrraedd eich llawn botensial. 

Mae'r Ganolfan Deulu yn cael effaith anferth ar fywydau’r bobl maent yn eu cefnogi. Gallwch ein helpu ni i wneud gwahaniaeth rŵan hyn. Mae’r swydd hon yn rhoi cyfle ar gyfer datblygu eich profiad ymhellach yn y maes hwn.

Rydym i gyd yn ymwybodol nad yw magu teulu yn hawdd, ac mae angen arnom gyngor a chymorth weithiau.

Rydym yn cefnogi teuluoedd gyda’u bywydau bob dydd gan ddarparu cyngor ymarferol a chefnogaeth i ymdopi â phroblemau a magu eu gallu i ymdrin â chyfnodau heriol.

Mae hynny’n golygu gwrando ar deuluoedd, eu deall a’u cefnogi i wneud penderfyniadau a dilyn bywyd iach a hapus.

Os ydych yn rhannu’r gwerthoedd hyn rydym am glywed gennych! 

*Helpu pobl i fyw’r bywyd maent am ei fyw. 

*Adeiladu perthynas yn seiliedig ar ymddiriedaeth, a diddordeb gwirioneddol mewn pobl eraill.

*Helpu eraill i deimlo’n dda. 

*Helpu pobl i ddatblygu eu sgiliau.

*Rydych yn dda am ysgogi eraill.   *Rydych yn parchu pobl eraill.

*Mae gennych synnwyr digrifwch da.                            *Dydych chi ddim yn mynd i banig ac rydych yn aros yn dawel mewn sefyllfaoedd anodd.

Am ragor o wybodaeth am y timoedd, ewch i  www.conwy.gov.uk/bywydteuluol 

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy wedi ymrwymo i’w Safonau Iaith Gymraeg. Rydym yn croesawu ceisiadau yn y Gymraeg a’r Saesneg fel ei gilydd ac ni fydd ffurflenni cais a dderbynnir yn y naill iaith na’r llall yn cael eu trin yn llai ffafriol na’i gilydd.

 Wrth fynd ati i hyrwyddo Cyfle Cyfartal, mae Conwy yn croesawu ymgeiswyr o bob rhan o’r gymuned. Bydd pob ymgeisydd anabl sy’n diwallu gofynion hanfodol y swydd yn cael cyfweliad. Bydd y Cyngor yn darparu cyfleusterau gwaith addas ychwanegol ar gyfer ymgeiswyr gydag anabledd.

Rydym yn chwilio am unigolion arbennig iawn i arwain a datblygu y timoedd darpariaeth trais yn y cartref ac atal digartrefedd ac i dywys Gorwel a'i staff i ddyfodol cyffrous drwy ddarparu gwasanaeth o'r safon uchaf i'n cwsmeriaid.

Disgrifiad:

Cyfrifoldebau Allweddol

1.       Meddu ar ddealltwriaeth ragorol o gam-drin domestig, gan gynnwys yr effaith ar ddioddefwyr a'u plant, a'r datrysiadau cyfreithiol ac ymarferol sydd ar gael i'r defnyddwyr gwasanaeth hyn.

2.       Gweithredu i sicrhau bod anghenion defnyddwyr gwasanaeth yn y gymuned yn cael eu diwallu'n effeithiol, gan arwain y tîm i sicrhau darpariaeth gyfannol sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn sy'n arwain at annibyniaeth a bywyd di-drais.

3.       Goruchwylio'n annibynnol, gan gymryd cyfrifoldeb am drefnu cyfarfodydd tîm ac adolygiadau blynyddol ar gyfer gweithwyr cymorth y gwasanaeth.

4.       Cyflwyno a darparu cefnogaeth a goruchwyliaeth effeithiol i bob aelod o staff, gan gynnwys cyflwyno a gweithredu adolygiadau achos a llwyth gwaith arferol yn seiliedig ar adolygu risgiau, anghenion a cham-drin.

5.       Nodi a chynllunio rhaglen hyfforddi ar gyfer gweithwyr cymorth, yn ogystal â bod yn rhan o'r prosesau recriwtio, rheoli perfformiad a disgyblu.

6.       Gweithredu'n annibynnol o fewn ffiniau'r rôl, gan benderfynu pryd y mae'n briodol cyfeirio materion at y Rheolwr Gwasanaeth i gael arweiniad.

7.       Cyfrifoldeb am sicrhau bod trefniadau priodol ar waith i reoli a monitro risgiau, gan wneud penderfyniadau er mwyn ymateb i risgiau yn hyderus ac yn effeithiol.

8.       Cyfrifoldeb am ymateb yn gadarn a gweithredu ar unrhyw bryderon sy'n ymwneud ag Amddiffyn Plant ac Amddiffyn Oedolion sy'n Agored i Niwed, gan gyflwyno adroddiadau a thystiolaeth gywir a ffeithiol ar gyfer cynadleddau achos.

9.       Arwain mewn sefyllfaoedd o argyfwng a darparu arweiniad clir i'r tîm a chynnig cyngor a chefnogaeth ymarferol.

10.      Arwain ar ddeddfwriaeth budd-daliadau lles / materion diwygio lles er mwyn cynghori'r tîm yn hyderus.

11.      Bod yn gyfrifol am weinyddu gweithdrefnau priodol er mwyn monitro’r broses gymorth yn unol â gofynion statudol, deddfwriaeth amddiffyn a chytundebau lefel gwasanaeth cyllidwyr.

12.      Cynorthwyo’r Rheolwr Gwasanaeth er mwyn llunio a gweithredu cynllun gweithredol blynyddol ar gyfer y cynlluniau, gan ymateb i ganlyniadau, ystadegau a gofynion cyllidwyr.

13.      Paratoi adroddiadau o ansawdd uchel bob chwarter ar gyfer adolygiadau monitro cyllidwyr (e.e. Grant Cymorth Tai, Cymorth i Ferched Cymru), gan gynnwys mynychu cyfarfodydd monitro chwarterol.

14.      Cynorthwyo’r Rheolwr Gwasanaeth gyda datblygu gwasanaeth ac unrhyw gynlluniau newydd.

15.      Bod yn rhan o baratoi a darparu adolygiadau gwasanaeth Grant Cymorth Tai a gweithredu'r argymhellion.

16.      Cynorthwyo'r Rheolwr Gwasanaeth i baratoi hunanasesiad blynyddol y gwasanaethau.

17.      Gweithredu fel y prif bwynt cyswllt, gan gynnal perthynas â landlordiaid preifat a chymdeithasol i sicrhau eiddo ar gyfer defnyddwyr gwasanaeth. 

Rydym yn chwilio am unigolion arbennig iawn i arwain a datblygu y timoedd darpariaeth trais yn y cartref ac atadl digartrefedd ac i dywys Gorwel a'i staff i ddyfodol cyffrous drwy ddarparu gwasanaeth o'r safon uchaf i'n cwsmeriaid.

(Mae’r swydd wedi ei heithrio o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 – merched yn unig fydd yn cael eu hystyried) 

Disgrifiad:

1. Cefnogi a darparu gwasanaeth rheng flaen rhagweithiol o ansawdd uchel i unigolion a theuluoedd sy'n profi cam-drin domestig; darparu llwybr cefnogaeth sy'n canolbwyntio ar ddiogelwch ac amddiffyn gan weithio ar draws pob lefel o risg.
2. Dealltwriaeth am wybodaeth ddamcaniaethol, ymarferol a gweithdrefnol o safbwynt datrysiadau cyfiawnder sifil a throseddol ar gyfer dioddefwyr cam-drin domestig a'u plant.
3. Cynnal perthynas gadarnhaol a therapiwtig â defnyddwyr gwasanaeth gan ddangos dealltwriaeth o faterion yn ymwneud â thrawma, anhwylder personoliaeth ac ymlyniad.
4. Rheoli mentoriaid yn annibynnol, gan gymryd cyfrifoldeb am oruchwyliaeth, rheoli achosion ac adolygiadau blynyddol.
5. Trefnu rotas i sicrhau bod y cynlluniau’n darparu cefnogaeth uniongyrchol i ddefnyddwyr gwasanaeth yn unol â gofynion y cytundeb gwasanaeth.
6. Esbonio cynnwys cytundeb trwydded, gan nodi hawliau defnyddwyr gwasanaeth a'u cyfrifoldebau mewn eiddo tai â chymorth.
7. Cyfrifoldeb am gwblhau'r broses at gyfeirio ac asesu ar gyfer darpar ddefnyddwyr gwasanaeth, a chwblhau asesiad anghenion / risg yn unol â pholisïau a gweithdrefnau'r prosiect.
8. Darparu cefnogaeth ymarferol ac emosiynol i ysgogi defnyddwyr gwasanaeth i ragori yng nghanlyniadau'r Grant Cymorth Tai: -
   1. Teimlo'n ddiogel
   2. Cyfrannu at eu diogelwch a’u lles eu hunain, ac eraill
   3. Rheoli Llety
   4. Annog perthynas iach
   5. Teimlo'n rhan o'r gymuned
   6. Rheoli Arian a Chyllideb
   7. Cymryd rhan mewn addysg a dysgu
   8. Ymchwil i gyfleoedd gwaith a gwirfoddoli
   9. Iechyd a lles
   10. Iechyd meddwl
   11. Annog ffordd iach o fyw
9. Arwain a gweithredu i fonitro a chwblhau cynllun cymorth unigol gyda defnyddwyr gwasanaeth yn rheolaidd gan gymryd cyfrifoldeb am drafod lefel yr angen, yr amcanion, y canlyniadau, y dewisiadau a'r cynnydd sy'n cyd-fynd â chanllawiau'r Rhaglen Grant Cymorth Tai.
10. Asesu risg a phenderfynu ar lefel risg a chymryd cyfrifoldeb i gynllunio cynllun rheoli risg sy'n ymateb i anghenion defnyddwyr gwasanaeth.
11. Cynnal ffeiliau defnyddwyr gwasanaeth yn unol â gofynion statudol, cyfraith diogelu data gyda chofnodion ansawdd clir a chryno, gan wneud defnydd llawn o'r system rheoli achosion Discovery.
12. Cyfrifoldeb am ddarparu adroddiadau ansawdd penodol ar faterion perthnasol e.e. adroddiadau llys, atgyfeiriadau MARAC, cyfarfodydd achos ac astudiaethau achos rheolaidd.
13. Ymateb a gweithredu'n brydlon a hysbysu'r Arweinydd Tîm am unrhyw achosion Amddiffyn Plant ac Amddiffyn Oedolion sy'n Agored i Niwed gan cwblhau atgyfeiriadau cywir a ffeithiol ar gyfer Gwasanaethau Cymdeithasol.
14. Cefnogi defnyddwyr gwasanaethau i eirioli gyda chyfreithwyr, yr Heddlu, y Llys, yr Adran Gwaith a Phensiynau, Tai, Asiantaethau Hawliau Lles, Gwasanaethau Cymdeithasol, Iechyd ac asiantaethau perthnasol eraill a'u cefnogi trwy'r broses.
15. Rhoi gwybodaeth i'r unigolion am faterion perthnasol gan gynnwys tai, hawliau lles, amddiffyniad cyfreithiol, gwasanaethau cymdeithasol, sefydliadau addysg ac ati a'u cynorthwyo i lenwi ffurflenni perthnasol.
16. Trefnu gwasanaethau perthnasol ac arbenigol sydd eu hangen ar ddefnyddwyr gwasanaeth gan eu cyfeirio at wasanaethau arbenigol yn ôl yr angen. Gan gynnwys mynychu cynadleddau achos neu gyfarfodydd tîm amlddisgyblaethol (e.e. Tîm Iechyd Meddwl, Tîm Camddefnyddio Sylweddau, Swyddfa Cyngor ar Bopeth.)
17. Rhoi cyngor i ddelio â materion budd-dal lles gan ystyried effaith diwygio lles ar ddefnyddwyr gwasanaeth, hyrwyddo cynhwysiant ariannol a chynnal profion fforddiadwyedd.
18. Monitro a rheoli cyfrifon rhenti, gan gysylltu â'r Awdurdod Lleol i sicrhau bod defnyddwyr gwasanaeth yn derbyn eu hawl lawn i Fudd-dal Tai ac i leihau gordaliadau Budd-dal Tai.
19. Rheoli ac ymateb i anghydfodau neu ymddygiad gwrthgymdeithasol, casglu tystiolaeth a chwblhau adroddiadau manwl ar ddigwyddiadau difrifol i'r Arweinydd Tîm. 
20. Cynnal perthnasoedd gwaith effeithiol ag asiantaethau allanol gan gynnwys cynlluniau mewnol Gorwel. 
21. Arwain i gefnogi defnyddwyr gwasanaeth i reoli cyllideb bersonol gan eu helpu i gwblhau ceisiadau grant i fynd i'r afael â thlodi.
22. Cyfrifoldeb am gefnogi ac annog defnyddwyr gwasanaeth yn y prosiect i sefydlu perthnasoedd cadarnhaol â'u perthnasau (os yw'n ddiogel gwneud hynny).
23. Annog defnyddwyr gwasanaeth i fanteisio'n llawn ar gyfleoedd hyfforddi, gwirfoddoli a chyflogaeth.
24. Arwain a chefnogi defnyddwyr gwasanaeth i gymryd rhan neu drefnu gweithgareddau cymunedol gyda phwyslais ar gyfleoedd gwirfoddoli sy'n arwain at gyflogaeth
25. Cyfrannu at hyrwyddo cyfranogiad i sicrhau y gall defnyddwyr gwasanaeth ddylanwadu ar y gwasanaeth a ddarperir gan Gorwel.
26. Meddu ar wybodaeth am ddeddfwriaeth sy'n berthnasol i gam-drin domestig, digartrefedd a chefnogaeth.
27. Cyfrifoldeb i fynd i'r afael â gwaith gweinyddol sy'n ymwneud â'r swydd trwy gadw a chasglu dadansoddiadau sy'n cynnwys canlyniadau'r Rhaglen Grant Cymorth Tai ac ystadegau Cymorth i Ferched.
28. Hyderus wrth ddefnyddio cyfrifiaduron, Microsoft Office ac iPad.

I ddarparu gwasanaeth gwybodaeth a chefnogaeth hygyrch i ofalwyr di-dâl cleifion a gofalwyr di-dâl sydd yn gleifion yn Ysbyty Glan Clwyd, gyda’r nod o wella profiad gofalwyr a galluogi gofalwyr i ymdopi’n well gyda’r rôl gofalu.

Dyletswyddau Penodol:

1. Hyrwyddo’r gwasanaeth ac adnabod “gofalwyr cudd” sydd angen cymorth.
2. Derbyn a rheoli ymholiadau a chyfeiriadau, gan weithio’n agos gyda’r tîm aml-ddisgyblaethol i drafod, blaenoriaethu a delio gydag achosion.
3. Asesu anghenion gofalwyr a phenderfynu ar y ddarpariaeth gwybodaeth a chefnogaeth fwyaf addas ac ar y weithred a chamau fwyaf addas er mwyn ateb yr anghenion a nodwyd.
4. Hwyluso ymgynghoriad llawn gyda’r gofalydd o ran cynllunio ar gyfer gadael yr ysbyty a sicrhau fod anghenion y gofalydd yn cael eu hystyried a’i diwallu mewn cynlluniau gadael yr ysbyty ac mewn trefniadau iechyd a gofal cymdeithasol cymunedol lle bo’n briodol.
5. Gweithredu a chynnal sustem monitro a gwerthuso effeithiol er mwyn cofnodi’r gwaith a wnaed a’r deilliannau.
6. Darparu gwybodaeth ac arweiniad i’r tîm aml-ddisgyblaethol ac i weithwyr iechyd a gofal cymdeithasol eraill o ran hawliau a materion gofalwyr.
7. Bod yn gyfrifol am dasgau gweinyddol sy’n ymwneud â’r dyletswyddau uchod.
8. Paratoi a chyflwyno adroddiadau chwarterol i’r Prif Swyddog.
9. Mynychu cyfarfodydd a chyrsiau hyfforddi fel y bo angen, gan gynnwys cyfarfodydd staff a sesiynau goruchwylio gyda’r Prif Swyddog.

Wedi'i leoli yn Ysbyty Gwynedd a swyddfa Gwasanaeth Cynnal Gofalwyr yn Intec, Parc Menai, Bangor. Bydd angen rhywfaint o deithio i ysbytai cymunedol lleol.

Rhaid bod â mynediad at gludiant i deithio rhwng lleoliadau.

Diben y swydd:

I ddarparu gwasanaeth gwybodaeth a chefnogaeth hygyrch i ofalwyr di-dâl cleifion a gofalwyr di-dâl sydd yn gleifion yn Ysbyty Gwynedd, gyda’r nod o wella profiad gofalwyr a galluogi gofalwyr i ymdopi’n well gyda’r rôl gofalu.

Dyletswyddau Penodol:

1. Hyrwyddo’r gwasanaeth ac adnabod “gofalwyr cudd” sydd angen cymorth.
2. Derbyn a rheoli ymholiadau a chyfeiriadau, gan weithio’n agos gyda’r tîm aml-ddisgyblaethol i drafod, blaenoriaethu a delio gydag achosion.
3. Asesu anghenion gofalwyr a phenderfynu ar y ddarpariaeth gwybodaeth a chefnogaeth fwyaf addas ac ar y weithred a chamau fwyaf addas er mwyn ateb yr anghenion a nodwyd.
4. Hwyluso ymgynghoriad llawn gyda’r gofalydd o ran cynllunio ar gyfer gadael yr ysbyty a sicrhau fod anghenion y gofalydd yn cael eu hystyried a’i diwallu mewn cynlluniau gadael yr ysbyty ac mewn trefniadau iechyd a gofal cymdeithasol cymunedol lle bo’n briodol.
5. Gweithredu a chynnal sustem monitro a gwerthuso effeithiol er mwyn cofnodi’r gwaith a wnaed a’r deilliannau.
6. Darparu gwybodaeth ac arweiniad i’r tîm aml-ddisgyblaethol ac i weithwyr iechyd a gofal cymdeithasol eraill o ran hawliau a materion gofalwyr.
7. Bod yn gyfrifol am dasgau gweinyddol sy’n ymwneud â’r dyletswyddau uchod.
8. Paratoi a chyflwyno adroddiadau chwarterol i’r Prif Swyddog.
9. Mynychu cyfarfodydd a chyrsiau hyfforddi fel y bo angen, gan gynnwys cyfarfodydd staff a sesiynau goruchwylio gyda’r Prif Swyddog.

Raglen Dyfodol Môn wedi lansio i ceisio recriwtio 15 o hyfforddeion newydd eleni. Profiad gwaith ymarferol ynghyd â chyfle i ennill cymhwyster proffesiynol gyda chyflog.