Pennaeth Datblygu

Rydym yn chwilio am unigolyn sy’n angerddol ynghylch Cyllid a Gwasanaeth Cwsmeriaid i ymuno â ni fel Swyddog Cyllid. Byddwch yn cefnogi datblygu a chynnal ein cofnodion ariannol, yn darparu cymorth technegol i’n deiliaid cyllideb ac uwch reolwyr ac yn helpu cynorthwyo’r Tîm Cyllid ehangach. 

Fel Swyddog Cyllid, bydd gennych chi rôl bwysig mewn rheoli a chyflawni’r prosesau ariannol sy’n darparu ar gyfer monitro cyllidebau, adrodd a chreu ein cyfrifon adnoddau blynyddol. Byddwch yn cynorthwyo’r Rheolwr Gwasanaethau Ariannol i ddatblygu a chynnal systemau, polisïau a gweithdrefnau cyllid. Byddwch yn rheolwr llinell ar 3 swyddog gweinyddol. Os ydych chi’n siarad Cymraeg, byddwch chi’n defnyddio eich medrau cyfathrebu yn Gymraeg ac yn Saesneg, fel ei gilydd.

Meini prawf yn benodol i’r swydd

Mae’n hanfodol eich bod:

·   yn meddu ar gymhwyster cyllid (o leiaf AAT lefel 3 neu gyfwerth)

·   yn meddu ar brofiad mewn cynnal cofnodion manwl a chywir, e.e. cofnodion cyllid neu asedau a stocrestrau

·   yn meddu ar fedrau cyfathrebu, llythrennedd, rhifedd a TG da (gan gynnwys Microsoft Office)

·   yn drefnus ac yn meddu ar alluoedd da o ran rheoli amser ac yn gallu blaenoriaethu gwaith a chwblhau tasgau o fewn graddfeydd amser cytunedig 

·   yn unigolyn hawdd mynd atoch ac yn gallu ffurfio perthnasoedd gweithio effeithiol

·   yn deall sut i gyflwyno gwasanaeth cwsmeriaid da

·   yn gallu nodi tueddiadau a materion mewn data er mwyn cyfleu a chyflwyno gwybodaeth dechnegol / arbenigol mewn ffordd y gall pobl eraill (gan gynnwys pobl nad ydynt yn arbenigwyr) ei deall 

·   yn gallu canfod a datrys problemau yn gyflym, gan ddilyn prosesau sefydledig

·   yn gallu gweithio’n gywir gan roi sylw i fanylder

·   yn gallu gweithio’n annibynnol a defnyddio’ch blaengaredd, tra byddwch chi hefyd yn cydweithio ag aelodau’r tîm a phobl eraill yn y sefydliad

·   yn gallu canolbwyntio a chyflwyno mewn amgylchedd gweithio hybrid

Mae’n fanteisiol eich bod:

yn meddu ar ymwybyddiaeth o weithgarwch a mentrau twyll cyfredol a nodwyd ac ystyried yr effaith ar sefydliadau

yn gallu gweithio trwy gyfrwng y Gymraeg (yn ysgrifenedig ac ar lafar) 

Ymddygiadau allweddol

·   Gweld y darlun mawr

·   Newid a gwella

·   Rheoli gwasanaeth o ansawdd da

·   Cyflawni ar gyflymdra

·   Gweithio gyda’n gilydd

Cyflog - £26,900 - £30,610 y flwyddyn

Oriau gwaith a gweithio hyblyg: Yr oriau amser llawn yw 37 awr, 5 diwrnod yr wythnos (dydd Llun i ddydd Gwener), ac eithrio breaks. Rydym yn croesawu ceisiadau i weithio’n rhan-amser/oriau llai, rhannu swydd neu ar sail hyblyg arall.

Lleoliad – Caerdydd, lle mae lleoedd parcio ar gael am ddim. Rydym yn gweithredu trefniadau gweithio hybrid anffurfiol ar hyn o bryd, yn amodol ar anghenion y busnes a chytundeb eich rheolwr.

Mae manylion ar sut i wneud cais ar gael o www.estyn.llyw.cymru

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 10:00am, Ddydd Llun, 6 Chwefror 2023.

Uwch ymchwilydd – Practis Cymru 

Rôl hybrid – yng Nghaerdydd am ran o’r wythnos

Cyflog cystadleuol a phecyn buddion a bonws yn ôl disgresiwn   Rydym yn chwilio am Ymchwilydd i ymuno â’n Practis llwyddiannus yng Nghymru i weithio ar aseiniadau chwilio am uwch swyddogion ar draws y sectorau Preifat, Cyhoeddus ac Nid er Elw. 

Odgers Berndtson yw prif gwmni chwilio am uwch swyddogion y DU, gyda’r tîm mwyaf o Ymchwilwyr arbenigol yn y DU ar draws ein rhwydwaith o 8 swyddfa ranbarthol. 

Ni yw’r unig gwmni rhyngwladol o’r radd flaenaf sy’n gweithredu yng Nghymru sy’n ymwneud â chwilio am uwch swyddogion ac rydym yn ffodus i gyflawni aseiniadau â’r proffil uchaf. Dyma gyfle unigryw i wneud cyfraniad gwych at ddyfodol Cymru trwy benodi gweithwyr proffesiynol dawnus. Mae ein penodiadau’n cynnwys rhai o’r prif rolau ar gyfer Llywodraeth Cymru, Cymdeithas Adeiladu’r Principality, Cyfoeth Naturiol Cymru, Undeb Rygbi Cymru, Dŵr Cymru, Admiral Financial Services a Chanolfan Mileniwm Cymru.

**Y rôl **

Rôl Ymchwilydd yw nodi, cysylltu ac ymhél â phenodiadau newydd posibl i’n cleientiaid. I wneud hyn yn effeithiol, rydym yn deall anghenion y cleient-sefydliad cyn nodi unigolion mewn cwmnïau perthnasol a chysylltu â nhw, gan asesu eu diddordeb yn y rôl a’u haddasrwydd ar ei chyfer. Mae’n rôl feichus sy’n mynnu dyfalbarhad, atebolrwydd personol a chreadigrwydd. Mae’n cynnig profiad o weithio gyda phrif gwmni chwilio am uwch swyddogion y DU a, hefyd, dod i gysylltiad ag amrywiaeth enfawr o sefydliadau, sectorau a swyddogaethau, a dysgu ohonynt.

Dyma’r gofynion hanfodol: 

Gweithio’n dda o dan bwysig a chyflwyno ymchwil o ansawdd uchel 

Sgiliau cyfathrebu eithriadol 

Bod yn drefnus a gallu talu sylw rhagorol i fanylder

Bod yn ddygn, yn greadigol a dangos atebolrwydd personol 

Bod yn wirioneddol angerddol tuag at faterion cyfoes yn gysylltiedig â busnes 

Mae’r gallu i siarad Cymraeg ar unrhyw lefel yn fantais 

Cais 

Os byddai gwneud cais o ddiddordeb i chi, e-bostiwch eich CV a llythyr eglurhaol, yn esbonio pam y byddech chi’n addas ar gyfer y rôl, at Jemma Terry, Partner Rheoli, Practis Cymru, trwy [email protected] neu ffoniwch 029 2078 3050.

Bydd y swydd yn gweithio'n agos gyda:

Cadeirydd Bwrdd Cynghrair Cenedlaethol CBDC; Uwch Reolwr Cystadlaethau CBDC, Uwch Reolwr Gwasanaethau Pêl-droed CBDC, Prif Swyddog Masnachol ac Ymgysylltu CBDC, Pennaeth Cynnwys ac Ymgysylltu CBDC, Rheolwr Cyffredinol De Cymru, Rheolwr Cyffredinol Cymru North, a holl staff eraill yr Adran Cystadlaethau.

Meysydd Allweddol o Atebolrwydd neu Gyfrifoldeb

Strategol/Gweithredol

Rheolaeth effeithiol, a datblygiad strategol, Prif Gynghrair Cymru yn unol â CBDC ac unrhyw gynlluniau strategol pêl-droed domestig yn y dyfodol.

- Nodi ffyrdd rhagweithiol o wella gwerth brand Premier Cymru trwy fonitro DPA yn rheolaidd gan gynnwys lefelau presenoldeb.

- Sicrhau bod Uwch Gynghrair Cymru, Cwpan Nathaniel MG ac Uwch Gynghrair Datblygu Cymru yn cael eu rhedeg yn effeithiol ac yn darparu profiad o ansawdd uchel i chwaraewyr, swyddogion gemau, gwirfoddolwyr, cefnogwyr, darlledwyr a noddwyr.

- Chwarae rhan allweddol wrth gyflawni strategaeth Premier Cymru yn y dyfodol unwaith y cytunir arni.

- Mynychu cyfarfodydd misol Bwrdd y Gynghrair Genedlaethol a bod yn atebol am bob mater o ran rheolaeth a gweithrediad y cystadlaethau a weinyddir ganddynt.

- Cynnal perthynas waith gadarnhaol gyda phob partner darlledwr, gan gynnwys cymryd cyfrifoldeb am y cyfarfod misol gyda phartneriaid darlledu’r gynghrair.

- Cydgysylltu ag adrannau Masnachol a Data a Mewnwelediadau CBDC i sicrhau’r elw masnachol gorau posibl gan Uwch Gynghrair Cymru.

- Arwain ar reolaeth logistaidd unrhyw gemau Cymru C yn y dyfodol.

Cymryd cyfrifoldeb P&L am gyllideb Premier Cymru.

- Nodi ffyrdd newydd o wella gwerth cynnyrch Cymru Premier.

- Mynychu gweithgor chwarterol Cynghrair Cymru i roi diweddariadau rheolaidd i Gynrychiolwyr y Clwb.

- Gweithio’n agos gyda’r Adran Cystadlaethau i sicrhau bod pob cystadleuaeth yng Nghymru yn cael ei chyflwyno, a’i gweld fel digwyddiadau o ansawdd uchel.

Adolygu prosesau'n barhaus i nodi meysydd i'w gwella yn y dyfodol gan gynnwys rheolau a rheoliadau.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn cyfrannu at lwyddiant cyffredinol Cymdeithas Bêl-droed Cymru trwy ddatblygiad parhaus a gweithrediad strategaethau marchnata a rheoli brand CBDC. 

Gan weithio a chysylltu â thimau CBDC ar draws y cymysgedd marchnata llawn byddwch yn sicrhau ein bod yn parhau i fod yn flaengar ac o safon fyd-eang yn ein dull marchnata yn unol â’n nod strategol cyffredinol o greu cenedl bêl-droed flaenllaw.

Mae’r cyfieithydd yn chwarae rôl hanfodol o ran galluogi GLlTEF a phartneriaid eraill o fewn y Weinyddiaeth Cyfiawnder i gyflawni’r goblygiadau yn eu Cynlluniau Iaith Gymraeg unigol. Bydd angen i’r deiliad swydd fod â sgiliau ieithyddol o’r safon uchaf yn y Gymraeg a’r Saesneg er mwyn gallu cyfieithu’n gywir a rhoi’r sylw priodol i ramadeg a chystrawen y ddwy iaith.   Disgrifiad Swydd   **Prif gyfrifoldebau: **   Cyfieithu pob math o waith e.e. agendâu, adroddiadau, cofnodion, llythyrau, e-byst i sicrhau bod GLlTEF ac aelodau o deulu ehangach y Weinyddiaeth Gyfiawnder yn cydymffurfio â'u Cynlluniau Iaith Gymraeg.

Wrth i WLlTEM barhau i ddigideiddio nifer o’i wasanaethau, i gynorthwyo gyda chyfieithu’r cynnwys, treialu’r cynnwys gyda siaradwyr Cymraeg a gwirio bod y cynnwys Cymraeg yn ymddangos yn gywir ar y platfform Cymraeg.   Prawf ddarllen gwaith eich hun a gwaith cyfieithwyr eraill yn y tîm.

Cyfieithu ar y pryd mewn cyfarfodydd a maes o law mewn achosion llys neu dribiwnlys.

Helpu i gynnal cyfryngau cymdeithasol Cymraeg GLlTEF trwy drydar yn y Gymraeg neu gyfieithu is-deitlau.   Cyflwyno gwaith wedi’i gyfieithu mewn fformat dwyieithog os yw’n ofynnol. Bydd hyn yn golygu bod yn gyfarwydd â dylunio dwyieithog.   Bod â’r wybodaeth ddiweddaraf mewn perthynas â datblygiadau ym maes terminoleg Cymraeg a chymorth technegol i gyfieithwyr.   Cynorthwyo i ddiweddaru banc terminoleg Uned yr Iaith Gymraeg.   Cyfrannu i waith yr Uned Gymraeg yn ehangach a bod yn barod i helpu i wella ffyrdd o weithio trwy ddefnyddio technegau gwelliant parhaus.

Sgiliau a Chymwysterau   Gradd yn y Gymraeg, cymhwyster cydnabyddedig ym maes Cyfieithu h.y. Aelod o Gymdeithas Cyfieithwyr Cymru neu Dystysgrif Ôl-raddedig mewn Cyfieithu, neu brofiad yn gweithio fel cyfieithydd cymwys.   Gallu i weithio gyda rhaglenni Microsoft megis Word, Outlook a chof cyfieithu fel TRADOS.   Cyflog, Trefniadau Gweithio a Gwybodaeth Bellach   Cyflog cychwynnol

Disgwylir i’r ymgeisydd llwyddiannus ddechrau ar waelod yr ystod cyflog.   Math o Gontract

Tymor Penodol   Oriau gweithio hyblyg

Mae’r Weinyddiaeth Gyfiawnder yn cynnig system gweithio hyblyg mewn llawer o swyddfeydd. Mae’r Uned Iaith Gymraeg yn gweithio mewn modd ‘hybrid’ sy’n cynnwys cyfuniad o weithio mewn swyddfa ac o gartref h.y 3 diwrnod yr wythnos o gartref a 2 o’r swyddfa.   Buddion Mae gan y Weinyddiaeth Gyfiawnder amrediad o fuddion:   Gwyliau Blynyddol

Lwfans hael ar gyfer gwyliau â thâl, yn dechrau ar 25 diwrnod y flwyddyn ac yn cynyddu i 30 diwrnod y flwyddyn ar ôl 5 mlynedd. Ceir hefyd gynllun sy’n caniatáu i staff brynu neu werthu hyd at dri diwrnod o wyliau y flwyddyn. Amser ychwanegol i ffwrdd, gyda thâl, ar gyfer gwyliau cyhoeddus a 2.5 diwrnod braint. Cyfrifir gwyliau ar gyfer swyddi rhan amser a swyddi a rennir ar sail pro-rata.   Pensiwn

Mae’r Gwasanaeth Sifil yn cynnig dewis o gynlluniau pensiwn, gan roi’r hyblygrwydd i chi ddewis y pensiwn gorau i chi.   Hyfforddiant

Mae’r Weinyddiaeth Gyfiawnder yn ymroddedig i ddatblygu staff ac mae'n cynnig amrediad o gyfleoedd hyfforddi a datblygu.

Cefnogaeth

·   Amrediad o bolisïau ystyriol o deuluoedd, megis cyfleoedd i weithio llai o oriau neu rannu swydd.

·   Hawl i fuddion hyblyg, megis trefniadau aberthu cyflog am dalebau gofal plant, a buddion gwirfoddol megis talebau siopa a disgownt ar amrediad o nwyddau a gwasanaethau.

·   Absenoldeb tadolaeth, mabwysiadu a mamolaeth gyda thâl.

·   Prawf llygaid am ddim i weithwyr sy'n defnyddio sgrîn cyfrifiadur.   Rhwydweithiau

Y cyfle i ymuno â rhwydweithiau sy’n cael eu rhedeg gan weithwyr, sydd wedi’u sefydlu i roi cyngor a chefnogaeth ac er mwyn gallu mynegi barn gweithwyr o grwpiau lleiafrifol yn uniongyrchol i uwch reolwyr. Ar hyn o bryd, ceir rhwydweithiau ar gyfer gweithwyr o darddiad ethnig lleiafrifol, gweithwyr sydd ag anableddau, gweithwyr sydd â chyfrifoldebau gofalu, gweithwyr sy’n ferched, a gweithwyr lesbiaidd, hoyw, deurywiol a thrawsrywiol.   Cod y Gwasanaeth Sifil

Mae Cod y Gwasanaeth Sifil, a gyhoeddwyd am y tro cyntaf yn 1996, yn gosod gwerthoedd craidd y Gwasanaeth Sifil a safon yr ymddygiad a ddisgwylir gan bawb sy’n gweithio i’r Gwasanaeth Sifil er mwyn cynnal y gwerthoedd hyn.   ·   Uniondeb – gosod rhwymedigaethau gwasanaeth cyhoeddus uwchlaw eich buddiannau personol.

·   Gonestrwydd – bod yn onest ac yn ddidwyll.

·   Gwrthrychedd - seilio eich cyngor a’ch penderfyniadau ar ddadansoddiad trwyadl o’r dystiolaeth.

·   Didueddrwydd – gweithredu yn unol â rhinweddau’r achos yn unig a gwasanaethu llywodraethau o wahanol bleidiau gwleidyddol yn gyfartal.   I weld Cod y Gwasanaeth Sifil, ewch i: http://www.civilservice.gov.uk/about/values    Pwy sy'n gymwys

Rhaid recriwtio staff a benodir yn barhaol drwy gystadleuaeth deg ac agored.

Mae Rondo yn edrych am unigolyn brwdfrydig gyda phrofiad yn y maes cyllid neu ddiddordeb mawr i hyfforddi yn y maes hwn.

Cyfle i ymuno a’r tîm bach sy’n cydlynu cyllid cynyrchiadau megis Rownd a Rownd, Sgorio, Cynefin, Pen Petrol a llu o rai eraill. Mae’n agoriad gwych i ddatblygu gyrfa mewn diwydiant cyffrous gan weithio ar bob math o gynnwys. Byddwch yn cydweithio ar bob cam o’r broses gynhyrchu rhaglenni, o greu cyllideb, gweinyddu’r gyllideb i baratoi adroddiadau yn ôl y galw.

Prif Ddyletswyddau:

> Mewnbynnu anfonebion ar ran Rondo, Yeti ac Aria Studios.

> aliadau ac ymholiadau cyflenwyr 

> Cysoni cyfrifon banc 

> Delio gydag arian parod a chardiau credyd y cwmni  

> Paratoi adroddiadau a chyfrifoldebau eraill yn ôl y galw

> Bydd pecyn hyfforddi yn cael ei gynnig i’r unigolyn llwyddiannus

Dylid dychwelyd y ffurflen gais ar e-bost i [email protected]

Ni yw Cymwysterau Cymru, y sefydliad annibynnol sy’n gyfrifol am reoleiddio cymwysterau cyffredinol a galwedigaethol yng Nghymru. Rydym yn canolbwyntio ar gymwysterau a ariennir yn gyhoeddus, gan gynnwys TGAU, Safon Uwch a chymwysterau galwedigaethol.

Ar hyn o bryd rydym yn chwilio am Reolwyr Cymwysterau i ymuno â ni yn llawn amser. Gellir trafod ceisiadau am batrymau gweithio amgen, gan gynnwys rhan-amser a rhannu swydd, yn y cyfweliad. Mae gennym saith cyfle ar gael yn barhaol gydag un contract cyfnod penodol ar gyfer cyfnod o absenoldeb mamolaeth. Byddai gennym ddiddordeb mewn ystyried ceisiadau am gyfle secondiad o hyd at ddwy flynedd ar gyfer pob rôl, gyda’r posibilrwydd o sefydlogrwydd.

** Y Manteision**

- Cyflog o £41,700 - £49,370 y flwyddyn

- 30 diwrnod o wyliau blynyddol pro rata (a gwyliau cyhoeddus a chau swyddfeydd dros y Nadolig)

- Trefniadau gweithio hyblyg

- Cynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil

Y Rôl

Fel Rheolwr Cymwysterau, byddwch yn rheoli, datblygu a chyflwyno prosiectau a rhaglenni gwaith sy'n ymwneud ag adolygu a diwygio cymwysterau galwedigaethol a thechnegol.

Gan greu amserlen ar gyfer gweithredu prosiectau a gweithgareddau, byddwch yn sicrhau bod amcanion yn cael eu cyflawni ar amser, o fewn y gyllideb ac yn unol â gofynion ansawdd a chyfreithiol.

Yn ogystal, byddwch yn:

- Arwain a rheoli tîm bach o staff

- Adolygu a dadansoddi tystiolaeth gymhleth

- Datblygu dealltwriaeth o ddyletswyddau statudol, polisïau, meini prawf, amodau a chanllawiau

- Meithrin perthnasoedd cadarnhaol ag amrywiaeth o randdeiliaid

Amdanoch Chi

I gael eich ystyried yn Rheolwr Cymwysterau, bydd angen y canlynol arnoch:

- Profiad o weithio ar lefel reoli mewn cyd-destun rheoleiddio, datblygu cymwysterau neu sicrhau ansawdd

- Profiad yn y sectorau cymwysterau, addysg neu hyfforddiant

- Profiad o reoli prosiectau

- Profiad o ymgysylltu a thrafod ag ystod eang o randdeiliaid

- Dealltwriaeth o'r dulliau o ddatblygu, adolygu, rheoleiddio a/neu sicrhau ansawdd cymwysterau a/neu raglenni addysg

- Y gallu i gyfleu gwybodaeth gymhleth yn glir

Byddai rhuglder yn y Gymraeg o fudd i'ch cais. Ein nod yw penodi o leiaf un siaradwr Cymraeg rhugl ar gyfer y rolau hyn. Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 30 Ionawr 2023.

Cynhelir cyfweliadau ar-lein neu yn ein swyddfa yn ystod yr wythnosau sy’n dechrau ar y 6ed a’r 13eg Chwefror 2023.

Gall sefydliadau eraill alw'r rôl hon yn Rheolwr Rheoleiddio, Rheolwr Perfformiad, Rheolwr Diwygio, Rheolwr Sicrwydd Ansawdd, neu Reolwr Prosiect.

Felly, os oes gennych ddiddordeb yn y cyfle eithriadol hwn fel Rheolwr Cymwysterau, gwnewch gais drwy'r botwm a ddangosir. Mae'r swydd wag hon yn cael ei hysbysebu gan Webrecruit. Mae'r gwasanaethau a hysbysebir gan Webrecruit yn rhai Asiantaeth Gyflogaeth.

Hoffem benodi Swyddog Dysgu ac Ymgysylltu cyfrwng Cymraeg i ymuno â'n tîm AD. Gan gydweithio'n agos â'r Uwch Bartner Busnes AD: Datblygu Sefydliadol, byddwch chi'n cefnogi'r gwaith o ddarparu strategaethau Dysgu a Datblygu ac Ymgysylltu â'r Cyflogai sy'n canolbwyntio ar y cwsmer. 

Y rôl:

Byddwch chi'n cydlynu, yn trefnu ac yn cyfathrebu ynghylch gweithgareddau Dysgu a Datblygu mewnol ac allanol ar draws y corff. Byddwch chi hefyd yn darparu cefnogaeth weinyddol ragweithiol ddwyieithog ar gyfer mentrau Ymgysylltu â'r Cyflogai, Buddsoddwyr mewn Pobl a Datblygiadau Sefydliadol eraill.

Bydd gennych rôl allweddol yn darparu trefniadau sefydlu mewnol a chyfleoedd dysgu drwy gyfrwng y Gymraeg, a chefnogi'r dasg o sicrhau bod gennym ddiwylliant dysgu cynhwysol. 

Amdanoch chi:

I ffynnu yn y rôl hon, byddwch chi'n hyderus wrth gyfathrebu ac yn meddu ar sgiliau cynllunio a threfnu cryf. Bydd y gallu gennych i weithio ac i gyfathrebu'n hyderus drwy gyfrwng y Gymraeg. 

Bydd yr unigolyn llwyddiannus yn deall pwysigrwydd Dysgu a Datblygu ac yn gallu dangos profiad o weithio mewn tîm sy'n canolbwyntio ar y cwsmer. 

Ein Buddion:

Yn CBAC, rydym yn falch o fod yn lle cynhwysol a chefnogol i weithio. Rydym hefyd yn cynnig amrywiaeth o fuddion ardderchog, gan gynnwys: 25 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn (yn ogystal ag 16 o wyliau statudol / ychwanegol), gwersi Cymraeg am ddim, cynllun pensiwn cystadleuol a nifer o bolisïau sy'n ystyriol o deuluoedd. 

I gael gwybod mwy am y rôl, neu am weithio gyda ni, peidiwch ag oedi cyn cysylltu ag Elizabeth East (hi) ([email protected]), a fydd yn fwy na pharod i ateb eich cwestiynau. 

Dyddiad cau: Dydd Sul, 22 Ionawr 2023

Mae Prifysgol Cymru y Drindod Dewi Sant (PCYDDS) yn brifysgol sy'n canolbwyntio ar gyflogaeth ac sy'n ymrwymedig i sicrhau bod myfyrwyr o gefndiroedd amrywiol yn meithrin gwybodaeth academaidd a sgiliau ymarferol i ffynnu.

Rydym yn cynnig dulliau addysgu arloesol, y cyfarpar diweddaraf, a chymorth rhagorol ar draws ystod eang o leoliadau dysgu a chyrsiau.

At hynny, rydym yn y 13eg safle ar gyfer ansawdd yr addysgu yng Nghanllaw Prifysgolion Da 2022 The Times a'r Sunday Times, ac yn wythfed yn y DU ar gyfer ‘Cynhwysiant Cymdeithasol’ yn nhabl y gynghrair hon eleni.

Rydym 'nawr yn chwilio am Swyddog Gweinyddol i ymuno â'n campws yng Nghaerfyrddin ar sail lawn-amser, barhaol. 

- Y RÔL -

Byddwch yn ymgymryd ag ystod eang o ddyletswyddau gweinyddol sy'n berthnasol i weithgarwch Ansawdd a Gwelliant yr Athrofa. Mae'r swydd yn gofyn am unigolyn sy'n fedrus o ran gwaith gweinyddol. 

Byddwch yn gweithio gyda Swyddog Gweinyddol Gweithredol (Ansawdd) yr Athrofa, a bydd disgwyl i chi gyfrannu at sicrhau a monitro prosesau ansawdd a gwelliant yr Athrofa, yn unol â gofynion statudol a rheoleiddiol y Brifysgol.

Darllenwch y Swydd-ddisgrifiad i gael rhagor o wybodaeth, lle cewch hefyd restr o feini prawf hanfodol a dymunol 'Manyleb y Person'

- AMDANOCH CHI -

Er mwyn cael eich ystyried ar gyfer rôl y Swyddog Gweinyddol, bydd angen i chi feddu ar y canlynol:

-    Lefel dda o addysg gyffredinol

-    Addysg hyd at lefel HND neu radd

-    Profiad blaenorol o ddarparu cymorth gweinyddol o ansawdd uchel

-    Sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu da, a'r gallu i gyfathrebu mewn modd effeithiol ar bob lefel a thrwy bob cyfrwng

-    Y gallu i amlygu sgiliau trefnu effeithiol, gan gynnwys y gallu i fodloni terfynau amser tyn

-    Y gallu i roi sylw i fanylion

-   Profiad o weithio gyda phwyllgorau

-   Hyfedredd yn y defnydd o becynnau Microsoft

-   Yn amlygu hunangymhelliant a'r gallu i weithio heb oruchwyliaeth

-   Y gallu i weithio'n rhan o dîm ac mewn partneriaeth ag eraill

-   Y gallu i weithio'n hyblyg ac yn barod i wneud hynny, gan gynnwys teithio rhwng campysau neu o'ch cartref, yn ôl y gofyn

-   Y gallu i gyfathrebu trwy gyfrwng y Gymraeg – ar lafar ac yn ysgrifenedig

Byddai hefyd o fantais i'ch cais os ydych yn meddu ar y canlynol:

-   Profiad blaenorol o weithio ym maes Addysg Uwch

**- BUDDIANNAU - **

- Bydd gennych hawl i 28 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn, yn ogystal ag wyth gŵyl banc a phedwar diwrnod pan fydd y Brifysgol ynghau.

Mae ein cyflogeion yn cael mynediad at becyn cyflog a buddiannau gwych yn gydnabyddiaeth am eu cyfraniad gwerthfawr, sy'n cynnwys:

- Cyflog ac amodau da; rydym yn gyflogwr cyflog byw achrededig ac yn cynnig cyflog cystadleuol

- Aelodaeth o gynllun pensiwn gan yr USS i ddarparu buddiannau i chi a'ch teulu

- Polisïau sy'n ystyriol o deuluoedd ac sy'n darparu ar gyfer gweithio'n hyblyg, gan gynnwys absenoldeb mamolaeth a thadolaeth ychwanegol â thâl

- Cyfleoedd o ran gyrfa a datblygiad, gan gynnwys cymorth i ennill rhagor o gymwysterau

- Cymorth ar gyfer iechyd meddwl a llesiant, gan gynnwys gwasanaethau iechyd galwedigaethol a chymorth cwnsela

- Gostyngiadau i staff ar ystod o gynhyrchion a gwasanaethau

- Cynlluniau teithio, gan gynnwys y cynllun beicio i'r gwaith

Nodwch nad yw'r broses ymgeisio hon yn cynnwys yr opsiwn i gyflwyno CV. Felly, asesir eich cais ar sail eich atebion i gwestiynau'r cais.

Mae Ysgol y Gymraeg yn chwilio am Gydlynydd Prosiect i ymuno â’r tîm gwasanaethau proffesiynol er mwyn cydlynu'r Cynllun Mentora Myfyrwyr yn y Gymraeg. Mae'r swydd yn cynnwys trefnu rhaglen fentora ar gyfer disgyblion ysgolion uwchradd (iaith gyntaf ac ail iaith). Bydd y gwaith prosiect yn cynnwys recriwtio, hyfforddi a chefnogi myfyrwyr israddedig ac ôl-raddedig i gynnal rhaglenni mentora ar gyfer disgyblion ysgolion uwchradd mewn ysgolion ledled Cymru.

Am ragor o fanylion cewch gysylltu â Cadi Thomas.

Mae'r swydd hon yn un rhan amser, 21 awr yr wythnos, am gyfnod o 4 mis.

Cyflog: £28,762 - £33,314 y flwyddyn, pro-rata (Gradd 5)

Dyddiad Cau: Dydd Sul, 29 Ionawr 2023

Mae gan Brifysgol Caerdydd yr hawl i gau‘r hysbyseb hon yn gynnar trwy roi rhybudd o 24 awr os oes digon o geisiadau wedi‘u derbyn.

Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu amgylchedd gwaith cynhwysol. Credwn y gallwn wneud hyn drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o staff o wahanol gefndiroedd sydd am greu Prifysgol sy'n ceisio cyflawni ein rhwymedigaeth gymdeithasol, ddiwylliannol ac economaidd i Gaerdydd, Cymru, a'r byd. Wrth gefnogi ein gweithwyr i gael cydbwysedd rhwng eu gwaith a'u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i rannu swyddi neu weithio'n hyblyg.

Disgrifiad Swydd

Dyletswyddau a Chyfrifoldebau

Dyletswyddau Allweddol

Rhoi arweiniad proffesiynol ar brosesau a gweithdrefnau prosiect Mentora Myfyrwyr y Gymraeg, gan ddefnyddio barn a chreadigrwydd i awgrymu'r dull gweithredu mwyaf priodol lle bo hynny'n briodol, a sicrhau bod materion cymhleth a chysyniadol yn cael eu deall.

Ymchwilio a dadansoddi materion penodol i brosiect Mentora Myfyrwyr y Gymraeg, gan wneud argymhellion ar gyfer datblygu prosesau a gweithdrefnau.

Sicrhau bod darpariaeth Mentora Myfyrwyr y Gymraeg yn cael ei chyflawni ar y cyd â rhanddeiliaid allanol (yn arbennig sefydliadau AU Cymru, ysgolion a cholegau), gan newid y ddarpariaeth yn rhagweithiol yn unol â gofynion rhanddeiliaid.

Cysylltu â myfyrwyr AU Cymru, sefydliadau AU ac athrawon ysgol / coleg i gydlynu rhaglen o fentora’r Gymraeg ledled Cymru.

Casglu data er mwyn deall tueddiadau a phatrymau sylfaenol a chreu adroddiadau fel sy'n briodol.

Sefydlu perthynas weithio â chysylltiadau allweddol, gan ddatblygu cysylltiadau cyfathrebu priodol ag Ysgolion / Cyfarwyddiaethau'r Brifysgol a chyrff allanol yn ôl yr angen.

Cynllunio a chydlynu pecynnau gwaith y cynlluniau prosiect ar draws y partneriaid rhanbarthol, gan gynnwys asesu anghenion prosiect, paratoi llinellau amser, nodi cerrig milltir allweddol a chynlluniau prosiect, a sicrhau cadw at derfynau amser.

Gweithio gydag Arweinydd Academaidd y Prosiect a phartneriaid cenedlaethol i sicrhau bod adroddiadau cynnydd ac ariannol yn cael eu cyflwyno o fewn amlinelliadau'r amserlenni yn y cytundebau prosiect.

Gweithio gyda rhanddeiliad i ddatblygu a darparu hyfforddiant mentoriaid (myfyrwyr AU Cymru) yn y prosiect Mentora Myfyrwyr y Gymraeg.

Ymgymryd ag amrywiaeth o ddyletswyddau gweinyddol i gefnogi'r prosiect.

Dyletswyddau Cyffredinol

Ymgymryd â datblygiad proffesiynol parhaus, caffael a mireinio sgiliau ac arbenigedd mewn meysydd newydd neu gysylltiedig, ac ymwneud â gweithgareddau adolygu perfformiad fel sy'n briodol.

Sicrhau bod dealltwriaeth o bwysigrwydd cyfrinachedd yn cael ei chymhwyso wrth gyflawni'r holl ddyletswyddau.

Cadw at bolisïau'r Brifysgol ar Iechyd a Diogelwch a Chydraddoldeb ac Amrywiaeth.

Sicrhau cydymffurfiad â gofynion cyfreithiol a rheoliadol mewn perthynas â chydraddoldeb ac amrywiaeth, diogelu data, hawlfraint a thrwyddedu, diogelwch, ariannol a pholisïau, gweithdrefnau a chodau eraill y Brifysgol fel sy'n briodol.

Perfformio dyletswyddau eraill yn achlysurol nad ydynt wedi'u cynnwys uchod, ond sy’n gyson â'r rôl.

Manyleb Unigolyn

Meini Prawf Hanfodol

Cymwysterau ac Addysg

1.  Gradd/NVQ 4 neu brofiad/aelodaeth broffesiynol gyfatebol

Gwybodaeth, Sgiliau a Phrofiad

2.  Tystiolaeth o sgiliau TG a rhifedd ardderchog ynghyd â’r gallu i ddefnyddio rhaglenni MS Office

3.  Dealltwriaeth dda o dechnegau rheoli prosiect, ochr yn ochr â phrofiad o reoli a chwblhau prosiectau yn ôl amserlenni a chyllidebau y cytunwyd arnynt

4.  Profiad perthnasol o ymgysylltu â nifer o randdeiliaid a meithrin perthynas weithio gref â hwy

5.  Profiad perthnasol o negodi ag ystod o randdeiliaid er mwyn cytuno ar becynnau gwaith a sicrhau bod gweithgareddau prosiect yn cael eu cwblhau

6.  Dealltwriaeth o’r heriau a’r cyfleoedd sy’n wynebu’r Gymraeg fel pwnc yn y sector uwchradd

Gwasanaeth i Gwsmeriaid, Cyfathrebu a Gweithio mewn Tîm

7.  Tystiolaeth o'r gallu i ddeall a chyfleu gwybodaeth sydd angen ei hesbonio’n fanwl, ar lafar ac ar bapur, yn Gymraeg ac yn Saesneg

8.  Tystiolaeth o'r gallu i ddarparu gwybodaeth reoli, sesiynau briffio ac adroddiadau

Cynllunio, Dadansoddi a Datrys Problemau

9.  Tystiolaeth o'r gallu i ddatrys problemau gan ddefnyddio menter a chreadigrwydd; y gallu i adnabod, datblygu a dewis opsiynau yn annibynnol

10.  Tystiolaeth o'r gallu i drefnu, blaenoriaethu a chynllunio amser ac adnoddau, gan gynnwys rheoli amser personol, gweithio o fewn terfynau amser a chynllunio gwaith i eraill

Meini Prawf Dymunol

1.  Cymhwyster Ôl-raddedig / Proffesiynol

2.  Profiad o weithio yn y sector Addysg Uwch

3.  Profiad o weithio ym maes y Gymraeg a / neu ieithoedd eraill

4.  Profiad o weithio ag ysgolion uwchradd

Gwybodaeth Ychwanegol

Mae Ysgol Gymraeg, Prifysgol Caerdydd, yn chwilio am gydlynydd cenedlaethol ar gyfer prosiect Mentora Myfyrwyr y Gymraeg (sydd wedi ei ariannu gan y Coleg Cymraeg Cenedlaethol) sy'n anelu at gynyddu nifer y myfyrwyr sy’n astudio'r Gymraeg hyd at Safon Uwch (iaith gyntaf ac ail iaith) a thu hwnt. Mae’r prosiect hwn yn rhannu nifer o nodweddion â Phrosiect Mentora Myfyrwyr Ieithoedd Tramor Modern (https://mflmentoring.co.uk) a bydd yn tynnu ar brofiad ac arbenigedd staff y prosiect llwyddiannus hwnnw. Bydd prosiect Mentora Myfyrwyr y Gymraeg yn dwyn ynghyd bedair prifysgol a nifer o ysgolion ledled Cymru. Bydd deiliad y swydd yn cael cyfle i adeiladu partneriaethau er mwyn cefnogi'r Gymraeg fel pwnc ar draws y sector.

Swyddog Cyfathrebu a Marchnata (Cymru)

£31,031 yn cynnwys pwysoliad rhanbarthol

35 awr yr wythnos

Cyfnod penodol tan fis Chwefror 2026

Wedi'i leoli yng Nghaerdydd, Cymru (gweithio hybrid am ddau ddiwrnod yr wythnos) neu'n gweithio gartref.

Mae gennym nodau pwysig dros y blynyddoedd nesaf.

Rydyn ni'n mynd i frwydro dros iechyd meddwl mewn ffordd na wnaethom erioed o’r blaen.

Gyda’n gilydd, byddwn yn gweithio i wneud yn siŵr bod pawb sydd â phroblem iechyd meddwl yn cael y gefnogaeth a’r parch maen nhw’n eu haeddu.

Wnewch chi ymuno â ni?

Rydym yn chwilio am gyfathrebwr hyderus sy’n siarad Cymraeg ac sy’n mwynhau cyfarfod â phobl ac adrodd eu straeon mewn ffyrdd cymhellol. Yn y rôl hon byddwch yn cyflwyno gweithgareddau marchnata a chyfathrebu effeithiol i helpu i annog mwy o bobl i ddefnyddio cymorth iechyd meddwl Mind yng Nghymru, helpu i ddylanwadu ar bolisi yng Nghymru a chefnogi'r gwaith o godi arian. Byddwch yn gyfathrebwr amlochrog sydd yr un mor gyfforddus yn ysgrifennu copi ag yr ydych yn briffio cyflenwyr neu'n ymweld â safleoedd lleol Mind a chyfarfod â phobl sydd â phroblemau iechyd meddwl wyneb yn wyneb. Os oes gennych ddiddordeb mewn rôl gyfathrebu amrywiol sydd â phwrpas iddi, cysylltwch â ni.

Dyddiad cau: 12pm, 1 Chwefror 2023

Cyfweliadau: 6 Chwefror 2023

Mae Mind yn cadw’r hawl i gau’r cyfnod ymgeisio’n gynnar os byddwn yn cael llawer iawn o ymgeiswyr cryf – felly rydyn ni’n eich annog i gyflwyno eich cais yn gynnar.

Mae Mind wedi ymrwymo i gyfle cyfartal i bob aelod o staff, ac mae ceisiadau yn cael eu hannog gan unigolion waeth beth yw eu hoed, anabledd, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred a phriodas a phartneriaethau sifil.

Edrychwch ar y Disgrifiad o’r Swydd pan fyddwch chi’n cwblhau eich cais oherwydd bydd ymgeiswyr yn cael eu dewis i’r rhestr fer yn seiliedig ar i ba raddau maen nhw’n bodloni’r meini prawf.

Byddwch yn darparu cefnogaeth i'r gwasanaethau a gynigir gan TG y Brifysgol yn y pwyntiau mynediad i staff a myfyrwyr o fewn swyddogaethau Corfforaethol, Gweinyddol, Ymchwil Academaidd a Dysgu ac Addysgu yn y Brifysgol.

Mae'r swydd hon yn llawn amser ac yn benagored.   Cyflog: £21,197 - £23,144 y flwyddyn (Gradd 3)

Dyddiad Cau: Dydd Sul, 22 Ionawr 2023

Mae gan Brifysgol Caerdydd yr hawl i gau‘r hysbyseb hon yn gynnar trwy roi rhybudd o 24 awr os oes digon o geisiadau wedi‘u derbyn.

Mae Prifysgol Caerdydd wedi ymrwymo i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth a chreu amgylchedd gwaith cynhwysol. Credwn y gellir gwneud hynny drwy ddenu, datblygu a chadw ystod amrywiol o staff o lawer o wahanol gefndiroedd. Felly, rydym yn croesawu ceisiadau gan bob rhan o’r gymuned beth bynnag fo’u rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth draws, statws perthynas, crefydd neu gred, cyfrifoldebau gofalu, neu oed. Wrth gefnogi ein gweithwyr i gael cydbwysedd rhwng eu gwaith a'u bywydau personol, byddwn hefyd yn ystyried cynigion i rannu swyddi neu weithio'n hyblyg.

Disgrifiad Swydd

Bydd y deiliad swydd yn gwneud y canlynol: 

* Dan gyfarwyddyd, cyfrannu at ddarparu diagnosis ac opsiynau ar gyfer datrys digwyddiadau caledwedd a meddalwedd â chymhlethdod isel, gan lynu at weithdrefnau a ddiffinnir, a datrys digwyddiadau ar y pwynt cyswllt cyntaf lle bo'n bosibl. 

* Dilyn, mynegi a lle bo angen egluro gweithdrefnau a phrosesau sydd wedi'u cofnodi ar gyfer gwasanaethau TG a geisir yn gyffredin. 

* Cyflawni amrywiaeth o dasgau beunyddiol sydd wedi'u cofnodi a chynnal cofnodion priodol, gan gynnwys ymateb i ymholiadau cyffredinol am unrhyw rai o'r gwasanaethau a gynigir gan TG y Brifysgol.

 * Nodi, cofnodi a chategoreiddio'r holl geisiadau am wasanaeth, a chau'r cofnodion pan fyddant wedi'u datrys yn ôl polisïau a gweithdrefnau a ddiffiniwyd. 

* Canfod cyfleoedd i wella drwy gyflawni eich rôl, gan lunio cynigion i'w hystyried. 

* Cyflawni tasgau a neilltuir yn ôl blaenoriaeth, gan hysbysu defnyddwyr o'r cynnydd a monitro gweithgaredd datrys i gyflawni'r lefelau o wasanaeth y cytunwyd arnynt.    * Ymateb i ymholiadau neu geisiadau am wasanaeth gan ddefnyddwyr, ac ymdrin yn effeithiol gydag ymholiadau neu geisiadau â chymhlethdod isel, gan wybod pryd i drosglwyddo gan rannu gwybodaeth briodol ar gyfer parhau i weithredu i sicrhau datrysiad.    * Casglu a dadansoddi data er mwyn diweddaru systemau gweinyddol gyda gwybodaeth gywir, gan sefydlu tueddiadau a phatrymau sylfaenol. 

* Cyfleu gwybodaeth yn effeithiol ar lafar ac yn ysgrifenedig ar y lefel briodol. 

* Gweithio'n effeithiol fel aelod o dîm ac adeiladu perthynas gydag aelodau o TG y Brifysgol i sicrhau bod gwasanaethau ansawdd uchel yn cael eu darparu ar y pwynt cyswllt priodol yn ôl anghenion busnes. 

* Cyfranogi mewn unrhyw brosiectau sy'n briodol i'r radd ac/neu i'r set sgiliau. 

* Meddu ar neu fod yn barod i ddatblygu gwybodaeth/lefel briodol o sgiliau yn y technolegau newydd a ddefnyddir a datblygu gwybodaeth/lefel sgiliau mewn unrhyw wasanaeth newydd a gyflwynir gan TG y Brifysgol. 

* Cyflawni rhai dyletswyddau sy'n gysylltiedig â rôl uwch at ddibenion datblygu neu rôl is am resymau gweithredol. 

* Cyflawni dyletswyddau eraill o bryd i'w gilydd nad ydynt wedi'u cynnwys uchod, ond sy'n cyd-fynd â'r rôl.

Manyleb Unigolyn

Meini Prawf hanfodol

Profiad

1. Profiad o gefnogi a datrys problemau cyffredin mewn caledwedd TG a chymwysiadau meddalwedd mewn amgylchedd TG sy'n canolbwyntio ar y cwsmer.

2. Tystiolaeth o sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol da, a'r gallu i ddehongli a chyfleu gwybodaeth yn y modd mwyaf priodol.

3. Profiad o gyflenwi gwasanaethau i'r cwsmer yn bersonol, yn ysgrifenedig neu dros y ffôn.

4. Y gallu i weithio fel rhan o dîm neu ar eich liwt eich hun, gan gynnwys y gallu i gynllunio, blaenoriaethu a threfnu eich llwyth gwaith eich hun o fewn amserlenni sefydledig.

5. Y gallu i fod yn rhagweithiol wrth ymdrin â cheisiadau am gymorth, a pharhau'n ddigynnwrf a gweithio'n effeithiol dan bwysau.

6. Y gallu i gymryd y cam cyntaf wrth ddatrys problemau ac ymateb i ymholiadau er mwyn cydymffurfio â gweithdrefnau ac arferion safonol.

7. Tystiolaeth o gymhwysedd drwy broses o gaffael a chymhwyso sgiliau newydd yn rhagweithiol, a pharodrwydd i ymgymryd â hyfforddiant a datblygiad proffesiynol.

8. Tystiolaeth o ddilyn, glynu at a chyfrannu at weithdrefnau a phrosesau sydd wedi'u cofnodi.

9. Rhugl yn y Gymraeg, yn ysgrifennedig ac ar lafar.

Meini Prawf Dymunol

1. Profiad o gasglu gwybodaeth yn ymwneud â cheisiadau gwasanaeth a digwyddiadau.

2. Cymhwyster sylfaen mewn ITIL neu debyg.

3. Profiad o weithio ym maes Addysg Uwch.   Gwybodaeth Ychwanegol

Disgwyliadau Safonol Fel gweithiwr ym Mhrifysgol Caerdydd, bydd y deiliad swydd yn: 

* Sicrhau cydymffurfiaeth â gofynion cyfreithiol a rheoliadol o ran cydraddoldeb ac amrywiaeth, diogelu data, hawlfraint a thrwyddedu, diogelwch, polisïau ariannol yn ogystal â pholisïau, gweithdrefnau a chodau eraill y Brifysgol fel y bo'n briodol. 

* Cymryd gofal rhesymol dros iechyd a diogelwch eich hun ac eraill a allai gael eu heffeithio gan yr hyn a wnewch neu ei hepgor yn y gwaith yn unol â Deddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974, cyfarwyddebau'r CE a Pholisïau a Gweithdrefnau Diogelwch, Iechyd ac Amgylchedd y Brifysgol, yn ogystal â chydymffurfio â'r Brifysgol parthed unrhyw ddyletswyddau cyfreithiol a osodir arni fel y cyflogwr.

Mae gennym gyfle cyffroes i berson brwdfrydig sy’n dymuno gweithio gyda’r Comisiynydd i wella perfformiad cyrff wrth iddynt ddarparu gwasanaethau yn Gymraeg. Bydd y swydd yn cynnwys cyfrifoldeb penodol am oruchwylio cydymffurfiaeth cyrff cyhoeddus adnabyddus fel Llywodraeth Cymru, S4C, BBC, ICO, Ofcom, Amgueddfa Cymru, Canolfan Celfyddydau Cymru a mwy. 

Disgrifiad:

Dyletswyddau penodol

CYFLWYNO A GOSOD SAFONAU A CHYTUNO DYLETSWYDDAU IAITH

Bod yn gyfrifol am wneud gwaith ymchwil er mwyn cadw gorolwg dros y graddau y mae ac y dylai personau fod yn ddarostyngedig i safonau’r Gymraeg ac er mwyn dysgu a meithrin dealltwriaeth am sectorau. 

Bod yn gyfrifol am gynnal ymchwiliadau safonau er mwyn gwneud safonau’n benodol gymwys i bersonau. Cadw at brosesau’r Mesur a chanllawiau mewnol wrth weithredu holl gamau yn unol â rhaglen ac amserlen osodedig a chasglu tystiolaeth dibynadwy ar gyfer adroddiadau safonau. Bod yn gyfrifol am baratoi adroddiadau safonau ar grŵp penodol o bersonau / personau a phwnc penodedig i sylw’r Uwch Swyddog.

Bod yn gyfrifol am osod hysbysiadau cydymffurfio ar bersonau. Ymgynghori gyda portffolio penodol o bersonau ynghylch cynnwys hysbysiadau cydymffurfio cyn eu gosod. Poblogi cofrestr hysbysiadau cydymffurfio’r Comisiynydd yn brydlon a chywir.    Bod yn gyfrifol am ystyried a phrosesu heriau gan sefydliadau ynghylch anghymesuredd neu afresymoldeb y dyletswyddau a osodwyd arnynt.

Lle nad yw safonau’n gymwys, bod yn gyfrifol am baratoi neu ddiwygio cynlluniau iaith Gymraeg o dan ofynion Deddf yr Iaith Gymraeg 1993.

**CODAU YMARFER **

Bod yn gyfrifol am ymchwilio a drafftio codau ymarfer Comisiynydd y Gymraeg yn unol â rhaglen baratoi osodedig. Bydd hyn yn cynnwys ymgynghori’n eang ar eu cynnwys. Bod yn gyfrifol am ddarparu codau ymarfer i sefydliadau darostyngedig i safonau yn unol â rhaglen ddyroddi hysbysiadau cydymffurfio’r Comisiynydd lle bo codau ymarfer ar gael. 

**CYDYMFFURFIO GYDA DYLETWYDDAU AC YMRWYMIADAU **

Gyda phortffolio penodol o sefydliadau, bod yn gyfrifol am weithredu rhaglen waith i reoleiddio cydymffurfiaeth â dyletswyddau iaith, gan gynnwys:

- dadansoddi gwybodaeth o amrediad o ffynonellau am gydymffurfiaeth sefydliadau â’u dyletswyddau iaith

- cadw cofnodion cyfredol a gwybodaeth am berfformiad sefydliad a gallu cynhyrchu gwybodaeth yn amserol ac i safon uchel

- ffurfio barn ar y graddau mae sefydliadau’n cydymffurfio â’u dyletswyddau iaith gan ymyrryd yn ôl yr angen, ac yn unol â chanllawiau a pholisïau’r Comisiynydd

- ymateb i ymholiadau a cheisiadau am gyngor gan sefydliadau a phersonau eraill

- monitro gweithrediad cynlluniau gweithredu a roddir mewn lle yn dilyn ymchwiliadau gorfodi

- arwain perthynas reoleiddio briodol gyda sefydliadau unigol 

Ymgymryd â gwaith rheoleiddio llorweddol a all gynnwys: 

- Casglu a dadansoddi tystiolaeth annibynnol gan ddefnyddwyr am eu profiadau iaith ac adnabod rhwystrau wrth iddynt ddefnyddio gwasanaethau cyhoeddus

- Cynnal arolygon siopwr cudd

- Cynnal astudiaethau thematig ar effeithiolrwydd trefniadau ac arferion sefydliadau mewn meysydd penodol

- Monitro safonau atodol a chasglu gwybodaeth yn codi o gofnodion a gedwir gan sefydliadau 

- Cyfrannu at waith hybu a hwyluso gan gynnwys chwilio am enghreifftiau o arferion llwyddiannus

- Cyfrannu at y gwaith o addysgu sefydliadau am ofynion safonau drwy amryw gyfryngau e.e. cynorthwyo neu gynnal seminarau neu weithdai ar ganfyddiadau gwaith rheoleiddio; cyhoeddi adroddiadau ar ganfyddiadau arolygon ac astudiaethau’r Comisiynydd. 

DYLETSWYDDAU CYFFREDINOL 

- Gweithredu’n gyson ac yn amserol yn unol â holl bolisïau a chanllawiau’r Comisiynydd.

- Ymgymryd ag unrhyw ddyletswyddau perthnasol eraill yn ôl y galw.

Gwahoddir ceisiadau am y swydd ran-amser (16 awr yr wythnos) uchod yn gweithio i Ymestyn yn Ehangach: Partneriaeth Gogledd a Chanolbarth Cymru ar gontract cyfnod penodol.

Diben y swydd yw rhoi cefnogaeth glercyddol effeithiol i waith gweinyddol amrywiol Ymestyn yn Ehangach Partneriaeth Gogledd a Chanolbarth Cymru.

Dylai ymgeiswyr feddu ar o leiaf 5 TGAU gyda graddau A * - C (yn cynnwys Saesneg a Mathemateg) neu NVQ lefel 2 mewn maes pwnc perthnasol neu brofiad cyfatebol o waith gweinyddol neu glercyddol.

Disgwylir i’r ymgeisydd llwyddiannus ddechrau yn y swydd cyn gynted â phosib. Mae’r swydd ar gael tan 29 Awst 2025.

Mae gallu cyfathrebu yn Gymraeg yn hanfodol i'r swydd hon. Mae’r swydd yn amodol ar archwiliad uwch boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Trwy ein fframwaith Gweithio Deinamig, bydd dewis hefyd i dreulio peth amser yn gweithio o bell (er yn aros yn y Deyrnas Unedig) i gynnal cydbwysedd bywyd a gwaith. Trafodir hyn ymhellach gyda’r ymgeiswyr yn y cyfweliad. 

Derbynnir ceisiadau ar-lein yn unig, trwy ein gwefan recriwtio, jobs.bangor.ac.uk. Ond os cewch drafferth defnyddio’r wefan oherwydd anabledd, mae ffurflenni cais papur ar gael trwy ffonio 01248 383865.

Dyddiad cau ar gyfer derbyn ceisiadau: 23 Ionawr 2023.

Wedi Ymrwymo i Gyfle Cyfartal

Mae Prifysgol Cymru y Drindod Dewi Sant (PCYDDS) yn brifysgol sy'n canolbwyntio ar gyflogaeth ac sy'n ymroddedig i sicrhau bod myfyrwyr o gefndiroedd amrywiol yn datblygu'r wybodaeth academaidd a'r sgiliau ymarferol i ffynnu.

- AMDANOM NI -

Mae Prifysgol Cymru y Drindod Dewi Sant (PCYDDS) yn brifysgol sy'n canolbwyntio ar gyflogaeth ac sy'n ymroddedig i sicrhau bod myfyrwyr o gefndiroedd amrywiol yn datblygu'r wybodaeth academaidd a'r sgiliau ymarferol i ffynnu.

Cawsom ein gosod yn y 13eg safle ar gyfer ansawdd yr addysgu yng Nghanllaw Prifysgolion Da 2022 The Times a'r Sunday Times, ac yn yr wythfed safle yn y DU ar gyfer ‘Cynhwysiant Cymdeithasol’ yn nhabl y gynghrair hon eleni.

Rydym yn chwilio ar hyn o bryd am Rheolwr Y Gegin i ymuno â’n campws yng Nghaerfyrddin yn llawn-amser am gyfnod parhaol gan weithio 37 awr yr wythnos. 

Mae hwn yn ail-hysbyseb, nid oes angen i ymgeiswyr blaenorol wneud cais.

- Y RÔL -

Cyfrifoldeb Rheolwr Y Gegin fydd cadw'r amgylchedd yn lân a thaclus gyda o leiaf lefel 4 o Radd Hylendid Bwyd. Disgwylir i’r Rheolwr osod arferion a gweithdrefnau cadw ty o’r safon uchaf sy'n gynaliadwy yn amgylcheddol gan gadw cofnodion a sicrhau bod canllawiau yn cael eu dilyn mewn modd amserol. Ar hyn o bryd gellir eistedd 46 yng ngofod y caffi ei hun, 20 ychwanegol ar ochr y dderbynfa a 18 tu fas a bydd gofyn i'r Rheolwr ystyried ffyrdd o ddatblygu’r wasanaeth ymhellach.

Darllenwch y Swydd-ddisgrifiad i gael rhagor o wybodaeth, lle cewch hefyd restr o feini prawf hanfodol a dymunol ‘Manyleb y Person'. 

- AMDANOCH CHI -

I gael eich ystyried ar gyfer rôl y Rheolwr Y Gegin, bydd arnoch angen y canlynol:

-     HND neu Radd mewn maes perthnasol NEU brofiad cyfatebol.

-     Tystysgrif Hylendid Bwyd Lefel 3.

-     Profiad blaenorol mewn rôl rheoli gwasanaeth cwsmeriaid .

-     Gwybodaeth ragorol am safonau bwyd a gwasanaeth y diwydiant.

-     Dealltwriaeth drylwyr o ddeddfwriaeth bwyd gyfredol (HACCAP, alergenau, ac ati).

-     Profiad blaenorol o gynllunio a darparu bwydlenni a bwyd o safon (efallai y bydd angen cyflwyno tystiolaeth mewn cyfweliad).

-     Profiad blaenorol o reoli cyllidebau (efallai y bydd angen cyflwyno tystiolaeth mewn cyfweliad)

-     Profiad blaenorol o reoli adnoddau mewn modd cost effeithiol ac effeithlon

-     Sgiliau rhyngbersonol a chyfathrebu rhagorol gyda'r gallu i gyfathrebu'n effeithiol ar bob lefel.

-     Sgiliau TG rhagorol a defnydd o Microsoft office, gyda gwybodaeth dda o gyfryngau cymdeithasol.

-     Profiad blaenorol o oruchwylio tîm helaeth a'r gallu i gymryd perchnogaeth a rheolaeth.

-      Profiad o ymdrin â chwsmeriaid heriol ac ymdrin â chwynion cwsmeriaid yn effeithiol.

-     Profiad o gynllunio a chyflwyno digwyddiadau a chynadleddau, i'r safonau uchaf.

-      Profiad o ddatblygu tîm i gwrdd ag anghenion dyrys y busnes sy'n aml-sgil ac yn llawn cymhelliant.

-     Profiad blaenorol o ddatblygu perthynas waith dda gyda chwsmeriaid mewnol ac allanol.

-     Gallu dangos creadigrwydd a sylw i fanylion, sgiliau trefnu a rheoli amser.

-     Profiad blaenorol o gadw cofnodion, data a dogfennaeth yr adran.

-      Yn dangos lefelau uchel o hunan-gymhelliant.

-      Profiad o weithio gyda therfynau amser tynn ac yn gallu ymateb yn unol â hynny.

-     Profiad blaenorol o gysoni arian parod a til. Deiliad trwydded DPS (neu wedi’i chwblhau o fewn y 3 mis cyntaf o gyflogaeth).

-     Y gallu a’r parodrwydd i weithio’n hyblyg o ran dyletswyddau a phatrymau shifftiau er mwyn ymateb i anghenion busnes.

-     Siaradwr/aig Cymraeg gyda’r gallu i sgwrsio’n hyderus yn y rhan fwyaf o sefyllfaoedd gyda’r gallu i ysgrifennu am faterion annhechnegol *

Byddai’n fuddiol hefyd pe bai gennych y canlynol:

-     Profiad blaenorol o ddarparu gwasanaethau cynadledda a phreswyl o ansawdd uchel

- BUDDION -

- Bydd gennych hawl i 28 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn, yn ogystal ag wyth gwyl banc a phedwar diwrnod pan fydd y Brifysgol ynghau

Mae ein cyflogeion yn cael mynediad at becyn cyflog a buddion gwych yn gydnabyddiaeth am eu cyfraniad gwerthfawr, sy'n cynnwys:

- Cyflog ac amodau da; rydym yn gyflogwr cyflog byw achrededig ac yn cynnig cyflog cystadleuol

- Aelodaeth o gynllun pensiwn gan yr USS i ddarparu buddion i chi a'ch teulu

- Polisïau sy'n ystyriol o deuluoedd ac sy'n darparu ar gyfer gweithio'n hyblyg, gan gynnwys absenoldeb mamolaeth a thadolaeth ychwanegol â thâl

- Cyfleoedd o ran gyrfa a datblygiad, gan gynnwys cymorth i ennill rhagor o gymwysterau

- Cymorth ar gyfer iechyd meddwl a llesiant, gan gynnwys gwasanaethau iechyd galwedigaethol a chymorth cwnsela

- Gostyngiadau i staff ar ystod o gynhyrchion a gwasanaethau

- Cynlluniau teithio, gan gynnwys y cynllun beicio i'r gwaith

Felly, os ydych yn awyddus i chwarae rhan allweddol yn y gwaith o gynnal ein Prifysgol yn rôl y Rheolwr Y Gegin, gwnewch gais trwy'r botwm a ddangosir.

Nodwch nad yw'r broses ymgeisio hon yn cynnwys yr opsiwn i gyflwyno CV. Felly, asesir eich cais ar sail eich atebion i gwestiynau'r cais yn unig, ac yn arbennig ar sail eich Datganiad Personol. 

Dyddiad cau: 24 Ionawr 2022, 11:59pm

Rydym yn awyddus i benodi Swyddog Gweithredol (Clerc) i ymdrin ag agweddau gweithredol dydd i ddydd y Cyngor Cymuned.

Bydd y Swyddog Gweithredol yn gyfrifol am weinyddu effeithiol y Cyngor Cymuned, gan gynnwys cadw cofnodion gweithgaredd ac ariannol a gweithredu fel prif bwynt cyswllt. 

Mae hon yn swydd amrywiol a fydd yn gwneud gwahaniaeth er gwell i gymuned Bro Cernyw wrth gysylltu a gweithio hefo nifer o bartneriaid a rhanddeiliaid. Yn gyfle i ddatblygu profiad a meithrin sgiliau, cynigir hyfforddiant a Mentora perthnasol i gyd fynd a dyheadau deilydd y swydd. 

Prif Ddyletswyddau:

• Cymryd gofal o gyfrif e-bost y Cyngor gan ddyrannu ag ymateb yn amserol.

• Derbyn gohebiaeth ac anfonebau gan gofnodi’r wybodaeth hynny.

• Gosod Agenda misol ar y cyd a’r Cadeirydd. Rhannu'r agenda ar e-bost i’r cynghorwyr ynghyd a’r munudau o’r cyfarfod diwethaf.

• Trefnu i archebu lleoliad ar gyfer cyfarfodydd y Cyngor (cylchdroir rhwng canolfannau Llangernyw, Pandy Tudur a Gwytherin).

• Trefnu i osod copi o’r agenda ar wefan y Cyngor ac ar hysbysfyrddau’r tair ward.

• Cymryd cofnodion cywir yn ystod cyfarfodydd y Cyngor (a gynhelir ar nôs Fercher olaf y mis fel rheol) gan eu teipio a threfnu cyfieithu i’r Saesneg. (Telir tâl ychwanegol os yw deilydd y swydd yn awyddus i’w cyfieithu ei hun) Sicrhau eu bod yn cael eu rhoi ar y wefan wedi cymeradwyaeth y Cyngor Cymuned.

• Bod yn brif gyswllt ar gyfer sylwadau gan y Cyngor ar geisiadau cynllunio gan sicrhau ymateb o fewn terfynnau amser.

• Adrodd yn ôl i’r Cyngor Sir ar unrhyw faterion sydd yn codi gan Gynghorwyr yn ystod y cyfarfod Cyngor Cymuned.

• Pontio rhwng y Cyngor Cymuned a gweithgaredd y Cyngor Sir gan gynrychioli buddiannau’r Cyngor fel sydd yn berthnasol.

• Ymateb i unrhyw ohebiaeth ar ran y Cyngor.

• Ymgymryd a dyletswydd Swyddog ariannol cyfrifol gan ymdrin a materion ariannol y Cyngor.

• Trefnu i dalu anfonebau wedi cymeradwyo a chyflwyno unrhyw sieciau i’r banc.

• Paratoi datganiad chwarterol i’r Cyngor a’i incwm a gwariant.

• Sicrhau bod yswiriant y Cyngor yn gyfredol.

• Paratoi adroddiad flynyddol y Cyngor ar y cyd a’r Cynghorwyr.

• Cynrhychioli y Cyngor ar bwyllgorau Un Llais Cymru a phwyllgorau perthnasol eraill fel bod angen.

Cyfle cyffrous i arwain a datblygu clwb gofal plant ar ôl ysgol cyfrwng Cymraeg llwyddiannus i blant oedran cynradd yn Ystrad Mynach. Cefnogaeth i ddatblygu sgiliau newydd a dilyn hyfforddiant.

Dydd Llun-Iau : 3:15pm-5:30pm*

*Oriau ychwanegol ar gael yn ein Clwb Gwyliau

Bydd yr ymgeisydd llwydiannus yn siaradwr/wraig Cymraeg gyda NVQ Lefel 3 Gofal Plant /Gwaith Chwarae. Bydd cyfleoedd a chefnogaeth pellach i ddilyn hyfforddiant ac ennill rhagor o gymwysterau. 

Ein pwrpas craidd yw bod yn gymdeithas dai nid-er-elw sy’n buddsoddi arian o renti, grantiau, a chontractau mewn gweithgareddau adeiladu a chynnal a chadw tai, gwasanaethau gofal, mynd i’r afael â newid hinsawdd/datgarboneiddio a rhaglenni cymunedol. Yn ymroddedig i adeiladu cymunedau cryf a chynaliadwy ac wedi’i ffurfio drwy uno 2 Gymdeithas flaenllaw yng Nghanolbarth a Gorllewin Cymru yn 2020, mae Barcud yn ceisio Cadeirydd newydd.

Byddwch yn gweithio ar draws perfeddwlad Cymru - Powys, Ceredigion, Sir Gaerfyrddin, a Sir Benfro gan ein harwain ni ar y cam nesaf o’n taith mewn ardal o Gymru lle mae llawer o angen o ran tai, diweithdra tlodi, anghydraddoldeb, ac iechyd gwael o hyd. Mae arnom angen llais credadwy dros anghenion yr ardal hon. Bydd eich cyfraniadau chi o ran cysylltiadau ac arweinyddiaeth yn cefnogi hynny.

Mae gwir gyfranogiad gan denantiaid a phreswylwyr yn hanfodol i Barcud. Bydd y Bwrdd yn cydweithio’n agos â’n Grŵp Monitro Barcud, grŵp annibynnol i denantiaid, i lunio polisi a strategaeth. Rydym yn gwerthfawrogi gweithio mewn partneriaeth â’n tri is-gwmni yn ogystal ag ystod o gyrff yn y sectorau cyhoeddus, gwirfoddol a phreifat i gyflawni ein nodau.

Yn ogystal â’ch cyswllt Cymreig, bydd gennych sgiliau arweinyddol ac anweithredol strategol wedi’u profi, ac ymroddiad i’n gwerthoedd ni a’r ardaloedd lle yr ydym yn gweithredu. Rydym yn awyddus i siarad â chi os ydych yn gadeirydd profiadol, neu’n barod ar gyfer eich swydd gyntaf fel cadeirydd bwrdd, yn fedrus wrth harneisio’r dalent o’ch amgylch, ac yn cynnig yr egni a’r sgiliau arweinyddol i’n helpu ar y cam nesaf yn ein taith.

Gellwch lawrlwytho pecyn swydd o www.campbelltickell.com/jobs.

I gael trafodaeth bellach galwch Kathy Carter yn Campbell Tickell ar 07786 831690 neu ebostiwch [email protected]

Yn cau ddydd Gwener 3ydd o Chwefror 2023 ǀ 12 hanner dydd

Rydym yn chwilio am unigolyn brwdfrydig i weithio o fewn ein Tîm ac i’n cynorthwyo i ddarparu gwasanaeth cyfieithu o safon uchel o’r Saesneg i’r Gymraeg ac o’r Gymraeg i’r Saesneg yn ogystal â chynorthwyo gyda gwasanaethau cyfieithu ar y pryd i’r Cyngor.

Mae'r swydd yn amodol ar gyfnod prawf o 3 mis.

I gael gwybodaeth bellach neu sgwrs anffurfiol am y swydd, cysylltwch â Nia Jones, Cydlynydd Cyfieithu, ar 01495 766098 neu Alan Vernon-Jones, Swyddog yr Iaith Gymraeg ar 01495 766096

Mae croeso i chi gyflwyno eich cais yn Gymraeg neu Saesneg. Bydd pob cais yn cael ei drin yn gyfartal.

Disgrifiad:

Mae deiliaid y swydd yn gyfrifol am gyfrannu at wasanaethau cyfieithu ysgrifenedig a chyfieithu ar y pryd ar draws Cyngor Bwrdeistref Sirol Torfaen. Mae’n ofynnol i ddeiliaid y swydd:

1.   Ddarparu gwasanaethau cyfieithu ar gyfer dogfennau sydd yn cael eu llunio gan Feysydd Gwasanaeth y Cyngor, a hynny ar gais y Cydlynydd Cyfieithu, gyda ffocws penodol i gefnogi prosesau democrataidd y Cyngor. 

2.   Cynorthwyo gyda gwasanaethau cyfieithu ar y pryd.

3.   Meithrin cysylltiadau da a sicrhau dulliau cyfathrebu da gyda chleientiaid. 

4.   Blaenoriaethu a rheoli beichiau gwaith mewn ffordd effeithiol er mwyn diwallu terfynau amser y cytunwyd arnynt.

5.   Lle bo angen, cynnig arweiniad i Swyddogion ynghylch defnyddio’r Gymraeg a’r Saesneg yn effeithiol wrth lunio dogfennau, a hynny‘n unol â canllawiau Comisiynydd Iaith Gymraeg.

6.   Gweithio gyda Swyddogion perthnasol i gynnal Gwefan Iaith Gymraeg y Cyngor er mwyn darparu gwybodaeth ddwyieithog yn unol â Safonau Iaith Gymraeg y Cyngor.

7.  Cynorthwyo’r Cydlynydd Cyfieithu gyda’r trefniadau gweinyddol sydd yn gysylltiedig â dogfennau pan fydd angen eu hanfon at gyfieithwyr allanol, pan fo hynny’n briodol.

8.   Mynychu cyfarfodydd rheolaidd i drafod beichiau gwaith, blaenoriaethau ac unrhyw faterion gweithredol eraill.

9.   Darparu gwasanaethau prawf ddarllen ar gyfer cydweithwyr pan fydd angen. 

10. Cynorthwyo’r Swyddog Iaith Gymraeg a’r Cydlynydd Cyfieithu i ddarparu gwasanaethau cyfieithu ar y pryd yn ystod cyfarfodydd y Cyngor, fel y bo angen.

Mae Prifysgol Bangor yn chwilio am unigolyn brwdfrydig a rhagweithiol i chwarae rhan flaenllaw yn y gwaith o gryfhau a datblygu ei safle fel y sefydliad addysg uwch arweiniol ym meysydd cynllunio iaith, gweinyddiaeth ddwyieithog a darpariaeth academaidd trwy gyfrwng y Gymraeg.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gyfrifol am hyrwyddo’r Gymraeg a chyfleoedd i’w defnyddio ar draws y Brifysgol a chynorthwyo i sicrhau bod gwasanaethau proffesiynol y Brifysgol a’i cholegau academaidd yn gweithredu Polisi iaith y Brifysgol a gwireddu amcanion Strategaeth y Gymraeg. Bydd hefyd yn gweithio’n agos gyda myfyrwyr i godi ymwybyddiaeth o bwysigrwydd medrau dwyieithog ym maes cyflogaeth.

Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn meddu ar radd berthnasol ynghyd â dealltwriaeth dda o egwyddorion cynllunio iaith a’r modd y mae Safonau’r Gymraeg yn cael eu gweithredu o fewn sefydliadau. Bydd ganddo/i ddealltwriaeth gadarn hefyd o faterion yn ymwneud â’r Gymraeg mewn addysg uwch ac yng nghyd-destun cyflogadwyedd.

Mae’r swydd wedi’i lleoli yng Nghanolfan Bedwyr (Canolfan Gwasanaethau, Technoleg ac Ymchwil Cymraeg y Brifysgol).

Trwy ein fframwaith Gweithio'n Ddeinamig, bydd opsiwn hefyd i dreulio peth amser yn gweithio o bell (er yn aros yn y DU) i gefnogi cydbwysedd bywyd a gwaith, a fydd yn cael ei drafod ymhellach gydag ymgeiswyr mewn cyfweliad.  

Bydd ceisiadau hefyd yn cael eu hystyried i gyflawni’r rôl hon ar sail rhan-amser neu rannu swydd hyd at oriau llawn amser.

Disgwylir i’r sawl a benodir ddechrau ar y gwaith ym mis Mawrth neu cyn gynted â phosib ar ôl hynny.

Mae’r gallu i gyfathrebu’n effeithiol yn y Gymraeg, ar lafar ac yn ysgrifenedig, yn hanfodol.

Mae hon yn swydd barhaol.

Gallwch wneud ymholiadau anffurfiol drwy gysylltu â Dr Lowri Hughes, Pennaeth Polisi a Datblygu (01248 388697; [email protected]).

Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: Dydd Llun, 30 Ionawr 2023.

Sefydliad dwyieithog sy’n gweithredu Polisi Iaith cynhwysfawr ac sydd wedi ymrwymo i Gyfle Cyfartal.

A oes gennych ddiddordeb i weithio I Elusen newydd arloesol sydd yn anelu i annog unigolion a’u teuluoedd i gymryd rhan effro'r neu lesiant yn y dyfodol?

Mae Angor yn awyddus i benodi Swyddog Datblygu I weithio’n llawrydd 25 awr yr wythnos ar draws Sir Gâr am gyfnod o 12 mis. Bydd y gwaith datblygu yn cael ei fonitro gan Ymddiriedolwyr drwy gydol y cyfnod.

Am fanylion pellach cysylltwch â:

07380 125690 [email protected]  

Hoffem benodi Swyddog Dysgu ac Ymgysylltu cyfrwng Cymraeg i ymuno â'n tîm AD. Gan gydweithio'n agos â'r Uwch Bartner Busnes AD: Datblygu Sefydliadol, byddwch chi'n cefnogi'r gwaith o ddarparu strategaethau Dysgu a Datblygu ac Ymgysylltu â'r Cyflogai sy'n canolbwyntio ar y cwsmer. 

Y rôl:

Byddwch chi'n cydlynu, yn trefnu ac yn cyfathrebu ynghylch gweithgareddau Dysgu a Datblygu mewnol ac allanol ar draws y corff. Byddwch chi hefyd yn darparu cefnogaeth weinyddol ragweithiol ddwyieithog ar gyfer mentrau Ymgysylltu â'r Cyflogai, Buddsoddwyr mewn Pobl a Datblygiadau Sefydliadol eraill.

Bydd gennych rôl allweddol yn darparu trefniadau sefydlu mewnol a chyfleoedd dysgu drwy gyfrwng y Gymraeg, a chefnogi'r dasg o sicrhau bod gennym ddiwylliant dysgu cynhwysol. 

Amdanoch chi:

I ffynnu yn y rôl hon, byddwch chi'n hyderus wrth gyfathrebu ac yn meddu ar sgiliau cynllunio a threfnu cryf. Bydd y gallu gennych i weithio ac i gyfathrebu'n hyderus drwy gyfrwng y Gymraeg. 

Bydd yr unigolyn llwyddiannus yn deall pwysigrwydd Dysgu a Datblygu ac yn gallu dangos profiad o weithio mewn tîm sy'n canolbwyntio ar y cwsmer. 

Ein Buddion:

Yn CBAC, rydym yn falch o fod yn lle cynhwysol a chefnogol i weithio. Rydym hefyd yn cynnig amrywiaeth o fuddion ardderchog, gan gynnwys: 25 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn (yn ogystal ag 16 o wyliau statudol / ychwanegol), gwersi Cymraeg am ddim, cynllun pensiwn cystadleuol a nifer o bolisïau sy'n ystyriol o deuluoedd. 

I gael gwybod mwy am y rôl, neu am weithio gyda ni, peidiwch ag oedi cyn cysylltu ag Elizabeth East (hi) ([email protected]), a fydd yn fwy na pharod i ateb eich cwestiynau. 

Dyddiad cau: Dydd Sul, 22 Ionawr 2023

Mae Dysgu Cymraeg Gwent a leolir yng Ngholeg Gwent ar gampws Crosskeys yn gyfrifol am holl ddarpariaeth Cymraeg i Oedolion yn siroedd Blaenau Gwent, Casnewydd, Caerffili, Mynwy a Thorfaen. Darperir ystod eang iawn o gyfleoedd dysgu i ddysgwyr o lefel Mynediad hyd at lefel Gloywi gan gynnwys cyrsiau yn y gymuned, y Gweithle a’r teulu (Cymraeg yn y Cartref). Yn ogystal, mae gan Dysgu Cymraeg Gwent raglen eang o weithgareddau cefnogi dysgwyr i atgyfnerthu'r broses ddysgu.

Mae Dysgu Cymraeg Gwent am benodi Cydlynydd Datblygu a Chymorth Casnewydd a Mynwy, a fydd yn parhau i ddatblygu a gwella'i darpariaeth yn bellach. Prif gyfrifoldebau’r swydd fydd trefnu a monitro cyrsiau Cymraeg i Oedolion yn y ddwy ardal hon.

Disgwylir i'r ymgeisydd llwyddiannus feddu ar brofiad o faes Cymraeg i Oedolion, gan gynnwys profiad llwyddiannus o drefnu darpariaeth yn ogystal â phrofiad o ddysgu Cymraeg. Mae'n hanfodol bod yr ymgeisydd llwyddiannus yn gallu trefnu a datblygu cyrsiau newydd, dysgu i safon uchel, blaenoriaethu gwaith a gweithio'n dda fel rhan o dîm sy'n arwain a threfnu darpariaeth allweddol.

Swydd llawn amser yw hon, ac fe'i lleolir yn swyddfeydd Dysgu Cymraeg Gwent yn Crosskeys.

Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni fyddant yn cael eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.

Mae'r Coleg wedi ymrwymo i ddiogelu a sicrhau diogelwch a lles plant a phobl ifanc. Mae cyflogaeth yn amodol ar Ddatgeliad Manwl boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd. Sylwch y bydd disgwyl i'r ymgeiswyr llwyddiannus dalu am y Datgeliad Manwl.

Rydym yn croesawu’n arbennig geisiadau gan ymgeiswyr sy’n siarad ieithoedd heblaw Saesneg a hefyd gan grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol gan gynnwys ethnigrwydd, rhyw, trawsrywedd, oedran, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol neu grefydd, yn unol â’n polisi Cyfleoedd Cyfartal. Mae pob campws yn hygyrch ac mae cyfleusterau fel ystafelloedd gweddïo ar gael.

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio a chadw pobl anabl ac rydym yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd.

Mae Comisiwn Ffiniau a Democratiaeth Leol Cymru (“y Comisiwn”) yn Gorff annibynnol a Noddir gan Lywodraeth Cymru y mae ei ddyletswyddau statudol wedi'u nodi yn Neddf Llywodraeth Leol (Democratiaeth) (Cymru) 2013.

Disgrifiad:

Y Rhaglen Adolygu 

Bydd yr Aelodau yn:

Datblygu’r Polisi ac Ymarfer a’r Fethodoleg Maint Cynghorau ar gyfer y Rhaglen Adolygu Etholiadol nesaf, gan adlewyrchu’r hyn a ddysgwyd o'r rhaglen flaenorol a chomisiynu ymchwil ar faterion penodol. 

Sicrhau bod ymgynghori eang â Llywodraeth Cymru, cynghorau sir a bwrdeistref sirol, cynghorau cymuned a thref, a'r holl randdeiliaid eraill fel rhan o’r broses hon.

Asesu amrywiaeth o opsiynau ar gyfer nifer cynghorwyr a'r ardaloedd y maent yn eu cynrychioli, gan ystyried cymhlethdodau ac, yn aml ffactorau sy’n gwrth-ddweud ei gilydd, o ran demograffeg a seilwaith yr ardal sy'n cael ei hadolygu, ac ystod eang o safbwyntiau a geir yn adborth drwy ymgynghori.

Gweithredu ar y cyd i wneud penderfyniadau drafft a therfynol ar adolygiadau etholiadol unigol.

Gweithio gyda phrif gynghorau i sicrhau bod ffiniau cymunedau a threfniadau etholiadol yn cael eu hadolygu a'u cydgysylltu'n rheolaidd â'r rhaglen o adolygiadau etholiadol.

Gweithredu ar y cyd i wneud gorchmynion ar adolygiadau cymunedol unigol.

Bod yn ymwybodol, bob amser, o'r risgiau, o ran enw da a materion eraill, sy'n gysylltiedig â'r adolygiadau, a'r canlyniadau posibl i'r Comisiwn, ei aelodau a Llywodraeth Cymru.

Rhoi cymorth a rheolaeth i'r Comisiwn wrth iddo fabwysiadu methodoleg newydd i gynnal adolygiadau etholiadol ac ehangu ei gylch gwaith i wneud gwaith Panel Annibynnol Cymru ar Gydnabyddiaeth Ariannol.

**Comisiynydd Arweiniol **

Mae pob Aelod yn gyfrifol am oruchwylio nifer o adolygiadau etholiadol penodol fel Comisiynydd Arweiniol. Wrth gyflawni'r rôl hon bydd aelod yn: 

Arwain cyflwyniadau ac annerch cyfarfodydd ymgysylltu â chynghorau sir a bwrdeistref sirol gan gynnwys yr arweinydd, aelodau cabinet, cynghorwyr wardiau, arweinwyr grwpiau gwleidyddol, ac uwch-swyddogion cynghorau; cynghorwyr a chlercod cynghorau cymuned a thref; y cyhoedd a grwpiau eraill a fydd â diddordeb yn yr adolygiad.

Ymweld â'r ardal leol sy'n cael ei hadolygu.

Cymryd rhan mewn digwyddiadau ymgysylltu e.e. gweithdai, seminarau.

Asesu ystod gychwynnol o opsiynau ar gyfer nifer y cynghorwyr a'r ardaloedd y maent yn eu cynrychioli.

Cynnig yr opsiynau a ffefrir a'r rhesymau dros y penderfyniadau hynny i'r Comisiwn.

Goruchwylio'r broses sicrhau ansawdd ar gyfer cynhyrchu adroddiadau drafft a therfynol.

Llywodraethiant Corfforaethol

Rhaid i’r Aelodau hefyd:

Sicrhau bod y sefydliad yn cael ei redeg yn dda a’i fod yn atebol.

Monitro'r gyllideb yn fisol (£1,205,000 yn 2022/23). Mae hyn yn cynnwys cyllideb yr Adran Ffyniant Bro, Tai a Chymunedau ar gyfer y Comisiwn Ffiniau i Gymru (sy'n ymwneud ag adolygiadau seneddol).

Sicrhau bod y Comisiwn yn gweithio yn unol â deddfwriaeth, ei gynlluniau, ei weithdrefnau a'i bolisïau a bod y rhain yn cael eu hadolygu'n rheolaidd.

Bod yn ymwybodol o nodau ac amcanion Llywodraeth Cymru a sicrhau bod ei hegwyddorion o ran datblygu cynaliadwy, cydraddoldeb ac amrywiaeth a'r Gymraeg yn rhan annatod o waith y Comisiwn.

Darparu arweiniad a ffocws i'r sefydliad wrth iddo wireddu ei amcanion a chyflawni ei ddyletswyddau a sicrhau bod Llythyr Cylch Gwaith y Gweinidog yn cael ei gyflawni.

Cefnogi'r Prif Weithredwr mewn perthynas â materion adnoddau dynol, gan sicrhau bod sgiliau'r staff yn cael eu datblygu a'u cynnal.

Gweithio'n agos fel tîm o Gomisiynwyr a chyda'r staff.

Ymgysylltu'n gyson â rhanddeiliaid i gynnal yr enw da am ragoriaeth.

 Yn ogystal, efallai y bydd Aelod yn ymuno â'r Pwyllgor Archwilio ac Asesu Risg neu Is-bwyllgor y Gweithlu, a byddai hynny’n cynnwys ymrwymiad pellach o ran amser.