Ymchwilydd Sgorio

Gwahoddir ceisiadau am y swydd lawn-amser, barhaol uchod. Caiff deiliad y swydd ddewis gweithio ar gampws Bangor neu Wrecsam, neu weithio o bell gan weithio ar y campws yn achlysurol.

Rydym yn chwilio am rywun brwdfrydig a llawn cymhelliant i ymuno â'r Tîm y We a Digidol fel Swyddog Cynnwys y We.

Byddwch yn gyfrifol am olygu, ysgrifennu a chyhoeddi cynnwys mewn modd clir, perthnasol a hygyrch tra'n datblygu profiad defnyddiwr deniadol i gynulleidfaoedd targed y brifysgol.

Byddwch yn rhan annatod o’r gwaith o gyflwyno cynnwys deniadol, cynyddu dealltwriaeth am ein gweledigaeth strategol a gwella profiad y defnyddiwr ar ein gwefan allanol a'n mewnrwyd.

Byddwch yn cefnogi projectau cynnwys amrywiol i wella sut mae cynnwys ar gael i’n staff ym maes ymchwil, addysg a’r gwasanaethau proffesiynol, yn ogystal â’n myfyrwyr, rhanddeiliaid allweddol a chymunedau allanol ehangach.

Byddwch yn gweithio'n agos gyda pherchnogion cynnwys i greu a chynnal a chadw tudalennau gwe ac adrannau ar y wefan yn unol ag amcanion brand a chyfathrebu'r brifysgol.

Fel rhan o Dîm y We a Digidol, byddwch yn helpu i sicrhau safonau’r we a safonau digidol wrth weithredu fframwaith llywodraethu’r brifysgol.

Bydd gofyn i'r ymgeisydd llwyddiannus feddu ar brofiad mewn swydd debyg a hanes cadarn o greu cynnwys i wefannau. Bydd y swydd yn allweddol o ran cynorthwyo'r brifysgol i fod yn fwy gweladwy ar beiriannau chwilio yng Nghymru a thu hwnt, gan wneud y wefan yn berthnasol i gynulleidfaoedd yng Nghymru, Lloegr, y Deyrnas Unedig yn ehangach yn ogystal â chynulleidfaoedd rhyngwladol.

Dylai’r ymgeiswyr feddu ar addysg hyd at safon gradd (neu gymhwyster cyfwerth) neu brofiad tebyg helaeth a pherthnasol gan gynnwys profiad o weithio mewn swydd yn datblygu cynnwys lle cawsant effaith gadarnhaol a sylweddol ar ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o'r brand.

Rhaid bod yn gyfathrebwr hyderus ac yn ysgrifennwr medrus, gyda sgiliau iaith, gramadeg a sgiliau golygu da. Bydd disgwyl i chi ysgrifennu copi clir, cywir a gafaelgar a gallu creu cynnwys amlgyfrwng. Bydd gennych hefyd ddealltwriaeth o brif gynulleidfaoedd targed y wefan. 

Mae gallu cyfathrebu yn Gymraeg yn hanfodol i'r swydd hon. Trwy ein fframwaith Gweithio Deinamig, bydd dewis hefyd i dreulio peth amser yn gweithio o bell (er yn aros yn y Deyrnas Unedig) i gynnal cydbwysedd bywyd a gwaith. Trafodir hyn ymhellach gydag ymgeiswyr yn y cyfweliad. 

Derbyniwn geisiadau ar-lein yn unig, trwy ein gwefan recriwtio, jobs.bangor.ac.uk. Ond os cewch drafferth defnyddio’r wefan oherwydd anabledd, mae ffurflenni cais papur ar gael trwy ffonio 01248 383865.

Dyddiad cau derbyn ceisiadau: 26 Awst 2022.

Wedi Ymrwymo i Gyfle Cyfartal

Rydym yn chwilio am Ddarlithydd Cyrsiau Iaith Gymraeg a Chydlynydd Prosiectau i ymuno â ni ar gampws Abertawe neu Caerfyrddin, a hynny'n llawn-amser am amser penodol o flwyddyn.

AMDANOM NI

Mae Prifysgol Cymru y Drindod Dewi Sant (PCYDDS) yn brifysgol sy'n canolbwyntio ar gyflogaeth ac sy'n ymroddedig i sicrhau bod myfyrwyr o gefndiroedd amrywiol yn datblygu'r wybodaeth academaidd a'r sgiliau ymarferol i ffynnu.

Cawsom ein gosod yn y 13eg safle ar gyfer ansawdd yr addysgu yng Nghanllaw Prifysgolion Da 2022 The Times a'r Sunday Times, ac yn yr wythfed safle yn y DU ar gyfer ‘Cynhwysiant Cymdeithasol’ yn nhabl y gynghrair hon eleni.

Rydym 'nawr yn chwilio am Darlithydd Cyrsiau Iaith Gymraeg a Chydlynydd Prosiectau i ymuno â ni ar gampws Abertawe neu Caerfyrddin, a hynny'n llawn-amser am amser penodol o flwyddyn.

Y RÔL

Prif ffocws y swydd hon fydd cyfrannu at holl weithgarwch iaith Gymraeg y Ganolfan o ran ei phrosiectau iaith a’i chyfrifoldebau addysgu. Bydd gofyn i’r ymgeisydd llwyddiannus ymgymryd â rhaglen o waith addysgu ar lefel israddedig ac ôl-raddedig ynghyd â chydlynu prosiectau ymchwil a chreu adnoddau addysgol sy’n ymwneud â’r Gymraeg ac addysg Gymraeg a dwyieithog. 

Bydd y sawl a apwyntir i’r swydd hon yn gyfrifol am gyfrannu at addysgu’r amrywiol gyrsiau hyn a bydd gofyn iddi/iddo hefyd gynorthwyo yn y broses o lunio adnoddau dysgu perthnasol a ddefnyddir fel rhan o’r broses dysgu ac addysgu. Disgwylir i’r deilydd hefyd gefnogi ei r(h)eolydd llinell drwy fynychu pwyllgorau cenedlaethol perthnasol sy’n ymwneud â rheoli’r rhaglenni iaith. 

Disgwylir i’r ymgeisydd llwyddiannus fod yn meddu ar sgiliau addysgu’r Gymraeg ar bob lefel ac ar sgiliau gweinyddu da.

AMDANOCH CHI

I gael eich ystyried ar gyfer rôl y Darlithydd Cyrsiau Iaith Gymraeg a Chydlynydd Prosiectau, bydd arnoch angen y canlynol:

-   Gradd anrhydedd dda neu gymhwyster cyfwerth mewn maes perthnasol

-   Profiad o addysgu Cymraeg o fewn y sector addysg 

-   Profiad blaenorol o reoli, gweithredu a monitro prosiectau lefel uchel

-   Ymwybyddiaeth o ddatblygiadau diweddar mewn addysg

-   Profiad o awduro deunyddiau addysgol, e.e. cyrsiau dysgu iaith neu adnoddau trawsgwricwlaidd

-   Profiad o adeiladu perthnasau gwaith cadarnhaol gyda phartneriaid a rhanddeiliaid mewnol ac allanol

-   Gwybodaeth a dealltwriaeth o weithdrefnau sicrhau ansawdd

-   Profiad o ddatblygu prosesau a gweithdrefnau newydd

-   Y gallu i fod yn flaengar er mwyn adnabod a datrys problemau, lliniaru risg yn ogystal â gwneud penderfyniadau sy’n gwarchod buddiannau’r Brifysgol

-   Meddu ar sgiliau TG ardderchog (Pecyn Microsoft a platfformau digidol)

-   Yn gallu ac yn barod i weithio’n hyblyg

-   Cymhwysedd uchel yn y Gymraeg gan gynnwys y gallu i siarad ac ysgrifennu Cymraeg i ar lefel hyfedredd

Byddai hefyd o fantais i'ch cais pe byddech yn meddu ar y canlynol:

-    Gradd uwch

-    Profiad blaenorol o gydlynu, gweithredu a monitro gweithgarwch o fewn cyd-destun AU

-    Profiad blaenorol o weithio gydag ysgolion ac asiantaethau allanol

BUDDION

- Bydd gennych hawl i 35 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn, yn ogystal ag wyth gŵyl banc a phedwar diwrnod pan fydd y Brifysgol ynghau

- Mae ein cyflogeion yn cael mynediad at becyn cyflog a buddion gwych yn gydnabyddiaeth am eu cyfraniad gwerthfawr, sy'n cynnwys:

- Cyflog ac amodau da; rydym yn gyflogwr cyflog byw achrededig ac yn cynnig cyflog cystadleuol

- Aelodaeth o gynllun pensiwn gan yr USS i ddarparu buddion i chi a'ch teulu

- Polisïau sy'n ystyriol o deuluoedd ac sy'n darparu ar gyfer gweithio'n hyblyg, gan gynnwys absenoldeb mamolaeth a thadolaeth ychwanegol â thâl

- Cyfleoedd o ran gyrfa a datblygiad, gan gynnwys cymorth i ennill rhagor o gymwysterau

- Cymorth ar gyfer iechyd meddwl a llesiant, gan gynnwys gwasanaethau iechyd galwedigaethol a chymorth cwnsela

- Gostyngiadau i staff ar ystod o gynhyrchion a gwasanaethau

- Cynlluniau teithio, gan gynnwys y cynllun beicio i'r gwaith

Felly, os ydych yn awyddus i chwarae rhan allweddol yn y gwaith o gynnal ein Prifysgol yn rôl Darlithydd Cyrsiau Iaith Gymraeg a Chydlynydd Prosiectau, gwnewch gais trwy'r botwm a ddangosir.   Nodwch nad yw'r broses ymgeisio hon yn cynnwys yr opsiwn i gyflwyno CV. Felly, asesir eich cais ar sail eich atebion i gwestiynau'r cais yn unig, ac yn arbennig ar sail eich Datganiad Personol.

Dyddiad cau: 22 Gorffennaf 2022, 11:59pm

Rydym yn chwilio am berson sydd wedi cymhwyso fel asesydd ac yn unol â gofynion CBAC / City and Guilds i ddysgu’r cwrs Diploma Lefel 3 mewn Gofal, Chwarae, Dysgu a Datblygiad Plant (GChDDP): Ymarfer a Theori. Os na fydd cymhwyster asesu gan yr unigolyn, byddwn yn ystyried rhoi’r unigolyn ar gwrs asesu. Rydym yn chwilio am berson sy’n gallu cyfathrebu yn effeithiol yn y Gymraeg ac sy’n frwdfrydig ac â sgiliau rhyngbersonol o’r radd uchaf. 

Dyletswyddau’r Swydd:

Bydd yn atebol i Brif Weithredwr Mudiad Meithrin trwy'r Rheolwr Cynllun Hyfforddi Cenedlaethol a Chynllun Ysgolion Cam Wrth Gam i gyflawni’r dyletswyddau canlynol:

Cyflwyno’r cymhwyster Gofal, Chwarae, Dysgu a Datblygiad Plant Lefel 2/3 Ymarfer a Theori o fewn amser penodedig i ddisgyblion mewn ysgol/ion uwchradd

Cynhyrchu adnoddau dysgu ar gyfer unedau’r cwrs Lefel 2 craidd a Lefel 2/3 Ymarfer a Theori GChDDP, gan ystyried elfennau ychwanegol fel integreiddio’r sgiliau allweddol i’r gwaith galwedigaethol

Asesu gwaith y dysgwyr yn ôl gofynion y bwrdd dyfarnu a threfnu achrediad portffolios

Dylid bod yn brydlon, yn gyfrifol ac yn medru darparu ar gyfer holl anghenion y dysgwyr o fewn eu gofal

Cynnal sesiwn anwytho gyda’r dysgwr ar ddechrau’r cwrs

Datblygu a chytuno ar gynlluniau realistig ar gyfer dysgu ac asesu gyda’r dysgwyr, gan ystyried anghenion yr unigolyn, ac anghenion darparwr y lleoliad gwaith

Sicrhau bod dysgwyr yn deall diben, gofynion a phrosesau asesiad

Defnyddio dull asesu dilys, teg, dibynadwy a diogel

Nodi a chasglu tystiolaeth sy’n ddilys, cywir a digonol

Gwneud penderfyniadau asesu yn erbyn meini prawf penodol

Cefnogi, tiwtora a mentora dysgwyr i gwblhau’r gwaith wrth ymweld, ac o bell

Sicrhau bod gwaith portffolio pob dysgwr yn cael ei gwblhau yn brydlon

Gosod gwaith y dysgwyr ar y system electroneg Valid-8

Sicrhau fod y dysgwr yn derbyn adborth teg ac adeiladol sy’n cadarnhau cyflawniad ac yn nodi unrhyw ofynion ychwanegol

Sicrhau fod pob gwaith wedi’i gwblhau o fewn amser

Cyrraedd targedau fel y nodir gan y cwmni

Hyrwyddo perthynas bositif gyda phob lleoliad gwaith

Mynychu cyfarfodydd safoni

Gwirio dogfennaeth Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd y dysgwyr (GDG)

Mynychu sesiynau hyfforddiant mewn swydd yn ôl y galw

Unrhyw waith arall perthnasol a chyffredinol i swyddogaeth y Cynllun Hyfforddi Cenedlaethol yn ôl cyfarwyddyd y Prif Weithredwr

Cyfrannu’n weithredol at hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ym mhob agwedd o’r gwaith, gan wrthod unrhyw ragfarn, ac ymdrin ag unrhyw wrthdaro neu ddigwyddiad yn brydlon yn unol â’r Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth   Cyfweliadau: 27.7.2022 dros Teams

Pwrpas y Swydd. Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud...

Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y (Pecyn Gwybodaeth)

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu’n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i’r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy’n cael ei nodi fel un o’r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.

Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda’r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.

(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i’r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a’r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)

Pwrpas y Swydd

• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.

• Cyfrannu’n weithredol at gyfathrebu cynlluniau tai yr Adran

• Datblygu a gweithredu Cynllun Cyfathrebu ar gyfer y Cynllun Gweithredu Tai 

• Cydweithio gyda’r Uwch Swyddog Gweithredol, swyddogion prosiect a gwasanaeth cyfathrebu corfforaethol y Cyngor ar sicrhau bod materion yn ymwneud â chynlluniau tai yn cael eu rhannu’n rhagweithiol gydag Aelodau Etholedig ac yn gyhoeddus yn ôl yr angen

• Bod yn bwynt cyswllt ar gyfer materion cyfathrebu cynlluniau tai yr Adran

Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Sion Elwyn Hughes ar 01286 679660

Ystyried secondiad ar gyfer y swydd yma

Rhagwelir cynnal cyfweliadau ar 12 Awst 2022

Ffurflenni cais a manylion pellach gan Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076

E-Bost: [email protected]

DYDDIAD CAU: 10.00 O’R GLOCH, DYDD IAU, 28-07-22

Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy’r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.

Swyddog Addysg ac Ymgysylltu Cymunedol

Amgueddfa Wlân Cymru

35 awr yr wythnos (oriau gwaith iw trafod – mae peth hyblygrwydd yn bosib)

Contract 12 mis.

Gradd D £24,317.34 - £30,579.44 y flwyddyn

Bydd yr ymgeisydd yn cael ei benodi ar isafswm y raddfa gyflog hon fel arfer.

Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon.

Dyddiad Cau: 08 Awst 2022 5:00pm

Am rhagor o wybodaeth ewch i’n gwefan.

Mae Amgueddfa Cymru yn gyflogwyr cyfle cyfartal.

Croesewir ceisiadau o bob rhan o'r gymuned.

Mae cwmni Telesgop yn chwilio am gyfarwyddwr / cynhyrchydd profiadol, hyderus a dyfeisgar sydd â diddordeb gwirioneddol yn y byd darlledu a'r awydd i rannu straeon difyr, gan weithio ar amrywiaeth o raglenni teledu.

Disgrifiad:

Mae Telesgop yn cynhyrchu ystod o raglenni i S4C, i’r BBC a darlledwyr eraill, ac i blatfformau digidol. Fe fydd gofyn i’r person llwyddiannus weithio ar y gyfres FFERMIO a hefyd ar raglenni amrywiol a chyfresi newydd. Mae’n gyfle i ddatblygu syniadau newydd ac i weithio ar ystod o genres.

Mae Telesgop yn gwmni cyfeillgar ac yn ymfalchio yn y teimlad cartrefol a theuluol sydd yn ein gweithle, gyda gwerthoedd uchel o ran disgwyliadau a gofal staff. Mae’r prif swyddfa yn Abertawe ac mae gennym adrannau golygu, graffeg a digidol.

Dylai'ch sgiliau cyfathrebu fod yn ardderchog, eich bod yn gallu gweithio’n dda fel rhan o dîm, ac yn gallu gweithio o fewn cyfyngiadau amser tynn. Mae trwydded yrru yn hanfodol.

Byddwch hefyd yn meddu ar ddealltwriaeth o’r cyfryngau cymdeithasol fel Facebook, Instagram, Twitter a Zoom. Bydd gennych y gallu i siarad ac ysgrifennu Cymraeg a Saesneg cywir ac ystwyth. 

Swydd cytundeb tymor penodol fydd hon am 6 mis i ddechrau gyda’r posiblrwydd o arwain at swydd lawn amser, 5 diwrnod yr wythnos. Croesawir cynigion gan ymgeiswyr o bob cefndir heb wahaniaethu.

Bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus weithio o swyddfa Telesgop yn Abertawe ac yn medru gweithio o gartref yn y tymor byr.

Os am ymgeisio ar gyfer y swydd, anfonwch ebost, a CV yn cyflwyno’ch hunan a’ch profiad wedi’i labeli ‘Cyfarwyddwr / Cynhyrchydd’ at [email protected], neu os am fwy o wybodaeth, ffoniwch 01792 82 45 67.

Mae cwmni Telesgop yn chwilio am ymchwilydd/gohebydd hyderus a dyfeisgar sydd â diddordeb gwirioneddol yn y byd darlledu a'r awydd i rannu straeon difyr gan weithio ar amrywiaeth o raglenni radio a theledu.

Disgrifiad:

Mae Telesgop yn cynhyrchu ystod o raglenni ond yn chwilio am bobl i weithio yn benodol ar y gyfres ‘Ffermio’ ar S4C, ‘Bwletin Amaeth’ a ‘Troi’r Tir’ sydd ar BBC Radio Cymru. Mae'r swydd yn gofyn am berson brwdfrydig, trefnus a chreadigol sy’n barod i ymchwilio, recordio a golygu cyfweliadau radio. Bydd gennych ddiddordeb yn y byd amaethyddol a gwledig, a byddai dealltwriaeth o olygu clipiau sain ar raglenni fel Audacity neu Adobe Audition yn fanteisiol, ond nid yn hanfodol, gan y bydd hyfforddiant sylfaenol yn cael ei gynnig i chi baratoi, recordio a lleisio dau fwletin bob tair wythnos, eu pecynnu a'u cyfleu ar gyfer yr orsaf.

Dylai'ch sgiliau cyfathrebu fod yn ardderchog, ynghyd â’ch gallu i weithio’n dda fel rhan o dîm, a gweithio o fewn cyfyngiadau amser tynn.

Byddwch hefyd yn meddu ar ddealltwriaeth o’r cyfryngau cymdeithasol fel Facebook, Instagram, Twitter a Zoom. Bydd gennych hefyd y gallu i siarad ac ysgrifennu Cymraeg a Saesneg cywir ac ystwyth. 

Swydd cytundeb tymor penodol fydd hon am oddeutu 3 mis i ddechrau gyda’r posiblrwydd o arwain at swydd llawn amser, 5 diwrnod yr wythnos. Croesawir cynigion gan ymgeiswyr di-brofiad, a rhai mwy profiadol o bob cefndir.

Bydd disgwyl i’r ymgeisydd llwyddiannus weithio o swyddfeydd Telesgop yn Abertawe ac yn medru gweithio o gartref yn y tymor byr gyda'r offer recordio'n cael ei ddarparu.

Os am ymgeisio ar gyfer y swydd, anfonwch ebost, CV a ffeil mp3 munud o hyd o'ch llais yn cyflwyno’ch hunan wedi’i labeli ‘CAIS AM SWYDD YMCHWILYDD/GOHEBYDD MATERION GWLEDIG’ at [email protected], neu os am fwy o wybodaeth, ffoniwch 01792 82 45 67.

Bydd yr ymgeisydd yn cael ei benodi ar isafswm y raddfa gyflog hon fel arfer.

Mae’r gallu i siarad ar ffôn, cyfathrebu dros e-bost a darllen dogfennau ffurfiol yn Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon.

Mae croeso i chi gyflwyno'ch cais yn Gymraeg. Ni fydd unrhyw gais a gyflwynir yn Gymraeg yn cael ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg.

Dyddiad Cau: 28 Gorffennaf 2022 erbyn 5:00yh

Am rhagor o wybodaeth ewch i’n gwefan.

Mae Amgueddfa Cymru yn gyflogwyr cyfle cyfartal.

Croesewir ceisiadau o bob rhan o'r gymuned.

Gwasanaeth: Rheoleiddio a Datblygu Economaidd

Adran: Gwarchod y Cyhoedd

Oriau: 37 awr yr wythnos

Cyflog: Gradd 8, £40,578 - £43,570 yr flwyddyn

Cytundeb: Parhaol 

Penodiad yn ddibynnol ar wiriad GDG (DBS) lefel Safonol.

Gweler y Swydd Ddisgrifiad ar gyfer y gofynion sgiliau iaith Gymraeg ar gyfer y swydd hon. 

Mae croeso i chi gyflwyno cais yn eich dewis iaith. Bydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg neu'n Saesneg bob amser yn cael eu trin yn gyfartal.

Atodir isod disgrifiad swydd/manylion personol fel ffeil PDF.

Rydym yn eich cynghori i arbed y swydd ddisgrifiad a’r manyleb personol i’ch cyfrifiadur neu go bach gan unwaith y bydd y swydd yn cau, bydd y ddwy ddogfen yma yn diflannu.

Cysylltiadau Enw'r cyswllt: Llinos Roberts Ffôn: 01248 752839 Cyfeiriad e-bost: [email protected]

Rydym yn chwilio am Swyddog Cynllunio i ymuno â ni yn barhaol, llawn amser, gan weithio 37 awr yr wythnos.

Amdanom ni

Mae Awdurdod Parc Cenedlaethol Eryri yn gwarchod harddwch naturiol, bywyd gwyllt a threftadaeth ddiwylliannol Parc Cenedlaethol Eryri. Gan orchuddio 823 milltir o dirwedd amrywiol, mae’r Parc yn gartref i dros 26,000 o bobl, mynydd uchaf Cymru a Lloegr a llyn naturiol mwyaf Cymru.

Ar hyn o bryd rydym yn chwilio am Swyddog Cynllunio i ymuno â ni yn barhaol, llawn amser, gan weithio 37 awr yr wythnos.

Y Manteision

- Cyflog o £28,226 - £33,486 y flwyddyn

- Gweithio mewn lleoliad hardd

Gan weithio ochr yn ochr â’n mynyddoedd enwog, arfordiroedd eiconig a bywyd gwyllt bendigedig, byddwch yn cael y cyfle i warchod a sicrhau datblygiad parhaus ein Parc godidog.

Y Rôl

Fel Swyddog Cynllunio, byddwch yn cymhwyso eich dealltwriaeth o weithdrefnau cynllunio mewn tirwedd wledig, warchodedig i ystod o ddyletswyddau Rheoli Datblygu.

Yn y rôl hon, byddwch yn darparu cyngor cyn ymgeisio i bob ymholiad cynllunio trwy ein gwasanaeth Awdurdod Parc, gan ddarparu ymatebion yn unol â chanllawiau statudol.

Yn ogystal, byddwch yn prosesu ceisiadau cynllunio, gan eu hasesu yn erbyn canllawiau polisi ac ystyriaethau perthnasol, tra'n trafod diwygiadau i gyflwyniadau fel y bo'n briodol.

Yn hollbwysig, byddwch yn paratoi argymhellion ar gyfer ceisiadau yn unol â chynllun dirprwyo’r Awdurdod, gan gynnwys drafftio amodau angenrheidiol a rhesymau dros wrthod.

Yn ogystal, byddwch yn:

- Cydgysylltu â'r Tîm Cydymffurfiaeth ynghylch achosion o dorri rheolau cynllunio

- Prosesu categorïau eraill o geisiadau, megis ceisiadau o dan y Rheoliadau Hysbysebu neu dystysgrifau defnydd cyfreithlon

- Paratoi Datganiadau Apêl ar gyfer cynrychioliadau ysgrifenedig, gwrandawiadau anffurfiol ac apeliadau ymchwiliad cyhoeddus

Amdanoch Chi

Er mwyn cael eich ystyried yn Swyddog Cynllunio, bydd angen:

- Rhuglder yn y Gymraeg a'r Saesneg

- Profiad o baratoi adroddiadau a datganiadau

- Profiad o gynllunio a/neu reoli datblygu

- O leiaf aelodaeth myfyrwyr o’r Sefydliad Cynllunio Trefol Brenhinol (rhoddir cymorth i gael aelodaeth RTPI)

- Y gallu i ddarllen a deall cynlluniau adeiladu

- Sgiliau TG da

- Sgiliau cyfathrebu rhagorol

- Trwydded yrru lawn, ddilys gyda mynediad i gerbyd

Yn ddelfrydol, bydd gennych brofiad o reoli datblygu mewn ardal wledig a gwerthfawrogiad o'r materion cynllunio sy'n effeithio ar Barciau Cenedlaethol.

Byddai hefyd yn fuddiol cael y gallu i ddefnyddio cymwysiadau meddalwedd GIS.

Gallai sefydliadau eraill alw'r swydd hon yn Swyddog Cynllunio Gwledig, Swyddog Cynllunio Cadwraeth, Cynllunydd Gwledig, Swyddog Cynllunio Ardal, neu Swyddog Gwasanaethau Cynllunio.

Felly, os gallwch ddiogelu cymeriad ein Parc fel Swyddog Cynllunio, gwnewch gais drwy'r botwm a ddangosir. Mae'r swydd wag hon yn cael ei hysbysebu gan Webrecruit. Mae'r gwasanaethau a hysbysebir gan Webrecruit yn rhai Asiantaeth Gyflogaeth.

Mae Awdurdod Parc Cenedlaethol Eryri yn gwarchod harddwch naturiol, bywyd gwyllt a threftadaeth ddiwylliannol Parc Cenedlaethol Eryri. Gan orchuddio 823 milltir o dirwedd amrywiol, mae’r Parc yn gartref i dros 26,000 o bobl, mynydd uchaf Cymru a Lloegr a llyn naturiol mwyaf Cymru.

Ar hyn o bryd rydym yn chwilio am Swyddog Cynllunio i ymuno â ni yn barhaol, llawn amser, gan weithio 37 awr yr wythnos.

Gwahoddwn rhai â diddordeb mewn hybu gwaith Cristnogol ac Eglwysig i ymddiddori yn y swydd o Gynorthwyydd Gweinidogaethol i wasanaethu yng Ngofalaeth Cylch Llandeilo a’r Arfordir.

Oriau: 35 awr yr wythnos

Cytundeb: 3 blynedd gyda’r 6 mis cyntaf yn gyfnod prawf

Cyflog: Graddfa 25-30 (£25,913 - £28,049) a chyfle i ymuno â Phensiwn EBC

Mae’r Swydd hon yn amodol ar ddatgeliad DBS manwl a dau eirda boddhaol. 

Mae gofyniad galwedigaethol Cristnogol ac Iaith Gymraeg yn berthnasol ar gyfer y swydd hon. 

Dyddiad cau: 16:00 Dydd Gwener 12 o Awst ,2022 

Rhagwelir y bydd y cyfweliadau yn cael eu cynnal ar Dydd Gwener 9fed o Medi ,2022

Am fwy o wybodaeth, ac am ffurflen gais, cysylltwch gyda:- e-bost – [email protected], ffôn - 02920 627 465 gan nodi – “Swydd Cynorthwy-ydd Gwenidogaethol, Llandeilo, Myrddin”

Mae Henaduriaeth Myrddin EBC yn edrych i sicrhau person i weithio fel Cynorthwy-ydd Gweinidogaethol o fewn Gofalaeth y Gwendraeth, Sir Gaerfyrddin.

Oriau: 35awr yr wythnos. 

Cytundeb: 3 blynedd, gyda’r chwe mis cyntaf yn gyfnod prawf.

Cyflog: Graddfa 26-30 Graddfa EBC, (£25,913 - £28,049) ynghyd â lwfans tŷ, lwfans car, costau, a chyfle i ymuno â Chynllun Pensiwn EBC.

Mae'r swydd yn seiliedig ar ddatgeliad DBS boddhaol a dau eirda (dylai un ohonynt fod yn gyflogwr blaenorol). 

Mae gan y swydd hon ofyniad galwedigaethol i ddeilydd y swydd fod yn Gristion ymroddedig ac yn rhugl yn y Gymraeg a’r Saesneg.

Dyddiad cau: 16:00 Dydd Gwener 12 o Awst ,2022 

Rhagwelir y bydd y cyfweliadau yn cael eu cynnal ar Dydd Gwener 9fed o Medi ,2022

Am fwy o wybodaeth, ac am ffurflen gais, cysylltwch gyda:- e-bost – [email protected] ffôn - 02920 627 465 gan nodi – ‘Swydd Cynorthwy-ydd, Gwendraeth, Myrddin’

Mae Ysgol y Gyfraith a Gwleidyddiaeth am lenwi swydd newydd yn nhîm y Gwasanaethau i Fyfyrwyr, gan helpu i’w weinyddu, rhoi cymorth uniongyrchol i fyfyrwyr ac ateb eu hymholiadau. Yn y swydd hon, byddwch chi’n cynnig cymorth gweinyddol proffesiynol i addysgwyr a myfyrwyr yr ysgol, gan roi cymorth a chyngor penodol ynghylch presenoldeb myfyrwyr, amgylchiadau esgusodol, a phrosesau apeliadau academaidd. Bydd angen profiad sylweddol o weithio mewn rôl weinyddol, yn ddelfrydol o fewn swydd yn ymwneud ag addysg neu â gwaith Cofrestrfa.

Mae’r swydd hon yn un amser llawn (35 awr yr wythnos) a pharhaol. 

Dyddiad cau: Dydd Sul, 24 Gorffennaf 2022

Mae Prifysgol Caerdydd yn cadw’r hawl i roi’r gorau i hysbysebu’r swydd hon yn gynnar os daw digon o geisiadau i law.

Mae Prifysgol Caerdydd am gefnogi a hybu cydraddoldeb ac amrywioldeb, gan gynnig awyrgylch cynhwysol i’w gweithwyr. Rydyn ni o’r farn bod modd gwneud hynny trwy ddenu, datblygu a chadw amrywiaeth o staff o sawl cefndir. Felly, rydyn ni’n croesawu ceisiadau gan bob rhan o’r gymuned heb ystyried rhyw, tras, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth draws, statws perthynas, crefydd neu gred, cyfrifoldebau gofalu neu oedran. Rydyn ni’n croesawu ceisiadau o garfanau nad oes llawer o’u haelodau ymhlith gweithlu’r Brifysgol, megis y rhai sy’n uniaethu ag LGBT+, pobl o dras groenddu neu leiafrifol a phobl anabl. Wrth helpu ein gweithwyr i gadw’r ddysgl yn wastad rhwng eu gwaith a’u bywydau personol, byddwn ni’n ystyried cynigion ar gyfer gweithio’n hyblyg neu rannu’r swydd.

Rhoddir pwyslais gan y Mudiad ar sicrhau bod gan rhieni/gwarchodwyr a phlant ifainc fynediad hwylus i gylchoedd Ti a Fi sy’n agos i’w cartrefi ac sy’n darparu cyfleoedd chwarae a chymdeithasu o ansawdd. Nod y Mudiad yw ceisio sicrhau bod pob cylch Ti a Fi yn cyflogi Arweinydd i fod yn gyfrifol am arwain gweithgareddau cyfrwng Cymraeg ar gyfer y plant a’u rhieni/gwarchodwyr. Mae hyn eisoes yn digwydd mewn nifer sylweddol o Gylchoedd Ti a Fi. Fodd bynnag mewn ardaloedd lle ceir anhawster recriwtio Arweinyddion parhaol i gylchoedd Ti a Fi, mae’r Mudiad yn chwilio am berson brwdfrydig i arwain gweithgareddau a rhannu negeseuon am ddilyniant i Addysg Gymraeg ar gyfer plant a’u rhieni/gwarchodwyr mewn hyd at 5 cylch Ti a Fi yn yr ardal. Disgwylir i’r person a benodir fod â phrofiad o arwain gweithgareddau chwarae ar gyfer plant o dan oed ysgol ynghyd â phrofiad o drefnu rhaglen o weithgareddau cefnogol ar gyfer rhieni/gwarchodwyr. Dylai’r person fod yn frwd dros y Gymraeg ac yn gallu trosglwyddo negeseuon i rieni/gwarchodwyr am werth dwyieithrwydd yn ogystal â phwysigrwydd dilyniant o gylch Ti a Fi i Gylch Meithrin ac ymlaen i addysg cyfrwng Cymraeg. Ar hyn o bryd oherwydd y cyfyngiadau o ganlyniad i’r pandemig, rydym yn cynnal Cylchoedd Ti a Fi tu allan er mwyn cwrdd â mesuriadau diogelu Llywodraeth Cymru. Yn arferol cynhelir y sesiynau tu mewn.

Rhoddir pwyslais gan y Mudiad ar sicrhau bod gan rieni a phlant ifainc fynediad hwylus i gylchoedd Ti a Fi sy’n agos i’w cartrefi ac sy’n darparu cyfleoedd chwarae a chymdeithasu o ansawdd. Nod y Mudiad yw ceisio sicrhau bod pob cylch Ti a Fi yn cyflogi Arweinydd i fod yn gyfrifol am arwain gweithgareddau cyfrwng Cymraeg ar gyfer y plant a’u rhieni. Mae hyn eisoes yn digwydd mewn nifer sylweddol o gylchoedd. Fodd bynnag mewn ardaloedd lle ceir anhawster recriwtio Arweinyddion parhaol i gylchoedd Ti a Fi, mae’r Mudiad yn chwilio am berson brwdfrydig i arwain gweithgareddau ar gyfer plant a’u rhieni/gwarchodwyr mewn 5 cylch Ti a Fi yn yr ardal. Disgwylir i’r person a benodir fod a phrofiad o arwain gweithgareddau chwarae ar gyfer plant o dan oed ysgol ynghyd â phrofiad o drefnu rhaglen o weithgareddau cefnogol ar gyfer rhieni/gwarchodwyr. Dylai’r person fod yn frwd dros y Gymraeg ac yn gallu trosglwyddo negeseuon i rieni am werth dwyieithrwydd yn ogystal â phwysigrwydd dilyniant o gylch Ti a Fi i Gylch Meithrin ac ymlaen i addysg cyfrwng Cymraeg. Ar hyn o bryd oherwydd y cyfyngiadau o ganlyniad I’r pandemig, rydym yn cynnal Cylchoedd Ti a Fi tu allan er mwyn cwrdd â mesuriadau diogelu Llywodraeth Cymru.

Rhoddir pwyslais gan y Mudiad ar sicrhau bod gan rhieni/gwarchodwyr a phlant ifainc fynediad hwylus i gylchoedd Ti a Fi sy’n agos i’w cartrefi ac sy’n darparu cyfleoedd chwarae a chymdeithasu o ansawdd. Nod y Mudiad yw ceisio sicrhau bod pob cylch Ti a Fi yn cyflogi Arweinydd i fod yn gyfrifol am arwain gweithgareddau cyfrwng Cymraeg ar gyfer y plant a’u rhieni/gwarchodwyr. Mae hyn eisoes yn digwydd mewn nifer sylweddol o Gylchoedd Ti a Fi. Fodd bynnag mewn ardaloedd lle ceir anhawster recriwtio Arweinyddion parhaol i gylchoedd Ti a Fi, mae’r Mudiad yn chwilio am berson brwdfrydig i arwain gweithgareddau a rhannu negeseuon am ddilyniant i Addysg Gymraeg ar gyfer plant a’u rhieni/gwarchodwyr mewn hyd at 5 cylch Ti a Fi yn yr ardal. Disgwylir i’r person a benodir fod â phrofiad o arwain gweithgareddau chwarae ar gyfer plant o dan oed ysgol ynghyd â phrofiad o drefnu rhaglen o weithgareddau cefnogol ar gyfer rhieni/gwarchodwyr. Dylai’r person fod yn frwd dros y Gymraeg ac yn gallu trosglwyddo negeseuon i rieni/gwarchodwyr am werth dwyieithrwydd yn ogystal â phwysigrwydd dilyniant o gylch Ti a Fi i Gylch Meithrin ac ymlaen i addysg cyfrwng Cymraeg. Ar hyn o bryd oherwydd y cyfyngiadau o ganlyniad i’r pandemig, rydym yn cynnal Cylchoedd Ti a Fi tu allan er mwyn cwrdd â mesuriadau diogelu Llywodraeth Cymru. Yn arferol cynhelir y sesiynau tu mewn.

Rydym yn chwilio am berson brwdfrydig, egnïol a threfnus i weithio ar gynllun penodol sef sefydlu ac agor Cylchoedd Meithrin/Ti a Fi mewn ardal ddaearyddol penodol. Dylai’r person fod yn frwd dros y Gymraeg, gyda phersonoliaeth sy’n caniatáu iddi/iddo gyfathrebu yn effeithiol ar sawl lefel a chyd-weithio ag eraill.

Dyletswyddau’r Swydd:   Bydd yn atebol i Brif Weithredwr Mudiad Meithrin trwy’r Rheolwr Talaith am gyflawni’r dyletswyddau canlynol:   Sefydlu a Symud Ymlaen:

· Gwireddu cynllun sydd eisoes mewn lle i ddatblygu ac agor Cylchoedd Meithrin/Ti a Fi mewn ardaloedd ddaearyddol benodol trwy:   · Ehangu gofod trwy gynllun cyfalaf y llywodraeth a neu gyfuno gwasanaeth allanol a Chylch Meithrin er mwyn sicrhau bo mwy o blant yn mynychu’r Cylch Meithrin

· Adnabod a hwyluso i sefydlu pwyllgor rheoli gwirfoddol yn lleol a threfnu cyfarfodydd sefydlu pwyllgor rheoli

· Cefnogi’r pwyllgor rheoli i sefydlu strwythurau busnes cadarn i’r Cylch Meithrin/Ti a Fi

· Adnabod lleoliad posibl

· Adnabod staff ac arwain proses recriwtio a phenodi

· Cefnogi ac arwain y pwyllgor rheoli drwy’r broses gofrestru AGC

· Cydweithio gyda thîm ehangach Mudiad Meithrin i wireddu’r cynllun

· Cydweithio a chydlynu gyda’r Cyngor Sir

· Cydweithio gyda’r ysgolion cyfrwng Cymraeg lleol a’r gymuned ehangach

· Trefnu hyfforddiant perthnasol i bwyllgorau newydd a staff mewn partneriaeth â’r tîm taleithiol

· Adnabod ffynonellau nawdd a grant a chefnogi ac arwain y pwyllgor ar brosesau ymgeisio ble’n addas a threfnu digwyddiadau codi arian

· Hybu a hyrwyddo'r Cylch Meithrin/Ti a Fi newydd

· Ar ôl sicrhau bod y Cylch Meithrin/ Ti a Fi’n sefydlog, cyflwyno’r Cylch Meithrin/ Ti a Fi newydd i Swyddog Cefnogi penodedig o fewn tîm Mudiad Meithrin   Gwaith Cyffredinol:

· Gweithredu yn unol â nod ac amcanion Mudiad Meithrin, yn benodol polisi iaith Mudiad Meithrin

· Datblygu ac ehangu darpariaethau o fewn yr ardal

· Darparu gwybodaeth a pharatoi adroddiadau (ar lafar ac yn ysgrifenedig) at bwrpas cynllunio strategol ar lefel lleol a chenedlaethol e.e. Adroddiad Diweddaru Gwybodaeth

· Eirioli a hyrwyddo gwaith darpariaethau Mudiad Meithrin a manteision addysg Gymraeg a dilyniant

· Cynnal a datblygu perthynas gyda phobl a sefydliadau perthnasol e.e. rhieni/gwarchodwyr, ysgolion ayyb

· Manteisio ar gyfleoedd i fynychu hyfforddiant proffesiynol parhaus a rhannu arfer dda pan fo’n berthnasol

· Mynychu digwyddiadau ac achlysuron lleol perthnasol ar gyfer hyrwyddo’r gwaith o sefydlu Cylchoedd Meithrin/Ti a Fi newydd mewn ymgynghoriad â’r Rheolwr Talaith a Rheolwr Cymraeg i Blant e.e. sioeau, sioeau babis, eisteddfodau yn ôl yr angen

· Mynychu cyfarfodydd tîm yn dymhorol a chyfarfodydd eraill yn ôl y gofyn

· Unrhyw waith arall perthnasol a chyffredinol i swyddogaeth y Mudiad yn ôl cyfarwyddyd y Prif Weithredwr

· Cyfrannu’n weithredol at hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ym mhob agwedd o’r gwaith, gan wrthod unrhyw ragfarn, ac ymdrin ag unrhyw wrthdaro neu ddigwyddiad yn brydlon yn unol â’r Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Ydych chi eisiau chwarae rhan yn y mudiad i achub byd natur? Rydyn ni’n recriwtio swyddog codi arian a chyfathrebwr eithriadol i weithio’n agos gyda Chyfarwyddwr RSPB Cymru ac i arwain y tîm Codi Arian a Chyfathrebu.

Bydd y swydd gyffrous hon yn addas ar gyfer swyddog codi arian a chyfathrebydd profiadol sy’n gallu cyflwyno a dylanwadu ar lefel uwch gyda staff mewnol a rhanddeiliaid allanol. Bydd yr unigolyn hwn yn darparu arweinyddiaeth strategol ac yn cyfrannu at ddatblygu a gweithredu strategaethau a rhaglenni’r RSPB, a hynny drwy arwain adran arbenigol a darparu cefnogaeth broffesiynol i dimau gweithredol. Mae hon yn rôl amlwg iawn lle gallwch benderfynu sut mae’r RSPB yn cael ei weld a’i gefnogi yng Nghymru.

Beth yw’r rôl?

Rydyn ni’n chwilio am arweinydd dylanwadol a thrawsnewidiol ym maes cyfathrebu a chodi arian i ymuno â’n Tîm Arweinyddiaeth Gwlad yn RSPB Cymru. Byddwch hefyd yn gweithio gyda chymheiriaid yn Lloegr, Gogledd Iwerddon, yr Alban a Phencadlys yr RSPB i ddatblygu cynlluniau i ymgysylltu â phobl ledled y DU a’u grymuso, gan addasu dulliau gweithredu i gyd-fynd â chyd-destun Cymru. 

Mae’r swydd hon yn ddelfrydol i rywun sy’n mwynhau creu strategaethau, gan ddatblygu pobl, timau a phartneriaethau ac sydd eisiau adeiladu cefnogaeth ar gyfer adferiad natur a’r RSPB. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn arweinydd profiadol sydd â hanes llwyddiannus o weithio ar y cyd i helpu i lywio cyfeiriad strategol RSPB o ran codi arian a chyfathrebu. Byddwch yn gallu ysbrydoli cyd-weithwyr i gyrraedd targedau uchelgeisiol o ran codi arian, cyfathrebu ac ymgysylltu, gan gynrychioli brand enwog y mae ein haelodau a’n cefnogwyr yn ymddiried ynddo.

Sgiliau, gwybodaeth a phrofiad hanfodol:

• Sgiliau arwain a rheoli pobl amlwg, gallu datblygu sgiliau aelodau’r tîm ar gyfer sicrhau perfformiad uchel a meithrin diwylliant cadarnhaol

• Sgiliau cyfathrebu rhagorol ar lafar ac ar bapur i gyflwyno, dylanwadu a chynrychioli’r sefydliad

• Sgiliau cydweithio i feithrin perthnasoedd, llywio gwleidyddiaeth a rheoli gwrthdaro

• Sgiliau rheoli busnes er mwyn deall strategaeth, swyddogaethau busnes a gwneud penderfyniadau

• Craffter ariannol i reoli cyllidebau, mynd i’r afael â rhagolygon ariannol, deall datganiadau ariannol a defnyddio metrigau busnes

• Gallu amlwg i weithredu ar strategaethau, datblygu rhaglenni, blaenoriaethu ac arwain newid

• Gwybodaeth am yr RSPB a’i genhadaeth

• Dealltwriaeth o Fframwaith Rheoli Prosiectau

• Sgiliau rheoli a datblygu tîm

   

Sgiliau dymunol

• Sgiliau yn yr iaith Gymraeg yn ddymunol. (Cyfeiriwch at y matrics iaith Gymraeg sydd ynghlwm a nodwch eich lefelau cyfredol yn eich cais) 

• Cymwysterau proffesiynol ym maes cyfathrebu neu godi arian ac aelodaeth o gyrff proffesiynol perthnasol

• Profiad o eirioli a dylanwadu ar lefel uwch 

• Profiad neu ddealltwriaeth o fodelau cyflwyno/gweithgareddau i ymgysylltu â phobl ifanc 

• Profiad o nawdd masnachol neu bartneriaethau corfforaethol

Mae hon yn swydd Amser Llawn, Parhaol am 37.5 awr yr wythnos. Mae hon yn rôl hybrid a gallwch fod yn unrhyw le yng Nghymru. Disgwylir i chi deithio.

Rydym yn edrych i gynnal cyfweliadau ar gyfer y swydd yma ar 11 Awst 2022. Am fwy o wybodaeth cysylltwch gyda [email protected]

Fel rhan o’r broses ymgeisio hon, gofynnir i chi ddarparu copi o’ch CV a llenwi ffurflen gais gan gynnwys tystiolaeth ynghylch sut rydych chi’n bodloni’r sgiliau, y wybodaeth a’r profiad a restrir uchod. Mae gofyn i chi hefyd gynnwys eich lefelau sgiliau yn unol â’r Matrics Galluogrwydd Iaith Gymraeg yn eich cais.

Mae’r RSPB yn gyflogwr cyfle cyfartal. Mae Deddf Adsefydlu Troseddwyr 1974 yn berthnasol i’r rôl hon.

Rydyn ni’n argymell eich bod yn darllen y nodiadau canllaw i ymgeiswyr sydd ynghlwm wrth frig yr hysbyseb hwn. Caiff y rôl hon ei chyfieithu i’r Saesneg a’i hatodi hefyd.

Dyma gyfle gwych i weithio ar brosiect o fewn y diwydiant bwyd a diod ffyniannus yng Nghymru sy’n hanfodol i dwf yr economi yng Nghymru. O ganlyniad i gynnydd mewn galw am gefnogaeth y prosiect, mae Cywain yn chwilio am unigolyn i weithio ar draws Cymru a’r Deyrnas Unedig i gynnig cyfleoedd prawf fasnachu amrywiol a chyffrous i fusnesau.

Cefndir Prosiect Cywain   Mae Cywain, a ddarperir gan Menter a Busnes, yn fodel sy’n rhoi cymorth wedi’i dargedu i fusnesau bach a chanolig a micro yn y sector bwyd a diod yng Nghymru. Rydym wedi derbyn arian drwy Gymunedau Gwledig Llywodraeth Cymru - Rhaglen Datblygu Gwledig 2014-2020. Mae cyllid wedi’i sicrhau ar gyfer y prosiect tan fis Mehefin 2023   Mae cefnogaeth yn cael ei ddarparu i ddatblygu capasiti a gallu busnesau, hwyluso trosglwyddo gwybodaeth a dealltwriaeth o’r diwydiant, yn ogystal â chryfhau eu hintegreiddiad yn y gadwyn gyflenwi. Darperir gwasanaethau ledled Cymru gyda phwyslais ar gydweithio gyda busnesau sy’n ychwanegu gwerth a datblygu’r farchnad er mwyn tyfu a chreu swyddi. Mae Cywain wedi datblygu rhwydwaith eang o randdeiliaid ac, yn ganolog i ddatblygiad y cleient, mae gennym agwedd gydlynol tuag at weithio gyda phartneriaid darparu eraill.   Mae tri prif ffrwd i’r prosiect:

- Cefnogaeth i fusnesau newydd a micro

- Cefnogaeth Diagnostig

- Clystyru a Chydweithio rhwng busnesau i hybu twf busnes ac effeithlonrwydd   **Prif Gyfrifoldebau **   Darpariaeth Gwasanaethau 

·    Arwain ar elfen prawf fasnachu Cywain ledled Cymru a’r Deyrnas Unedig sy’n cynnwys sioeau masnach a phrynu o wahanol faint 

·    Adnabod a chydlynu presenoldeb mewn amrediad eang o ddigwyddiadau addas a fydd yn cynorthwyo busnesau i gael mynediad at farchnadoedd newydd

·    Rhoi llwyfan i fusnesau i brawf fasnachu mewn digwyddiadau masnach a chyhoeddus fel ffordd o dderbyn adborth ar gynnyrch/ brand a meithrin hyder wrth werthu cynnyrch

·    Cynllunio a gweithredu pob digwyddiad fel prif drefnydd, gan gynnwys anghenion rheoleiddio a threfniant i sicrhau diogelwch bwyd, ac arwain ar gyfathrebu cydlynol gydag aelodau perthnasol o’r tîm

·    Gweithio gyda’r tîm i ddarparu cyfres o ddigwyddiadau Cwrdd â’r Prynwr (Rhithiol, hybrid a go iawn) 

·    Trefnu a chynnal storfeydd digwyddiadau Menter a Busnes   ·    Cydweithio’n rhagweithiol gyda’r Rheolwyr Datblygu a Rheolwyr Clwstwr perthnasol i sicrhau bod digwyddiadau’n cael eu hyrwyddo a’u hanelu at y gynulleidfa darged mewn modd effeithiol ac amserol

·    Rheoli cyllideb benodol ar gyfer trefnu a mynychu digwyddiadau prawf fasnachu a darparu adborth ar ôl y digwyddiadau i’r Rheolwr Prosiect a’r tîm ehangach

·    Adolygu a datblygu y meini prawf a’r canllawiau i fusnesau sydd am brawf fasnachu, gan sicrhau eu bod yn cydymffurfio â gofynion cytundebol y prosiect ac yn bodloni gofynion archwilio perthnasol

·    Adnabod, ymchwilio a chael mynediad at ddata deallusrwydd y farchnad benodol sy'n berthnasol ac yn addas ar gyfer anghenion y buddiolwyr targed mewn modd rhagweithiol

·    Creu cysylltiadau da gydag unigolion, busnesau a chyrff eraill sy’n ymwneud ag arloesedd, datblygu cynnyrch newydd, datblygu marchnadoedd newydd a dosbarthu er mwyn hwyluso twf busnesau

·    Darparu gwasanaeth integredig trwy weithio’n agos gyda Rheolwyr Datblygu Rhanbarthol a’r Rheolwr Prosiect yn ogystal â phartneriaid prosiect, gan gydweithio a mynychu digwyddiadau ar y cyd lle’n bosib

·    Trefnu a darparu gweithdai pwrpasol ar themâu penodol i feithrin hyder a sgiliau busnesau sydd am fanteisio ar gyfleoedd prawf fasnachu     **Monitro a Gwerthuso **

·    Cadw cofnodion manwl o bob gweithgaredd a gwaith papur er mwyn sicrhau monitro a chyflawni targedau prosiect i gydymffurfio gyda systemau adrodd a monitro'r prosiect a Llywodraeth Cymru

·    Cynhyrchu adroddiad terfynol ar ddiwedd pecynnau gwaith, a fydd yn adrodd ar gryfderau a gwendidau’r gweithgaredd/cymorth a ddarparwyd

·    Monitro, adolygu a chynhyrchu adroddiadau ar dargedau, deilliannau, gwariant a pherfformiad pob digwyddiad prawf fasnachu i’r Rheolwr Prosiect yn unol â gofynion cytundeb Llywodraeth Cymru, gan gynnwys creu, cynnal a chadw systemau rheolaeth effeithiol er mwyn bodloni gofynion archwilio perthnasol 

·    Cydymffurfio gyda gofynion ariannol a gwariant y prosiect gan lynu at ganllawiau pwrcasu’r rhaglen    **Arall **

·    Cyrraedd safonau ansawdd, gwasanaeth cwsmer, cydraddoldeb ac amrywiaeth, iechyd a diogelwch a bioddiogelwch 

·    Derbyn dyletswyddau a chyfrifoldebau eraill, a chynnig mewnbwn i aseiniadau bwyd cysylltiedig a gwblheir gan Menter a Busnes yn ôl y galw 

·    Cynrychioli Menter a Busnes yn ôl y galw   Sgiliau a Phrofiad   Hanfodol 

●   Addysg hyd lefel gradd, neu gymwysterau cyfwerth, neu brofiad perthnasol ym maes datblygiad bwyd, marchnata, trefnu digwyddiadau neu bwnc perthnasol

●   Dealltwriaeth drylwyr o’r sector bwyd-amaeth yng Nghymru, gyda’r gallu i adnabod cyfleoedd i ddatblygu marchnadoedd newydd 

●   Dealltwriaeth dda a/neu brofiad dangosadwy o weithio gyda chynhyrchwyr bwyd cynradd a’r sector preifat

●   Sgiliau trefnu, rheoli a chydlynu rhagorol, gyda phrofiad dangosadwy o drefnu arddangosfeydd a digwyddiadau

●   Profiad dangosadwy o reoli cleientiaid ac ymgysylltu gyda chleientiaid / busnesau naill ai wyneb i wyneb, dros e-bost neu dros y ffôn

●   Sgiliau rhyngbersonol o safon uchel a phrofiad o ddatblygu rhwydweithiau gwych ar wahanol lefelau (e.e. cysylltiadau ffurfiol ac anffurfiol) o fuddiolwyr posibl i bobl broffesiynol mewn sefydliadau partneriaeth 

●   Gallu cymell ei hun, a derbyn cyfrifoldeb dros osod ac adolygu blaenoriaethau ar gyfer cyflawni targedau, gyda ffocws clir ar ansawdd gan roi ystyriaeth i anghenion y cwsmer

●   Gallu bod yn rhagweithiol a gyda'r brwdfrydedd i yrru pethau ymlaen yn effeithiol, boed hynny’n annibynnol neu fel rhan o dîm   ●   Ymwybyddiaeth o safonau diogelwch bwyd a gofynion rheoleiddio’r diwydiant

●   Sgiliau cyfathrebu llafar ac ysgrifenedig dwyieithog (Cymraeg/Saesneg) rhagorol

●   Sgiliau technoleg gwybodaeth o safon uchel gan gynnwys pecynnau Microsoft, cronfeydd data a’r we

●   Trwydded yrru lawn a defnydd o gar (bydd teithio ledled Cymru a thu hwnt yn rhan annatod o’r swydd)

●   Ar gael i weithio gyda’r nos a thros y penwythnos yn achlysurol   Dymunol 

●   Ymwybyddiaeth eang o ddatblygiad polisi bwyd-amaeth, yn ogystal â strategaethau a pholisïau Llywodraeth Cymru

●   Gallu gwneud penderfyniadau anodd ac amserol er budd y busnes a/neu’r gwasanaeth, gan gynnwys codi pryderon addas yn ymwneud â darpariaeth y gwasanaeth, cyllidebau ac isgontractwyr mewn modd proffesiynol a gwrthrychol   Gwneud Cais

Gallwch wneud cais am y swydd hon drwy lenwi ffurflen gais a’i dychwelyd at [email protected].   Os hoffech gael sgwrs anffurfiol am y swydd hon, cysylltwch ag Rolant Tomos ar 07964 354 660   Cyfweliadau

Cynhelir cyfweliadau ar gyfer y swydd yma ar ddydd Mercher, 27 Gorffennaf 2022. Os nad yw'r dyddiad yma yn gyfleus, plis nodwch ar y ffurflen gais.   Dyddiad Cau

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw: 10 yb, dydd Iau 21ain o Orffennaf 2022   **Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth **

Gwelwch ein gwefan i gael copi o’n Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth.

Bod yn gyfrifol am ddatblygai cyffredinol ymgysylltiad rhanddeiliaid a rheoli cynllun strategol ar gyfer datblygu ymgysylltiadau.

Rheoli staff: Cefnogi’r timau yn unol â systemau’r cwmni, datblygu gweithdrefnau a phrosesau presennol a dyfeisio Dangosyddion Perfformiad Allweddol a rheoli perfformiad y tîm er mwyn sicrhau bod unigolion a thimau'n cyflawni o fewn eu rolau ac yn cyfrannu at nodau ac amcanion ehangach Menter Môn.

Cyflwyniad: Cymryd cyfrifoldeb cyffredinol am reoli cysylltiadau â rhanddeiliaid ar gyfer y cwmni. Bydd hyn yn cynnwys datblygu'r strategaeth rhanddeiliaid ar lefel strategol ar gyfer y prosiect, gan gynnwys;

- Datblygwyr

- Hyfforddiant a Sgiliau

- Diwydiannau twristiaeth a hamdden

- Cadwyn Gyflenwi

- Datblygwyr Ffrwd Llanw

Adrodd: Paratoi a chyflwyno adroddiadau i'r bwrdd ac eraill ar wahanol agweddau ar gyfrifoldebau'r swyddi.

Datblygu prosiectau: Cefnogi'r Cyfarwyddwyr a'r rheolwyr eraill a rhannu profiad a gwybodaeth i gefnogi eu rolau yn ôl yr angen.

Llywodraethu corfforaethol: Chwarae rôl weithredol fel Cyfarwyddwr er mwyn cyfrannu at gyfeiriad strategol y Cwmni. Sicrhau bod archwiliadau masnachol a thechnegol yn cael eu cynnal a rhoi cynlluniau gwella ar waith.

Cynrychioli'r cwmni: Mabwysiadu dull gweithredu rhagweithiol i ddatblygu perthnasoedd â rhanddeiliaid allanol er mwyn hyrwyddo'r cwmni a datblygu ei enw da yn lleol a rhyngwladol.

Iechyd a Diogelwch: Cymryd cyfrifoldeb dros Iechyd a Diogelwch eu hunain ac eraill wrth gyflawni'r rôl.

Sicrhau bod y gwaith o adeiladu'r isadeiledd wedi'i gwblhau'n brydlon ac yn bodloni gofynion O&M cyflwyno a chost y cam gweithredol, gan gynnwys adnabod a manylu ar gyfleoedd estyniad, datblygu gweithdrefnau ffurfiol at ddibenion O&M diogel a sicrhau cydymffurfiaeth â threfniadau'r rhanddeiliaid, gan gynnwys prydlesi a chytundebau eraill.

Rheoli staff:

Cefnogi’r tîm yn unol â systemau’r cwmni, datblygu gweithdrefnau a phrosesau presennol a dyfeisio Dangosyddion Perfformiad Allweddol a rheoli perfformiad y tîm er mwyn sicrhau bod unigolion a thimau'n cyflawni o fewn eu rolau ac yn cyfrannu at nodau ac amcanion ehangach Menter Môn.

Rhe**oli a monitro: **

Arwain y swyddogaeth Gweithrediadau drwy gydol yr adeiladu a chomisiynu ac i mewn i'r cyfnod gweithredol. Gweithio'n agos â staff contract a mewnol, gan sicrhau bod adnoddau'n bodloni anghenion busnes. Llunio cynlluniau datblygiad personol a hyfforddiant staff.

Cyf**lwyniad: **

Bod yn berchen ar y prosiect adeiladu gan sicrhau rheolaeth dros ddiogelwch, adnoddau, staff, costau, rhaglen a gwerth. Sicrhau bod dogfennau fel System Ddogfennau Ffurfiol, yn barod ymlaen llaw ac yn cydymffurfio â'r gyfraith. Datblygu system rheoli cynnal a chadw gyfrifiadurol sy'n addas ar gyfer Menter Môn. Sicrhau bod amodau prydles yn cael eu bodloni'n brydlon.

Adrodd:

Paratoi a chyflwyno adrannau i fwydo i'r adroddiadau bwrdd yn ôl y gofyn. Fel argaeledd, effeithlonrwydd, costau O&M. Cyflwyno papurau cyfiawnhad economaidd ar gyfer cynlluniau O&M.

Datblygiad:

Cefnogi'r rheolwyr eraill gan rannu profiad a gwybodaeth er mwyn cefnogi eu rolau yn ôl yr angen. Sicrhau bod y tîm wedi cytuno ar gynllun datblygiad personol ac wedi gosod targedau realistig y cytunwyd arnynt.

L**lywodraethu corfforaethol: **

Sicrhau bod cyfrifoldebau gweithredol deiliaid swyddi'n bodloni gofynion cydymffurfio. Pan fo methiannau, datblygu a gweithrefu cynlluniau i wella.

Cynrychioli'r cwmni:

Mabwysiadu dull gweithredu rhagweithiol i ddatblygu cysylltiadau gyda rhanddeiliaid allanol er mwyn hyrwyddo'r cwmni a datblygu ei enw da yn lleol ac yn rhyngwladol. Gweithio gydag ysgolion, colegau a phrifysgolion lleol i ddatblygu cyfleoedd o fewn y sector ynni morol.

Iechyd a Diogelwch:

Bod yn gyfrifol am Iechyd a Diogelwch, o fewn y prosiect isadeiledd ac O&M parhaus. Meddu ar gymhwyster H&S a gydnabyddir yn genedlaethol neu ymrwymo i ennill cymhwyster o'r fath.

Cefnogi’r tîm yn unol â systemau’r cwmni, datblygu gweithdrefnau a phrosesau presennol a dyfeisio Dangosyddion Perfformiad Allweddol a rheoli perfformiad y tîm er mwyn sicrhau bod unigolion a thimau'n cyflawni o fewn eu rolau ac yn cyfrannu at nodau ac amcanion ehangach Menter Môn.

Rheoli a monitro: Bydd disgwyl i'r rôl arwain y canlynol; Cyflwyniad: Bydd disgwyl i'r rôl arwain ar holl faterion masnachol sy'n ymwneud â datblygiad y prosiect. Bydd y rhain yn cynnwys:

- Ymgysylltiad Datblygwr Ffrwd Llanw, gan gynnwys mesur a rheoli contract

- Cadw ar flaen holl fecanweithiau cymorth Llywodraeth Cymru a Llywodraeth y DU ar gyfer y diwydiant

- Cefnogi Datblygwyr Morlais gyda cheisiadau am gyllid, cymorthdaliadau, grantiau neu eraill gan y Llywodraeth

- Cefnogi Datblygwyr Morlais i ail-leoli ac adeiladu eu safle yng ngogledd-orllewin Cymru

- Hyrwyddo parth Morlais i ddatblygwyr newydd

- Hyrwyddo'r parth a'i ddatblygwyr i fuddsoddwyr preifat

- Cefnogi ac arwain y gwaith o gyflwyno ceisiadau am gyllid ar gyfer y parth

- Arwain ar bob cytundeb masnachol yn y dyfodol

Adrodd: Bydd disgwyl i ddeilydd y swydd gyflwyno:

- adroddiadau diweddar ar statws presennol y diwydiant i'r Prif Swyddog Gweithredol ac aelodau o'r Bwrdd

- cynlluniau ar gyfer y dyfodol a chyfleoedd masnachol ar gyfer y parth

Datblygiad: Cefnogi'r rheolwyr eraill gan rannu profiad a gwybodaeth er mwyn cefnogi eu rolau yn ôl yr angen. Sicrhau bod y tîm wedi cytuno ar gynllun datblygiad personol ac wedi gosod targedau realistig y cytunwyd arnynt.

Llywodraethu corfforaethol: Sicrhau bod cyfrifoldebau gweithredol deiliaid swyddi'n bodloni gofynion cydymffurfio. Pan fo methiannau, datblygu a gweithredu cynlluniau i wella.

Mae Prifysgol De Cymru yn chwilio am ymgeisydd brwdfrydig, trefnus ac egnïol i ymuno â'r tîm Cynllun Cyflogadwyedd. Fel un o'r darparwyr addysg uwch mwyaf yng Nghymru, mae'r Brifysgol yn lleoliad delfrydol i unigolion ddatblygu eu gyrfaoedd, meithrin eu talent a gwneud gwahaniaeth.

Wedi’ch lleoli yng nghyfadran Busnes a Diwydiannau Creadigol ar ein campws yng Nghaerdydd byddwch hefyd yn gweithio ar draws pob campws er mwyn darparu’r modiwl cyflogadwyedd Cymraeg i’n myfyrwyr. Mae’r gallu i siarad ac ysgrifennu yn Gymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon. Byddwch chi’n chwarae rhan weithredol wrth gyfrannu at gynllunio, dylunio a datblygu’r ddarpariaeth o fewn y modiwl Cyflogadwyedd Cymraeg ac yn ehangach o fewn modiwlau priodol eraill ar draws y Brifysgol. Byddwch yn gweithio’n agos gyda’r grŵp prosiect i ddatblygu’r ddarpariaeth cyflogadwyedd i’w lawn botensial er mwyn iddo gynnig profiadau dysgu proffesiynol a chyfoes i’n myfyrwyr.

Byddwch yn cynorthwyo i baratoi adnoddau dysgu ar-lein ac yn y dosbarth i ddatblygu sgiliau Cymraeg addas i’r gweithle. Bydd y rôl hon hefyd yn golygu cydweithio gydag adrannau corfforaethol y Brifysgol wrth gynllunio, datblygu, hyrwyddo a marchnata’r ddarpariaeth modiwl cyflogadwyedd Cymraeg.

Mae’r cytundeb tymor penodol ar gyfer cyfnod mamolaeth o hyd at 12 mis.

Ar hyn o bryd mae'r brifysgol yn gweithredu model hybrid o weithio. Fodd bynnag, byddai disgwyl i'r ymgeisydd llwyddiannus weithio ar y campws am ran o'r wythnos.

Mae'r buddion sydd ar gael yn cynnwys 35 diwrnod o wyliau blynyddol, yn ogystal â gwyliau banc a diwrnodau cau, polisïau sy'n ystyriol o deuluoedd a chynllun pensiwn hael.

Am sgwrs anffurfiol am y swydd hon, cysylltwch â [email protected]

Pwrpas y Swydd

• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.

• Cynorthwyo’r Uwch Ymgynghorydd iaith a Chraffu, a’r Ymgynghorydd Iaith i:

 - cyfrannu at ddatblygu diwylliant Gymraeg y Cyngor drwy ysbrydoli eraill a’u hannog i gydnabod a gwerthfawrogi’r fraint o gael gweithio drwy gyfrwng y Gymraeg.

 - datblygu a sicrhau trefniadau’r Cyngor i gwrdd â gofynion Mesur y Gymraeg (Cymru) 2011 gan adrodd i Gomisiynydd y Gymraeg.

 - cefnogi ymchwiliadau’r Pwyllgor Iaith.

 - cefnogi datblygu sgiliau cynllunio ieithyddol ac ymwybyddiaeth iaith i staff a Chynghorwyr.

Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer.

Prif Ddyletswyddau

Safonau’r Gymraeg

• Cynorthwyo i sicrhau cymdymffurfiaeth gyda Safonau’r Gymraeg ar draws y Cyngor er mwyn cyd-fynd â Mesur y Gymraeg (Cymru) 2011 a darparu cyngor i eraill

• Cefnogi gwaith adrannau i gydymffurfio â Safonau’r Gymraeg a’u cynghori ar gydymffurfiaeth a’r Safonau

• Cynorthwyo gydag ymchwilio ac ymateb i gwynion iaith

• Sicrhau trefniadau monitro cynhwysfawr, gan gydlynu data angenrheidiol ar gyfer adrodd ar ddangosyddion a llunio Adroddiad Blynyddol y Cyngor i Gomisiynydd y Gymraeg

• Annog y cyhoedd i ddefnyddio gwasanaethau’r Cyngor drwy gyfrwng y Gymraeg yn ogystal â monitro’r defnydd a’r galw

• Datblygu dealltwriaeth y gweithlu o gynllunio ieithyddol ac ymwybyddiaeth iaith ar draws y Cyngor

• Cyfrannu at ddatblygu diwylliant Gymraeg y Cyngor drwy ysbrydoli eraill a’u hannog i gydnabod a gwerthfawrogi’r fraint o gael gweithio drwy gyfrwng y Gymraeg

Cynllun Hybu’r Gymraeg yng Ngwynedd

• Cynorthwyo gyda’r gwaith o ddatblygu, adolygu, monitro a chyhoeddi Cynllun Hybu’r Gymraeg yng Ngwynedd (strategaeth iaith y Cyngor)

• Cydweithio gyda phenaethiaid adrannau a gwasanaethau i ddatblygu cynlluniau, ymwybyddiaeth, dealltwriaeth a threfniadau gwaith sydd yn hybu’r Gymraeg yn unol â’r gofyn statudol ar y Cyngor

Asesiadau effaith iaith

• Sicrhau mewnbwn priodol i warchod buddiannau’r iaith Gymraeg mewn asesiadau effaith cydraddoldeb o gynlluniau, polisiau a gweithgareddau’r Cyngor

• Cyflwyno sylwadau ar ddatganiadau ac asesiadau iaith a gyflwynir gyda cheisiadau cynllunio ar ran yr Uned Iaith a monitro unrhyw effaith

• Cynnig a darparu cyngor ieithyddol ar gyfer ymgeiswyr sy’n dymuno derbyn cyngor cyn cyflwyno ceisiadau cynllunio. Polisi iaith y Cyngor

• Cynorthwyo i adolygu a datblygu’r Polisi Iaith i sicrhau ei fod yn gyfredol ac addas

• Cyfathrebu, monitro a hyrwyddo’r Polisi Iaith gan sicrhau cydymffurfiaeth gyda’r Polisi gan swyddogion Gwynedd

• Cynorthwyo i lunio canllawiau a pholisiau atodol eraill sy’n gysylltiedig gyda’r Polisi Iaith er mwyn sicrhau cydymffurfiaeth adrannau a gwasanaethau gyda gofynion y Polisi Iaith a’r Safonau

Prosiectau yng Nghynllun y Cyngor

• Cynorthwyo’r Uwch Ymgynghorydd Iaith a Chraffu a’r Ymgynghorydd Iaith gyda phrosiectau blaenoriaeth sydd wedi eu cynnwys yng Nghynllun y Cyngor sy’n hyrwyddo’r Gymraeg a datblygu’r diwylliant yng Ngwynedd

Pwyllgor Iaith

• Cyfrannu tuag at sicrhau mewnbwn priodol i adolygiadau o bolisïau a strategaethau lleol a chenedlaethol, gan gyfrannu at ymatebion gan  y Cyngor i’r adolygiadau hynny

• Cefnogi’r ymchwiliadau a gomisiynir gan y Pwyllgor Iaith, gan lunio rhaglen waith, casglu data, cynllunio a chynnal cyfweliadau, drafftio    adroddiad a llunio argymhellion

• Ymchwilio i gwynion iaith a chanfod datrysiadau iddynt gan adrodd arnynt i’r Pwyllgor Iaith a Chomisiynydd y Gymraeg

• Cynorthwyo’r Uwch Ymgynghorydd Iaith a Chraffu i lunio rhaglen waith y Pwyllgor a llunio adroddiadau

Cyffredinol

• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad

• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor

• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb

• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael  ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data

• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau  ôl-troed carbon y Cyngor

• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd

• Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin

• Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.

• Bydd disgwyl gweithio oriau hyblyg ac oriau anghymdeithasol yn achlysurol